Rekrutacja online - podsumowanie 2010

Przeczytaj także: Rekrutacja przez Internet w ponad 60% firm

Najczęściej poszukiwani pracownicy
Z raportu wynika, że najwięcej ogłoszeń dotyczyło stanowiska przedstawiciela handlowego niższego szczebla, najczęściej bez wymogu wyższego wykształcenia. Kolejne miejsce na liście zajęły oferty dla programistów, następnie sprzedawców i ekspedientów, kierowników sprzedaży oraz księgowych.

Można zauważyć, że stanowiska sprzedażowe kolejny rok zajmują pierwsze miejsce listy. W odróżnieniu od 2009 roku znacznie wzrosła natomiast liczba ofert dla programistów. Z listy 20 najczęściej publikowanych ofert wypadły następujące stanowiska:

• Telemarketer
• Farmaceuta
• Pracownik gastronomii i turystyki
• Specjalista ds. organizacji produkcji

W zamian na liście pojawiły się stanowiska takie jak:

• Kierowca samochodów ciężarowych
• Pracownik budowlany – fundamenty i ściany
• Krawcowa, hafciarka, szwaczka, prasowacz, kuśnierz
• Administrator ds. systemów i aplikacji

Analiza ogólna aktywności ogłoszeniowej na terytorium kraju

Jak podają autorzy raportu, podobnie jak w przypadku danych ogólnych, we wszystkich województwach można zaobserwować wzrost liczby ofert. Nie jest jednak zaskoczeniem, że liczba ofert waha się - i to znacząco – w zależności od województwa.
Najwięcej ofert, tradycyjnie już, publikowanych jest w województwie mazowieckim, szczególnie w największym ośrodku biznesowym i administracyjnym kraju - Warszawie. W 2010 roku w województwie tym monitoring GazetaPraca.pl zarejestrował ponad 286 tys. ofert. Było to o 30% więcej niż w roku ubiegłym, jednak w dalszym ciągu o kilkadziesiąt tysięcy mniej niż w roku 2007, kiedy ukazało się ponad 398 tys. ogłoszeń oraz w 2008 roku, gdy opublikowano ich ponad 350 tys. W sumie w województwie mazowieckim ukazało się około 21% ofert objętych monitoringiem.

Autorzy raportu podkreślają, że znaczny procentowy przyrost liczby ofert (wynoszący powyżej 50% stanu z roku 2009), w następujących województwach:

• podlaskim
• warmińsko-mazurskim
• podkarpackim
• ubelskim
• lubuskim

Co to oznacza? W wymienionych województwach w roku 2009 zanotowano relatywnie niewielką liczbę ofert, co było związane m.in. z sytuacją na rynku. Niewielka liczba ogłoszeń nie zawsze oznacza jednak niewielkie zapotrzebowanie na pracę – może być np. oznaką ograniczeń budżetowych firm, które nie pozwalają rekrutować pracowników. W momencie ożywienia na rynku, firmy stają się bardziej aktywne w celu nadrobienia braków w zasobach. Jednocześnie warto zauważyć, że wzrost liczby ogłoszeń internetowych może oznaczać wzrost wykorzystania tego narzędzia w procesie rekrutacji, a niekoniecznie wzrost samego rynku. Wielu pracodawców z uwagi na ograniczenia budżetowe wybierało Internet jako tańszą formę komunikacji rekrutacyjnej, co przełożyło się na relatywny wzrost liczby ofert na portalach internetowych.