Freelancerzy z branży IT niechciani

Przeczytaj także: Młodzi specjaliści branży IT chcą rozwijać pasje

Polski rynek pracy kontraktingu IT dopiero raczkuje - potwierdzają to najnowsze wyniki ankiety przeprowadzone przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego HAYS Poland. 51% badanych pracodawców nigdy nie skorzystało z usługi kontraktingu IT, 30,6% kilka razy, 4,1% jedynie raz a tylko 14,3% ankietowanych regularnie korzysta z takich usług. Pracodawcy najbardziej obawiają się ryzyka związanego z bezpieczeństwem danych w przypadku, gdy freelancer pracuje dla kilku pracodawców jednocześnie (66,7%), brakiem możliwości zachowania praw autorskich (42,4%), zwiększonej rotacji pracowników (39,4%) czy mniejszej kontroli nad pracownikiem (27,3%).

„Większość z wymienionych barier nie do końca wynika z formy zatrudnienia, a można je łatwo usunąć poprzez odpowiednie zapisy w umowach dotyczące zakazu konkurencji, zachowania tajemnicy zawodowej czy przeniesienia praw autorskich ” - wyjaśnia Krzysztof Andrian, menedżer zespołu IT Contracting w międzynarodowej firmie doradztwa personalnego HAYS Poland. „Innym rozwiązaniem jest zatrudnienie kontraktora poprzez zewnętrzną agencję zatrudnienia, która weryfikuje kandydatów i ponosi odpowiedzialność prawną za poufność danych”.
Elastyczna forma zatrudnienia (69,7% badanych wskazało tę zaletę), pozyskanie pracowników o specyficznych kompetencjach (69,7%) a także przeniesienie formalności związanych z zatrudnieniem na agencję zewnętrzną (36,4%) to tylko niektóre z plusów kontraktingu IT wymieniane przez pracodawców. „Możliwość nawiązania współpracy z prawdziwymi talentami, wysoka wydajność „wolnych strzelców” a także ich dostępność właściwie o każdej porze dnia i nocy to niewątpliwe atuty freelancerów, które odkryć musi jeszcze wielu polskich pracodawców” dodaje Krzysztof Andrian.