Polacy a satysfakcja z pracy

Przeczytaj także: Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?

Z jakich aspektów pracy Polacy odczuwają największą satysfakcję? Jak widać na wykresie najbardziej zadowoleni jesteśmy z relacji ze współpracownikami. Dla 62% Polaków to koleżanki i koledzy z pracy są źródłem największej satysfakcji. Tylko nieco mniej ankietowanych (60%) pozytywnie ocenia wizerunek firmy. Również ponad połowa osób ma poczucie samodzielności w pracy.

Z czego jesteśmy najmniej zadowoleni? Uczestnicy badania przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak nie do końca utożsamiają się ze swoim miejscem pracy. Tylko 30% odczuwa więź z firmą. Drugim słabym elementem jest sposób organizacji pracy, z którego zadowolonych jest zaledwie 29% z nas. Jednak zdecydowanie najgorzej jest z oceną wynagrodzenia. Tylko dla 21% badanych pensja (jej wysokość, adekwatność do wykonywanej pracy itd.) jest źródłem satysfakcji.

Informacje o badaniu
I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadzono w marcu 2011 roku. Ankietę on-line wypełniło łącznie 4 690 osób, z czego 56% stanowiły kobiety. 78% badanych legitymowało się wykształceniem wyższym oraz nie przekroczyło 40 roku życia. Internauci mieli za zadanie ustosunkować się do twierdzeń, dotyczących wykonywanej przez nich pracy. W przypadku każdego z nich do wyboru możliwa była tylko jedna spośród pięciu odpowiedzi: zupełnie się nie zgadzam, raczej się nie zgadzam, trudno powiedzieć, raczej się zgadzam, zdecydowanie się zgadzam. Na ogólną satysfakcję z pracy wpłynęły wyniki uzyskane w siedmiu kategoriach: ocena kompetencji przełożonych, satysfakcja z wynagrodzenia, ocena wizerunku pracodawcy, poczucie samodzielności w pracy, poczucie więzi z firmą, ocena sposobu organizacji pracy, ocena relacji ze współpracownikami. Na każdą kategorię składało się od kilku do kilkunastu pytań.

Gabriela Jabłońska