Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy

Przeczytaj także: Znalezienie pracy coraz trudniejsze

Wśród osób biernych zawodowo nieposzukujących pracy, ale gotowych do jej podjęcia, tj. zniechęconych dotychczasowymi próbami znalezienia pracy, dominują osoby z niskim poziomem kwalifikacji. Ponad połowę (52%) tej zbiorowości stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym i niższym. Jednocześnie wśród tej grupy odnotowano najniższy udział osób z wyższym wykształceniem (10%).

W przypadku osób biernych zawodowo poszukujących pracy, ale niegotowych do jej podjęcia, jak i osób niepełnozatrudnionych, poziom wykształcenia był nieco wyższy. Odsetek osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym i niższym wynosił w obu zbiorowościach po 44%. W obydwu grupach odnotowano również większy udział osób z wykształceniem wyższym. Wśród zbiorowości niepełnozatrudnionych - wynosił on 20 %, a wśród osób biernych poszukujących pracy 18%.
Należy zauważyć, że we wszystkich trzech grupach najliczniej reprezentowanymi kategoriami były osoby posiadające wykształcenie zasadnicze zawodowe oraz policealne i średnie zawodowe.

Analizując omawiane zbiorowości pod względem wieku można dostrzec pewne różnice występujące pomiędzy nimi.

Zbiorowość niepełnozatrudnionych nie wykazywała wyraźnych tendencji w rozkładzie według wieku. Najliczniejszą grupą były osoby w wieku 25 – 34 lata, które stanowiły 28% ogółu populacji. Następnie pod względem liczebności były osoby w wieku 45–54 i 35-44 lata (odpowiednio 23 i 22%). Nie zaobserwowano wyraźnych różnic występujących pomiędzy zbiorowością kobiet i mężczyzn. Zasadniczo widać, że niepełne zatrudnienie dotyczyło głównie osób w przedziale wiekowym 25–54 lata, a więc będących w pełni życia zawodowego.

W grupie biernych zawodowo nieposzukujących pracy, ale gotowych do jej podjęcia przeważały osoby pomiędzy 45 a 64 rokiem życia (ich odsetek wynosi 47%). Porównując zbiorowości pod względem płci, widać także, że wśród mężczyzn, w przeciwieństwie do kobiet bardzo duży udział miały także osoby z najmłodszej kategorii wiekowej (15-24 lata) – stanowiły one 21% całej populacji.

Zupełnie inaczej wyglądała sytuacja w zbiorowości biernych zawodowo poszukujących pracy, lecz niegotowych do jej podjęcia. Wśród takich osób przeważali (56%) ludzie młodzi, w wieku do 34 lat, rozpoczynający swoje życie zawodowe. Najliczniejszą grupę stanowiły osoby w wieku 25–34 lata i co jest charakterystyczne głównie kobiety. Wśród nich odsetek osób w tym wieku wynosił 38%, dla mężczyzn udział ten kształtował się na poziomie 25%. Wskazuje to na ścisły związek pomiędzy sprawowaniem obowiązków rodzinnych, opieką nad dziećmi a gotowością do podjęcia pracy.

Zaprezentowane informacje stanowią pierwszą próbę przedstawienia sytuacji osób znajdujących się na pograniczu pracy, bezrobocia i bierności zawodowej – zbiorowości, które zasługują na uwagę zarówno ze względu na wpływ, jaki mogą wywierać na poziom bezrobocia, jak i z uwagi na niewykorzystany potencjał jakim dysponują. Uwzględnienie w analizie sytuacji na rynku pracy wyróżnionych zbiorowości: osób niepełnozatrudnionych, biernych zawodowo nieposzukujących pracy, ale gotowych do jej podjęcia oraz biernych zawodowo poszukujących pracy, lecz niegotowych do jej podjęcia, powinno umożliwić pełniejsze i dokładniejsze rozumienie zachodzących zmian.