Rynek pracy w UE a polscy specjaliści

Przeczytaj także: Otwarcie granic a emigracja zarobkowa

Zdecydowani na migrację są przede wszystkim specjaliści (69,1%) i menedżerowie (45,6%) ale także dyrektorzy (pracy w zarządzie będzie poszukiwać 12,6% badanych). Co ciekawe są to głównie osoby, które pierwsze doświadczenia w pracy zagranicą mają już za sobą a ich oczekiwania finansowe pozostają na poziomie minimum 15 tys. PLN netto miesięcznie. Zaskakująco, do wyjazdu szykują się także pracownicy nie znający języka niemieckiego lub dopiero zaczynający się uczyć, również licząc na zarobki rzędu 12-15 tys. PLN netto miesięcznie.

Czy w związku z otwarciem nowych rynków pracy w Unii Europejskiej dnia 1 maja 2011 czeka nas drenaż polskich pracowników? Pracodawcy mogą mieć powody do obaw: 24% pracowników jest zdecydowanych na wyjazd do Niemiec, 20% do Szwajcarii i 12% do Austrii, wynika z najnowszego badania międzynarodowej firmy doradztwa personalnego HAYS Poland. Są to głównie osoby, które już kiedyś pracowały zagranicą (56,5%). „Na wyjazd zdecydowani są przede wszystkim pracownicy, którzy mają już doświadczenie w pracy w Niemczech (44,7%) lub UK (35,1%)” wyjaśnia Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS Poland. „Nie sądzę, by Polacy zaczęli masowo wyjeżdżać z kraju i tak dynamicznie jak to miało miejsce w 2004 roku, kiedy do UK i Irlandii wyjechało kilkaset tysięcy osób. Jednak Niemcy, podobnie jak Polska potrzebują wykwalifikowanych inżynierów, informatyków, lekarzy czy budowlańców. Bliskość geograficzna, obecna już tam dość duża polonia oraz wyższe zarobki oferowane ekspertom mogą jednak sprawić, że z czasem wielu specjalistów i menedżerów podejmie decyzje o migracji”. Czynniki wpływające na podjęcie decyzji o wyjeździe to według badanych przede wszystkim powody finansowe (71,9%), chęć rozwoju zawodowego (58,2%), sytuacja gospodarcza w Polsce (37,7%) czy chęć poznania nowego kraju (32,9%). Kolejne motywatory to chęć poznania języka (28,1%), brak ofert pracy w kraju (28,1%) czy sytuacja polityczna w Polsce (21,2%).

Bez języka, ale chcą zarabiać 12-15 tys. PLN

Jak wynika z badania, osoby zamierzające podjąć zatrudnienie w Niemczech znają język niemiecki w większości w stopniu podstawowym (48%), średniozaawansowanym (26%), jedynie 19% ankietowanych na poziomie zaawansowanym. Aż 37% badanych pracowników nie zna lub dopiero zaczyna się uczyć tego języka. Znacznie lepiej wypada znajomość języka angielskiego: 75% komunikuje się na poziomie zaawansowanym, a 38% na średniozaawansowanym.

„To dowodzi, iż wiele z badanych osób po otwarciu rynku pracy w Niemczech czeka rozczarowanie” stwierdza Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS. Na stanowiskach menedżerskich a jeszcze bardziej specjalistycznych, język niemiecki na płynnym poziomie jest warunkiem koniecznym rozpoczęcia kariery w Niemczech. „Wbrew powszechnie panującej opinii dotyczy to większości sektorów w tym również IT gdzie kontakt z użytkownikami systemu, przełożonymi czy nawet samo środowisko pracy opiera się na języku niemieckim. Język (w przeciwieństwie do wcześniejszej migracji Polaków do Wielkiej Brytanii) będzie stanowił znaczną barierę ograniczającą migrację wyspecjalizowanych pracowników” mówi Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający firmy rekrutacyjnej HAYS.”