Poszukiwanie pracy raczej po godzinach

Przeczytaj także: Kto decyduje się na poszukiwanie pracy?

Tylko co czwarty ankietowany przyznał, że bez obaw przegląda oferty pracy korzystając ze służbowego dostępu do Internetu. Kolejne 17% osób też wykorzystuje do tego firmowe zasoby, ale pilnuje, by nikt ich na tym nie przyłapał.

Co ciekawe, jak wynika z innego badania, przeprowadzonego przez SMG KRC dla Pracuj.pl w listopadzie 2010 roku, gdy zdecydujemy się już na wysłanie dokumentów aplikacyjnych do potencjalnego nowego pracodawcy, to na ogół bagatelizujemy rolę listu motywacyjnego. W ciągu dwóch lat odsetek aplikacji zawierających oprócz CV list motywacyjny, nawet jeśli oferta pracy zawierała taki wymóg, spadł aż o 30 punktów procentowych.
„List motywacyjny może być ważnym argumentem przemawiającym za zaproszeniem kandydata na rozmowę, dlatego warto poświęcić trochę czasu, by go przygotować. Dzięki niemu kandydat może się szerzej zaprezentować i przedstawić swoje atuty potencjalnemu pracodawcy. Z CV rekruter nie dowie się, dlaczego właśnie w tej firmie kandydat chciałby pracować, jaka jest jego motywacja, a tylko z osobami umiejącymi przekonać do siebie warto się spotykać na kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego”, mówi Beata Kapcewicz, dyrektor zarządzająca portalu Architekcikariery.pl. Informacje o badaniach
Badanie Gemius AdHoc zostało zrealizowane za pomocą ankiet emitowanych na witrynach internetowych, w dniach od 18 do 30 października 2010 roku na grupie 2400 internautów w wieku 24-45 lat z wykształceniem co najmniej średnim. Badanie responsywności ogłoszeń – badanie responsywności na ogłoszenia umieszczone w portalach pracy zrealizowane przez SMG KRC w okresie listopad-grudzień 2008 oraz listopad 2010. W ramach badania analizie poddano aplikacje otrzymane w odpowiedzi na 10 różnych ogłoszeń zamieszczonych w pracuj.pl oraz dwóch innych serwisach w 2008 oraz aplikacje otrzymane w odpowiedzi na 11 różnych ogłoszeń zamieszczonych w pracuj.pl oraz dwóch innych serwisach rekrutacyjnych w 2010.