Polacy nie biorą urlopu chorobowego

Przeczytaj także: Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

„Co szef powie na moje zwolnienie chorobowe? Może lepiej jakoś się przemęczę, a przeziębienie samo przejdzie?” - tak myśli bardzo duża część Polaków. Według badań przeprowadzonych wśród ponad 1500 użytkowników serwisu Praca.pl, ponad połowa rodaków (55%) uważa, że nie może pozwolić sobie na chorowanie i w związku z tym nie przychodzenie do pracy. Przy drobnych przeziębieniach, do pracy przychodzi 38% pracowników. Zaledwie 7% Polaków, kiedy czuje się źle idzie do lekarza po zwolnienie chorobowe.

Oko szefa leczy

Analizując wyniki ankiety serwisu Praca.pl można odnieść wrażenie, że wzrok pracodawcy ma właściwości lecznicze. Aż 43% badanych nie decyduje się na urlop chorobowy, gdyż przełożony na zwolnienie z pracy patrzy niechętnie. Taki stan rzeczy potwierdzają obserwacje specjalistów. Lekarz internista Elżbieta Blicharz ze Scanmed Multimedis w Krakowie podkreśla, że coraz częściej pacjenci odmawiają przyjęcia zwolnienia lekarskiego.

Z ankiety serwisu Praca.pl wynika, że 15% pracowników nie przychodzi do pracy w czasie choroby, ale zaledwie 7% idzie na zwolnienie chorobowe. Co robią pozostali? Biorą urlop wypoczynkowy, który nie jest negatywnie oceniany przez pracodawcę. „Bardzo często w ramach praktyki zawodowej słyszę, że Pacjenci wolą wziąć urlop niż pozwolić się wysłać na odpoczynek w domu ze skierowania lekarskiego.

Taki stan rzeczy to efekt zarówno napiętnowania pracownika, który idzie na zwolnienie oraz obaw związanych z możliwością utraty pracy. Ten pierwszy element dotyczy w dużej mierze młodszych pracowników, czyli tych obecnych dwudziestoparolatków i ludzi zaraz po 30-tym roku życia. „Wyścig szczurów” wymaga dyspozycyjności oraz pełnego zaangażowania w sprawy zawodowe. Z kolei Pacjenci starsi – po 50 tym roku życia - boją się utraty pracy. Ich perspektywa na rynku pracy nie jest atrakcyjna zatem nie mogą sobie pozwolić na nieobecność w pracy, a już zupełnie nie wchodzi w grę zwolnienie lekarskie” - komentuje internista Elżbieta Blicharz.

Nie stać mnie na chorowanie

Jednym z ważnych powodów, dla których pracownicy mimo choroby przychodzą do pracy są względy finansowe. Dla co dziesiątego sprawa jest prosta – absencja w pracy oznacza brak wynagrodzenia. 11% badanych w ankiecie Praca.pl wskazało jako powód przychodzenia do pracy chorym - brak umowy o pracę.

„Osoba, która pracuje w szarej strefie bądź jest zatrudniona w oparciu o umowę o dzieło, w przypadku choroby nie ma żadnego zabezpieczenia finansowego. Pracodawca nie zapłaci takiej osobie za czas nieobecności w pracy. Wiele osób z tej grupy nie ma zatem wyjścia – jeśli chcą mieć na czynsz, na chorowanie nie ma w ich grafiku miejsca.” - wyjaśnia prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.

Na urlop chorobowy nie decydują się również Ci, którzy umowę o pracę mają, ale niskie zarobki nie pozwalają na stratę nawet części wynagrodzenia. Dla co trzeciego pracującego Polaka, fakt obniżenia wynagrodzenia do 80% płacy zasadniczej za czas choroby, wynikający z art 92 Kodeksu Pracy, jest wystarczającym powodem, by narażać zdrowie swoje i innych. 31% rodaków, nie chcąc dostawać niższego wynagrodzenia, wybiera pracę z gorączką.