Rynek pracy: dane GUS a rzeczywistość

Przeczytaj także: Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia

Województwo lubelskie

Odczuwalny jest nadal problem bezrobocia, jednak nie dotyczy wszystkich grup i branż. Bezrobocie dotyczy głównie pracowników bez doświadczenia lub osób, które pracowały na stanowiskach nie wymagających żadnych specjalistycznych umiejętności czy uprawnień.

W przypadku rekrutacji na stanowiskach kierownicze oraz wysoko wyspecjalizowane szczególnie w branży technicznej sytuacja jest wręcz odwrotna.

Województwo świętokrzyskie

W województwie świętokrzyskim rynek pracy jest rynkiem pracodawcy. Nie można powiedzieć, że w którymś sektorze czy branży podaż przewyższa popyt na pracę.

Województwo podkarpackie

Województwo podkarpackie, podobnie jak świętokrzyskie, należy do województw, w których bezrobocie jest odczuwalne i rynek można określać mianem rynku pracodawcy.

Reasumując : w większości województw naszego kraju można zauważyć charakterystyczne cechy rynku pracy:

Ofert pracy na stanowiska produkcyjne, niższego szczebla bez specjalnych kwalifikacji oraz stanowiska biurowe i administracyjne jest znacznie mniej niż kandydatów do pracy. Często występuje pewnego rodzaju paradoks, polegający na tym, że osoby bezrobotne często nie wykazują zainteresowania przedstawianymi ofertami i nawet nie wyrażają chęci wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Zdarza się również, że pomimo pozytywnie zakończonego procesu selekcyjnego, w ostatecznym etapie nie decydują się na podjęcie pracy. Zdecydowany rynek pracownika zauważalny jest już na stanowiskach specjalistycznych zarówno niższego, średniego i wyższego szczebla. Tutaj to kandydaci dyktują warunki pracy. Ofert pracy na tego typu stanowiska w całej Polsce jest bardzo dużo. Część pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników ze względu na dysproporcje pomiędzy warunkami finansowymi oferowanymi kandydatom, a rzeczywistymi oczekiwaniami finansowymi stawianymi przez kandydatów. Jak wynika z ostatnich danych przedstawionych przez GUS, we wszystkich regionach Polski nadal bardziej aktywni zawodowo są mężczyźni. Rejonem z najwyższym poziomem aktywności zawodowej w stosunku do pozostałych jest region centralny.

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

Region Północny

W regionie północnym zauważalny jest podział osób aktywnych zawodowo ze względu na płeć. Biorąc pod uwagę ogół ludzi aplikujących na dane stanowiska i uczestniczących w procesach rekrutacyjnych, 60% to kobiety, a 40% to mężczyźni. Proste prace pomocnicze, produkcyjne i magazynowe to stanowiska, na które w zdecydowanej większości aplikują mężczyźni (60-70%).
Stanowiska biurowe, administracyjne i księgowe w 80% są bardziej popularne wśród kobiet. Stanowiska kierownicze oraz stanowiska rożnych szczebli w branży IT to nadal obszar, w którym większą aktywność przejawiają mężczyźni. Istnieje jednak pewna grupa stanowisk, które cieszą się taką sama popularnością zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn - są to stanowiska związane z obsługą klienta, jak również stanowiska sprzedażowe, np. pracownicy call center czy przedstawiciele handlowi.