Polskie kobiety a rynek pracy

Przeczytaj także: Kobiece zawody na rynku pracy

Pierwsze kroki na rynku pracy
Z raportu wynika, że w 2009 roku 65% wszystkich absolwentów studiów licencjackich i magisterskich stanowiły kobiety.

Z kolei w latach 2000-2009 liczba absolwentów uczelni wyższych płci żeńskiej wzrosła o 71%. O ile w 2000 roku na rynek pracy „wpłynęło” 166 tys. absolwentek, o tyle w 2009 roku było to już 284,5 tys. Wzrost liczby mężczyzn kończących studia wyższe był nieco niższy i wyniósł 65%.
Warto jednak zaznaczyć, że przewaga kobiet na uczelniach wyższych nie dotyczy wszystkich kierunków studiów. Największy udział procentowy pań odnotowują takie kierunki jak opieka społeczna (94%) oraz medycyna (82%). Kobiety stanowią ponad 70% absolwentów kierunków humanistycznych, pedagogicznych, biologicznych oraz związanych z dziennikarstwem.

Pełnia kariery

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2010 roku kobiety na wszystkich szczeblach zarządzania zarabiały mniej niż mężczyźni. Różnica sięgała od 330 PLN miesięcznie w przypadku pracowników szeregowych, do 3 000 PLN w przypadku stanowisk dyrektorskich.

Raport Sedlak & Sedlak podaje, że wśród 1 286 menedżerów zasiadających w 2009 roku w zarządach spółek giełdowych były tylko 152 kobiety (11,8%). Podobnie było w przypadku rad nadzorczych, gdzie udział kobiet oscylował w granicach 12%. Kobiet nie tylko było zdecydowanie mniej, ale również otrzymywały niższe wynagrodzenia. W przypadku zarządów różnica sięgała 160 000 PLN.