Specjaliści i menedżerowie a zmiana pracy

Przeczytaj także: Zmiana pracy: dla menedżera to żaden problem

Czy specjaliści i menedżerowie są aktywni na rynku pracy?

31% specjalistów i menedżerów aktywnie szuka pracy, mimo że są aktualnie zatrudnieni. Ponad połowa (56%) osób aktywnych zawodowo poszukuje pracy biernie poprzez zamieszczanie swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich firmom rekrutacyjnym. Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. 97% wszystkich badanych specjalistów i menedżerów zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy otrzymaną od rekrutera. „Specjaliści i menedżerowie wiedzą, że rekruterzy przedstawiają oferty wcześniej zweryfikowane, pasujące świetnie do profilu zawodowego danej osoby, co czyni je często bardziej atrakcyjnymi od przeciętnych ofert pojawiających się na rynku. Nie wymaga to od kandydata także prowadzenia żmudnych poszukiwań wśród tysięcy ofert pracy dostępnych w prasie i internecie.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. W podziale na branże, szczególnie stabilne nieposzukujące pracy osoby są zatrudnione w Kancelariach Prawnych (44%) oraz Turystyce (27%). Z kolei branżą, w której zatrudnieni najczęściej aktywnie poszukują pracy jest Transport, Spedycja i Logistyka (45%), Wyposażenie i sprzęt AGD (44%), Przemysł i Sieci Handlowe (po 40%).

Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy?

Satysfakcję z pracy odczuwają w identycznym stopniu kobiety i mężczyźni (po 70%). Także z podobną częstotliwością wyrażają zadowolenie specjaliści i menedżerowie (odpowiednio 72% i 69%). Najczęściej ustatysfakcjonowani z pracy są przedstawiciele branż: Motoryzacja (80%), Energetyka (78%), Transport, Spedycja i Logistyka (76%).„W branżach związanych z przemysłem, produkcją czy logistyką pracują osoby o specjalizacjach głównie technicznych. Jak wskazują wyniki Badania Wynagrodzeń Antal International inżynierowie są jedną z lepiej opłacanych grup zawodowych w Polsce. Na rynku jest także stosunkowo niewielka liczba osób z takimi kwalifikacjami to powoduje, że pracodawcy muszą szczególnie dbać o zadowolenie tych specjalistów, aby móc utrzymać w firmie najlepszych.” – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.

Najbardziej zadowolone z pracy są osoby w wieku 26-30 lat wśród specjalistów i menedżerów, którzy ukończyli 30 lat, zauważalna jest tendencja, że odsetek osób usatysfakcjonowanych pracą maleje wraz z wiekiem.
Osoby, które nie myślą o zmianie pracy, jako najbardziej satysfakcjonujące czynniki wskazują:

• wysokość wynagrodzenia (72%),
• styl zarządzania i kulturę organizacyjną (72%),
• czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
• opinię o pracodawcy na rynku (61%).