Pobierz Raport Rekrutacja 2012: Narzędzia i trendy!

Do współpracy zaprosiliśmy przedstawicieli największych pracodawców w Polsce, takich jak Unilever, BGŻ, Alcatel-Lucent, DB Schenker, RWE, BRE Bank, Jeronimo Martins Dystrybucja, Grupa Onet, Eurobank. W artykułach eksperckich, wywiadach, komentarzach i case studies przygotowanych przez specjalistów HR znaleźć można m.in. następujące zagadnienia:

• pozyskiwanie talentów,
• wpływ najnowszych technologii na rekrutację (np. gry w rekrutacji),
• najnowsze narzędzia selekcji kandydatów,
• strategia rekrutacyjna vs. strategia biznesowa,
• metody zaangażowania studentów i absolwentów,
• jak zepsuć wizerunek pracodawcy podczas procesu rekrutacji,
• wpływ employer brandingu na proces rekrutacji.

Ponadto, zagraniczni eksperci próbują przekonać polskich czytelników:

• dlaczego dobry rekruter powinien posiadać cechy antropologa społecznego (Louis Vong, TMP Worldwide),
• dlaczego LinkedIn jest narzędziem skutecznych rekruterów (Lou Adler,The Adler Group),
• na czym polega rekrutacja 4.0 (Matthew Jeffery, Autodesk).

W raporcie Rekrutacja 2012: Narzędzia i trendy opublikowano również wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowanego przez Employer Branding Institute. Badanie poświęcone było pracującym profesjonalistom – specjalistom, managerom oraz kadrze zarządzającej z przynajmniej 5-letnim stażem zawodowym. Celem badania było przyjrzenie się potrzebom zawodowym tej grupy, w szczególności poziomowi zadowolenia z obecnego pracodawcy, ich motywacji i lojalności, planom zawodowym, metodom poszukiwania pracy, a także opiniom o pracodawcach w swojej branży.

Zapraszamy do zapoznania się z Raportem na stronie: .

Wydawcą raportu jest portal HRstandard.pl. Partnerem głównym raportu jest firma Start People. Partnerami raportu są: Bigram, Controlfind, Employer Branding Institute, oprandi&partner. Patronat medialny objęli GoldenLine, eGospodarka.pl, Finansosfera, portfel.pl, marketingowiec.pl