Tendencje na rynku pracy specjalistów II kw. 2011

Przeczytaj także: Tendencje na rynku pracy specjalistów I kw. 2011

Jaka będzie dynamika zatrudnienia na światowych rynkach pracy?

Europa Zachodnia

Największy procent pracodawców deklarujących zatrudnianie specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. to przedsiębiorcy z Wielkiej Brytanii (64%), Francji (59%) i Belgii (57%).

Z kolei, największy procent pracodawców zamierzających zwalniać specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. pochodzi z: Francji (30%), Luksemburga (29%) i Portugalii (28%).

Europa Wschodnia i Eurazja

Najwyższy poziom procentowy w przypadku planów rekrutacji specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. odnotowano na Słowacji (69%), w Rosji (68%) i w Turcji (65%). Najwięcej pracodawców planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów jest w Rosji (32%), na Słowacji (31%) oraz w Czechach (30%).

Afryka i Bliski Wschód

Najwięcej pracodawców planujących powiększać swoje zespoły o specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. jest w Egipcie (67%). Tam też najwięcej pracodawców planuje redukcję swoich zespołów (19%).

Ameryka Północna i Południowa

Największe potrzeby rekrutacji specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. zgłaszają pracodawcy z Brazylii (70%), Kanady (65%) i Argentyny (58%). Największe redukcje zespołów będą miały miejsce w Kanadzie (31%).

Australia

56% pracodawców z Australii deklaruje potrzebę zatrudnienia specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału br. 32% planuje zwolnienia specjalistów i menedżerów.

Najbardziej i najmniej dynamiczne sektory w zestawieniu globalnym

Sektory, w których najwięcej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów:

1. Opieka zdrowotna i Kancelarie Prawne
2. Usługi i Edukacja
3. Social Media
4. IT-sprzęt
5. Bankowość i Usługi Finansowe

Sektorem, w których najmniej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów jest sektor chemiczny.

Informacje o badaniu
Dziewiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 12 875 przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2099 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 6 maja do 6 czerwca 2011 r.