Praca w branży PR XI 2011

Przeczytaj także: Praca w branży PR X 2011

Przy poszukiwaniu pracy znajomość angielskiego może już nie wystarczyć. W 12 ogłoszeniach pracodawcy wymagali lub życzyli sobie znajomości dodatkowego języka – jako ten drugi język wymieniany był francuski i niemiecki. W listopadzie o angielskim wspomniano w 104 ogłoszeniach (75 proc.).

Agencje najczęściej nie zamieszczały informacji o branżach, którymi mieli zajmować się zatrudniani PR-owcy. Taka informacja pojawiła się w 7 przypadkach. 4 ogłoszenia dotyczyły branży IT, 2 - branży medycznej i 1 - branży finansowo/ubezpieczeniowej. W październiku najwięcej ogłoszeń agencji PR dotyczyło tych samych branż.

Jeśli chodzi o branże, z których pochodzą firm poszukujące PR-owców, również nie zaszły znaczące zmiany. Tak samo jak w październiku najwięcej ogłoszeń dotyczyło branży marketingowej (10 ofert, w październiku 12), finansowo-ubezpieczeniowej (8 ogłoszeń, o jedno ogłoszenie mniej niż w październiku) i IT (8 ofert zarówno w październiku, jak i w listopadzie).

Od początku tego roku najpopularniejszym źródłem ogłoszeń jest PRoto.pl. Z naszego serwisu pochodziło 51 proc. ogłoszeń opublikowanych w listopadzie. Poza naszym serwisem do popularnych źródeł należały serwisy pracuj.pl infopraca.pl.

Komentarz Kingi Kubiak, Dyrektor Wydawniczej PRoto.pl
Listopad i grudzień nie są zwykle momentami, w których warto zmieniać pracę. Właśnie te miesiące od lat nie cieszą się zainteresowaniem pracodawców ani pracowników. W Polsce pracodawcy nie lubią także raczej wręczać wypowiedzeń przed świętami. To raczej czas podsumowań i ocen niż wzmożonej rekrutacji, na którą przyjdzie czas w styczniu.

W listopadowym raporcie zwraca uwagę nie tylko to, że poszukiwani są głównie specjaliści, ale że relatywnie duża jest także liczba ofert dla managerów i to poszukiwanych przez firmy rekrutacyjne. Być może to początek trendu w branży na outsourcowanie rekrutacji wysoko wykwalifikowanych pracowników. To także potwierdzenie tego, że kadra menedżerska jest aktywna w szukaniu pracy nawet, gdy jest zatrudniona i szuka jej wysyłając swoje CV właśnie do firm rekrutacyjnych, a pracodawcy to wykorzystują. M.in. dzięki temu także skutecznie mogą ukryć rekrutację przed zatrudnionymi już managerami.