Polscy menedżerowie a poszukiwanie pracy

Przeczytaj także: Kobieta - menedżer a rynek pracy

Jak wynika z najnowszego badania „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy” międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland, aż 83,5% badanych poszukiwało pracy w ciągu ostatniego roku. W tym czasie co trzeci ankietowany (35,4%) wysłał od 10 do 50 CV a co piąty od 1 do 10 CV (22,6%).

IM MNIEJ CV TYM LEPIEJ

Wśród osób, które wysyłały od 10 do 50 CV najwięcej badanych (18,7%) zostało zaproszonych na 2 rozmowy kwalifikacyjne, a 16,5% nawet na aż 5. Co ciekawe osoby, które wysłały poniżej 10 życiorysów w największym procencie otrzymały zaproszenie na 1 rozmowę kwalifikacyjną (wobec 11% osób, które wysyłały od 10 do 50 CV). W grupie respondentów wysyłających powyżej 50 życiorysów nie widać poprawy skuteczności a wręcz niewielki jej spadek w przełożeniu na ilość rozmów kwalifikacyjnych. „Wyniki badań potwierdzają nasze wieloletnie obserwacje, iż w efektywnym poszukiwaniu pracy liczy się jakość, a nie ilość wysłanych CV” wyjaśnia Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS Poland. „Polscy menedżerowie coraz bardziej się specjalizują, świadomie sterują swoją karierą, uczą się języków, kończą prestiżowe kursy i uczelnie, promują się w mediach czy zdobywają nowe kontakty biznesowe w branżowych klubach i stowarzyszeniach”. Takie działania przynoszą efekty: fachowcy szybciej znajdują pracę. Kandydaci, którzy wysyłają do 50 CV w większości przypadków (67,7% badanych) znajdują pracę w przeciągu 1-3 miesięcy. Jest to najczęstszy czas poszukiwania pracy przez specjalistów i menedżerów. „Wśród respondentów, pojawiły się osoby, które wysyłały powyżej 500 CV (3,1% badanych), nawet 700, 750 czy 1200! Jednak najczęściej poszukiwali oni pracy przez 9-12 miesięcy. Są to osoby, które już przez dłuższy czas pozostają bez pracy i desperacko wysyłają swoje dokumenty na każdą ofertę pracy, czasem nawet po kilka razy na tą samą” dodaje Michał Młynarczyk.

Menedżerowie i specjaliści pracę znajdują szybko, jednak nie do końca są usatysfakcjonowani poziomem zaoferowanego im wynagrodzenia. Aż 57,2% ankietowanych osób nie jest zadowolona z oferty finansowej, jaką zaproponowano im w obecnej firmie. „Pamiętajmy, że spora część menedżerów zdobyła swoją obecną pracę tuż przed lub w czasie kryzysu, kiedy średnie zarobki w większości branż spadły o 15-40%” wyjaśnia Michał Młynarczyk. 38,9% respondentów chciałoby zarabiać raz tyle, co piąty (20,4%) o połowę więcej, a 14,3% o jedną trzecią więcej.

SZUKAĆ SAMEMU A NIE PRZEZ ZNAJOMYCH

Interesujące okazały się wyniki badania dotyczące najbardziej skutecznych sposobów poszukiwania pracy przez specjalistów i menedżerów. Ponad połowa (52,5%) ekspertów wskazuje, jako najbardziej efektywną metodę, wysyłanie swoich dokumentów bezpośrednio do pracodawców. „W większości publikowanych do tej pory raportach, kontakty poprzez rodzinę i znajomych to najbardziej popularne sposoby i najczęściej wymieniane przez kandydatów rozglądających się za nowym stanowiskiem pracy. W naszym zestawieniu znalazły się dopiero na drugim miejscu, wytypowanym przez 48,7% ankietowanych, tuż przed profesjonalną siecią kontaktów biznesowych (47,5%) i wysyłaniem CV na oferty dostępne w internecie (41,4%)”. Jedynie co dziesiąty badany uważa iż aktywność na różnego rodzaju portalach społecznościowych aby być zauważonym przez przyszłego pracodawcę jest efektywnym sposobem na znalezienie nowej pracy. W targi pracy jako skuteczne narzędzie rekrutacji wierzy już zaledwie 4,2% badanych.

Informacje o badaniu
Badaniem zostało objętych około 6 500 osób. Ankietę elektroniczną wysłano do osób poszukujących pracy na stanowiska: specjalistyczne (60,8% badanych), menedżerskie (49.3%), dyrektorskie (19,6%) i asystenckie (12,2%).