Praca w Niemczech i Austrii: ważne kwalifikacje

Przeczytaj także: Rynek pracy rokuje coraz lepiej

Już od 1 maja 2011 roku pracownicy z tzw. nowych krajów Unii Europejskiej (Polska, Węgry, Czechy, Słowacja, Litwa, Łotwa, Estonia, Słowenia) będą mogli bez żadnych przeszkód podejmować pracę w Niemczech i Austrii. Biorąc pod uwagę braki kadrowe na tych rynkach, zmiany te mogą skutkować znacznymi migracjami pracowników z krajów Europy Wschodniej. Nie ma jednak pewności czy migracja będzie miała charakter równie gwałtowny, jak zaraz po wejściu Polski do Unii Europejskiej.

Szacunkowe dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników w Niemczech, zależnie od źródła, mówią o liczbie od 200 tys. do nawet 500 tys. wolnych miejsc pracy. Według danych Agencji Zatrudnienia Trenkwalder największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w branżach technicznych. Najczęściej poszukiwanymi pracownikami są elektrycy, mechanicy maszyn przemysłowych oraz operatorzy maszyn CNC. Problemów ze znalezieniem pracy w Niemczech nie powinni mieć również specjaliści z branży budowlanej i IT.
Badanie przeprowadzone przez Agencję Zatrudnienia Trenkwalder wśród przedsiębiorstw austriackich pokazuje duże zainteresowanie pracownikami z nowych krajów Unii. Co więcej, wyniki badania pokazują, że ponad 40% badanych przedsiębiorstw już zatrudnia pracowników z tych krajów. Należy również podkreślić, że ponad 1/3 z nich przewiduje dalsze zatrudnienie osób z Europy Wschodniej.

Największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w przemyśle i handlu. Aż 32,5% badanych przedsiębiorstw wskazało przemysł jako branżę/specjalizację, w której planuje zatrudnienie pracowników z nowych krajów UE. Branżę handlową wskazało aż 28,9% przedsiębiorstw austriackich.
Wśród przebadanych przez Agencję Zatrudnienia Trenkwalder przedsiębiorstw największym zainteresowaniem cieszą się pracownicy z krajów położonych najbliżej Austrii. Ponad 40% badanych wskazało Węgry, Słowację, Słowenię i Czechy jako najbardziej interesujące do pozyskania personelu. Polska znalazła się dopiero na miejscu 5. Niemalże 30% badanych wskazało nasz kraj jako interesujące źródło pracowników.

Nie tylko koszty zatrudnienia!
Z przeprowadzonego badania wynika, że wbrew panującemu przeświadczeniu, to nie koszty zatrudnienia są najważniejsze dla zagranicznych pracodawców. Aż 42,9% badanych firm uznało kwalifikacje jako najważniejszy powód zatrudniania pracowników z nowych krajów UE. Jednocześnie tylko 14,3% przedsiębiorstw wskazało na koszty zatrudnienia. Ważnym elementem jest również znajomość języków, którą wyróżnia aż 31,1% badanych firm.

Pracodawców austriackich zapytano również o ich plany dotyczące wsparcia pracowników z zagranicy w organizacji transportu i zakwaterowania. Prawie 70% badanych nie planuje udzielać jakiekolwiek wsparcia w tym zakresie, tylko 1/5 będzie oferowała wsparcie organizacyjne, a co dziesiąte przedsiębiorstwo udzieli pracownikom z zagranicy wsparcia finansowego. Dlatego też Polacy chcący wyjechać do pracy do Austrii muszą posiadać znajomość języka oraz pożądane kwalifikacje, ale również muszą być przygotowani do wyjazdu pod kątem organizacyjnym.