Rynek pracy - prognozy 2011

Przeczytaj także: Zawodowi kierowcy nie tylko na etacie

Ważnym zjawiskiem, które może mieć wpływ na sytuację na polskim rynku pracy jest z pewnością otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku pracy dla pracowników z naszego kraju. Chociaż najprawdopodobniej nie będzie fali emigracji i masowych wyjazdów polskich pracowników za zachodnią granicę, to polscy pracodawcy muszą liczyć się z utratą pewnej części wykwalifikowanych specjalistów. Dotyczy to przede wszystkim osób zamieszkujących w zachodniej Polsce. W Niemczech, podobnie jak w Polsce, największe zapotrzebowanie na pracowników będzie występować przede wszystkim w branży budowlanej oraz informatycznej, ale poszukiwani będą też spawacze, elektrycy czy mechanicy.

Masowa emigracja polskich pracowników jest jednak mało prawdopodobna, przede wszystkim z powodu zarobków. Płace oferowane polskim specjalistom, nie są już dzisiaj aż tak atrakcyjnie, by masowo decydowali się oni na przeprowadzkę. W mediach od początku tego roku rozgorzała dyskusja, czy rynek niemiecki zaabsorbuje raczej specjalistów, czy też pracowników fizycznych o niższych kwalifikacjach. Wydaje się, że najwięcej wyjedzie wykwalifikowanych robotników. Polscy programiści, inżynierowie, a nawet pracownicy sektora opieki, którzy byli zainteresowani pracą w Niemczech i Austrii już tam wyjechali (sprzyjała temu stopniowa liberalizacja przepisów w ostatnich kilkunastu miesiącach).

Jak będzie wyglądała kwestia płac, czy w roku 2011 możemy spodziewać się wzrostu pensji? Póki co, pewne jest, że płaca minimalna wzrośnie do kwoty 1386 zł. Wiadomo również, że we wrześniu 2011 roku wzrosną pensje nauczycieli, natomiast w marcu na podwyżki mogą liczyć emeryci i renciści. Wzrost płac może spowodować wspominane już otwarcie niemieckiego rynku pracy dla pracowników z Polski. Pracodawcy, chcąc zatrzymać wartościowych specjalistów, będą musieli zaoferować wyższe pensje. Przewiduje się, że na wzrost pensji mogą liczyć przede wszystkim pracownicy z takich branż jak bankowość, FMCG oraz telekomunikacja.

W najbliższym roku, w związku z pewnym pobudzeniem gospodarczym, pracodawcy będą zmuszeni do podjęcia działań mających na celu zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników, którzy w sytuacji wzrostu liczby ofert pracy, zaczną poszukiwać nowych miejsc pracy. Szybciej rozwijające się firmy będą walczyć o pozyskanie nowych pracowników. Wymaga to poszerzenia działań związanych z employer branding – czyli promowaniem firm, jako wartościowych pracodawców, a także sięgnięcia po nowe kanały komunikacji w celu wyszukiwania potencjalnych kandydatów, w tym przede wszystkim social media. Z pewnością zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, będą musieli zwrócić w najbliższym roku większą uwagę na media społecznościowe w kontekście rekrutacji. Zapewne coraz częściej polscy pracodawcy będą sięgać również po pracowników zza wschodniej granicy, a nawet Indii i Chin.