Rynek pracy: specjalizacja w cenie

Przeczytaj także: PARP: na bezrobociu o 20% Polaków więcej niż rok temu

Światowy kryzys gospodarczy, który początkowo negatywnie wpłynął głównie na wyniki rynków finansowych, nie ominął też rynków pracy. Od stycznia 2009 r. liczba bezrobotnych zwiększyła się o prawie 0,5 mln osób i wyniosła 2,1 mln. Stopa bezrobocia wzrosła do 13 proc. w lutym 2010, czyli aż o 2,5 punktu procentowego więcej niż na początku 2009 r.

Polska była zieloną wyspą na tle Europy. Jednak kłopoty sąsiadów przełożyły się na problemy ze zbytem towarów produkowanych w polskich przedsiębiorstwach i, co za tym idzie, wzrost liczby osób poszukujących pracy.
"Wyższa stopa bezrobocia oznacza większą liczbę kandydatów poszukujących pracy m.in. w Internecie" - mówi Marta Krauze z serwisu otoPraca.pl. "Utrzymujące się wysokie bezrobocie w drugim i trzecim kwartale 2009 oznaczało znaczny wzrost liczby kandydatów szukających zatrudnienia jesienią. Pod koniec 2009 roku ich liczba ponownie spadła. Jednak od początku 2010 roku systematycznie rośnie wraz ze wzrostem liczby osób pozostających bez pracy"- dodaje.
Niedopasowanie na rynku pracy

Aż 30 proc. ogłoszeń, zamieszczonych w serwisie otoPraca.pl, w ciągu pierwszego roku jego działania, przez 10 tys. firm, dotyczyło zawodów specjalistycznych. Z danych otoPraca.pl wynika, że w okresie od kwietnia 2009 do kwietnia 2010 firmy poszukiwały m.in. wysoko wykwalifikowanych pracowników, takich jak księgowi czy informatycy. Ogłoszenia skierowane do informatyków stanowiły ok. 10 proc. wszystkich ofert w serwisie. Księgowych poszukiwało 7 proc. firm.
Poza specjalistami, pracodawcy poszukiwali głównie handlowców, do których skierowana była niemal co czwarta oferta. Duży był również popyt na pracowników sektora finansów i bankowości, którzy mogli liczyć na 6,7 proc. ofert. Łatwiej było też znaleźć pracę przy telefonie w tzw. call center i obsłudze klienta. Trudniej było w budownictwie oraz ubezpieczeniach.

Potrzeby firm nie zawsze pokrywały się z preferencjami kandydatów. Wyjątkiem jest handel, którym zainteresowana była co czwarta osoba spośród 120 tys. użytkowników serwisu. Jednak aż ok. 7 proc. osób chce pracować w administracji i logistyce. Co dwudziesty kandydat aplikuje na stanowisko pracownika fizycznego, a ok. 4,5 proc. chce zatrudnić się w obsłudze klienta lub finansach i bankowości.
Różnice w regionach

Duże różnice w potrzebach firm i preferencjach kandydatów widać w poszczególnych regionach. Choć w każdym województwie najwięcej jest ofert zatrudnienia i chętnych do pracy w handlu, to mocno zaznaczają się różnice w przypadku innych branż.

Kandydatów aplikujących na stanowiska związane z administracją najwięcej (7-10 proc. ofert) jest w kujawsko-pomorskim, mazowieckim, śląskim i wielkopolskim. W podlaskim, zachodniopomorskim i dolnośląskim, poza handlowcami, najwięcej jest chętnych do pracy w logistyce i transporcie (10-15 proc.). Co czternasty kandydat w województwie lubuskim szuka pracy w działach obsługi klienta. Pracowników fizycznych najłatwiej jest znaleźć w podkarpackim i łódzkim, gdzie odpowiednio 13 i 7 proc. osób szuka tego rodzaju zatrudnienia. W lubelskim najwięcej osób chce pracować w finansach i bankowości (13 proc.), a w Małopolsce w branżach związanych z opieką medyczną (9 proc.). Mieszkańcy województwa opolskiego poszukują zajęcia w budownictwie (14 proc. ofert), a pomorskiego w zawodach związanych z elektryką (5,5 proc.).