Niezapomniane prezenty świąteczne

Przeczytaj także: Podatki: lepsza karta przedpłacona niż bon towarowy

Jak tego nie robić

Myśląc „niezapomniane” zazwyczaj ma się na myśli pozytywne przeżycia, które przywoływane wywołują uśmiech na twarzy i, opcjonalnie, melancholijną łezkę w oku. Niestety, zażenowanie, zawstydzenie, a nawet kilkumiesięczna trauma również mogą znaleźć się w pakiecie świątecznych emocji związanych z firmowym prezentem. W skrajnych przypadkach może się skończyć nie tylko na łezce, ale i na potoku goryczy. Oto, niekiedy zabawne, niekiedy przerażające, historie brytyjskich i amerykańskich pracowników.

Pierwszą kategorię trefnych prezentów nazwijmy „spożywczą”. Tanie wino to mała finezja w tym przypadku. Jeśli kogoś szokuje batonik Mars sztuk jeden, lub popcorn do mikrofalówki, z pewnością poruszy go przypadek Amerykanina zatrudnionego w serwisie sprzętu elektronicznego. Z okazji Świąt dostał od pracodawcy… worek ziemniaków. Jak się okazuje, rodzinne koneksje (członek rodziny szefa był właścicielem farmy) mogą wpływać nawet na to, co znajduje się „pod firmową choinką”. Mniej dramatyczna wydaje się więc być historia pracownika uniwersyteckiego, który dostał „kosz łakoci” wypełniony po brzegi zupkami w proszku.

Bony to dość popularny i jak się wydaje uniwersalny świąteczny benefit. W końcu to pracownik decyduje, co za nie kupi. W teorii… Pracownicy jednej z amerykańskich gazet dostali bony do dość ekskluzywnego butiku. Niestety, ich kwota opiewała na 15 USD, co starczyło zaledwie na parę skarpetek… Takiego szczęścia nie miała z kolei pewna asystentka dentystyczna. Od swojego pracodawcy dostała bon do sklepu odzieżowego (prowadzonego przez jego żonę tak na marginesie) wart 30 USD. Niestety, nawet na półkach z przecenionymi ubraniami nie było nic, co mieściłoby się w tej cenie.

Artykuły biurowe i papiernicze wydają się dość bezpieczną opcją, jeśli chodzi o prezenty. Okazuje się, że nie do końca. O ile pióro uchodzi za prezent z klasą, o tyle niekoniecznie zadowoli pracownika, gdy ten odkryje, że jest zepsute. Z pewnym niesmakiem spotkały się też prezenty pracodawcy nadmiernie eksponującego swoją religijność. Rozdał on swoim pracownikom książki, silnie powiązane z interesującą go tematyką. W zróżnicowanym kulturowo i religijnie środowisku pracy, pozycje pt. „Dlaczego inne religie są złe” lub podobne z tej kategorii mogą być nie do końca trafionym pomysłem. Naprawdę jednak przerażającym wydaje się być przypadek pewnej kobiety w zaawansowanej ciąży. Od swojego szefa dostała przezroczysty breloczek w kształcie brzemiennej kobiety, której brzuch wypełniony był płynem, w nim zaś pływało coś na kształt płodu.

Analizując powyższe przypadki, nie dziwi trend wśród pracowników do preferowania gotówki zamiast świątecznych benefitów. Jak jednak mówi stare porzekadło, „Uważaj o czym marzysz, bo może się spełnić”. Wszyscy znamy to miłe uczucie, kiedy na koncie pojawia się świąteczna premia. Podobne zapewne mieli pracownicy jednej z amerykańskich firm, kiedy wręczano im koperty, w których znajdowało się 100 USD. Gdzież tu piekielność? Nadeszła z wypłatą - okazało się, że „bonus” został odliczony od następnej pensji. Pomysł innego pracodawcy wydaje się w porównaniu do tego niezwykle szczodry. Zaproponował on swoim 2000 konsultantom, którzy zdecydują się przepracowywać 80 godzin w okresie od 18 do 31 grudnia, swoisty konkurs. Dwóch szczęśliwców spośród tego zacnego i licznego grona ma szansę na wygranie… 100 USD. Być jednym z tysiąca – to dopiero coś!

Co naprawdę warte jest „zapamiętania”?

Omówione przypadki mogą budzić zazdrość, zażenowanie, a momentami nawet przerażenie. Faktem jest jednak, że wcale nie trzeba dużego budżetu i zespołu PR, by dać pracownikom niezapomniany prezent. Naprawdę budujące jest bowiem poczucie własnej wartości i satysfakcji z pracy. I czasem zwykłe „dziękuję”, wypowiedziane osobiście przez pracodawcę, ucieszy bardziej niż wymyślny gadżet.

Teresa Hantz