Wykształcenie i staż = większe dochody firmy

Przeczytaj także: Finanse firm w rękach kobiet

Przedsiębiorcy, którzy działają na rynku krócej niż rok mają najniższe z możliwych zarobków. W ich przypadku największy odsetek stanowią przedsiębiorcy osiągający dochody nie większe niż 20 tys. zł rocznie.

Dyskryminacja kobiet w biznesie?

Analizując dochody firmowe mężczyzn i kobiet okazuje się, że kobiety osiągają niższe wyniki w biznesie. Zintegrowany wskaźnik zarobków dla kobiet wyniósł 2,62 a dla mężczyzn – 3,06. Jedna trzecia ankietowanych przez nas przedsiębiorczych kobiet osiąga zarobki nie większe niż 20 tys. zł rocznie. Mężczyźni natomiast osiągają lepsze wyniki, jeśli chodzi o zarobki w przedziale od 100 tys. zł. wzwyż. W tym przypadku odsetek ankietowanych mężczyzn wynosi 33% a kobiet – 23%.

Skąd więc takie różnice? Czy można powiedzieć, że kobiety są dyskryminowane przez partnerów biznesowych? Raczej nie. Nie jest to sytuacja tożsama z pracą na etacie, w przypadku której kobiety faktycznie zarabiają mniej od mężczyzn na podobnych stanowiskach. Trzeba pamiętać, że kobieta prowadząca firmę prawie zawsze ma dodatkowy etat – dom i rodzinę – i siłą rzeczy nie może zaangażować się w prowadzenie biznesu tak mocno, jak robią to mężczyźni. Po za tym kobiety działają w branżach mniej dochodowych (sklepy, rolnictwo itp.). Mężczyźni natomiast częściej podejmują działalność w branżach przynoszących większe zyski (branża budowlana, motoryzacyjna itp.).
Joanna Szlęzak-Matusewicz