Monitor Rynku Pracy II 2012

Przeczytaj także: Monitor Rynku Pracy XI 2011

Weselej na wiosnę?

Początek roku przyniósł ze sobą zmianę nastawienia Polaków względem rynku pracy. Przywykliśmy do funkcjonowania w sytuacji przedłużającego się stanu stagnacji pracodawców, zaczynamy się do tej sytuacji przyzwyczajać i nie uzależniać od niej wiary we własne siły. Ma to także wpływ na poprawę naszego samopoczucia.

Odnotowująca wcześniej tendencję spadkową liczba respondentów, którzy w czasie półrocza poprzedzającego badanie zmienili pracę, uległa zatrzymaniu i powoli się stabilizuje. W ciągu ubiegłego roku wskaźnik ten przyjmował kolejno wartości 27,1% w lutym, przez 21% w maju, by w sierpniu ubiegłego roku spaść do 17%, a w listopadzie ubiegłego roku nieco wzrosnąć do poziomu 19,2%. Najnowsze wyniki badania wykazały, że w ostatnim półroczu wskaźnik ten osiągnął wynik 21,1%, tworząc powoli tendencję zwyżkową.
Choć ten świadczący o rotacji na rynku pracy czynnik nie powrócił do swojej wartości sprzed roku, to Polska znajduje się na najwyższej pozycji. Wyprzedzamy tu respondentów z Wielkiej Brytanii (z wynikiem 20%), Francji (19,6), Hiszpanii (19,4), Włoch (18,5%), Grecji (18%), czy też Niemiec (16,6%).

Z kolei średni odsetek osób, które we wszystkich badanych krajach zmieniły pracę w ciągu pół roku przed badaniem, odnotował wzrost, wynosząc 20% (wobec 17,2%, jakie uzyskał w listopadzie 2011 r.).

Pośród polskich respondentów już od kilku fal badania odnotowujemy także wysoki odsetek zadowolenia z wykonywanej pracy. Najnowsza fala sondażu wykazała nie tylko wzrost tego wskaźnika (68% w lutym 2012 w porównaniu do 63% w listopadzie ubiegłego roku), ale dodatkowo zwiększenie się odsetka osób bardzo zadowolonych z wykonywanej pracy. Po chwilowym spadku pod koniec ubiegłego roku (14% w XI 2011 r.), wzrósł on, wynosząc 18%. Zadowolenie z wykonywanej pracy jest nieco mniejsze w gronie badanych w średnim wieku (45 - 54 lat).

Agnieszka Bulik, Członek Zarządu Randstad, tak komentuje wyniki badania – Wzrost liczby osób, które zmieniają miejsce zatrudnienia w zestawieniu z rosnącym wskaźnikiem zadowolenia z pracy to bardzo dobra oznaka naszego poprawiającego się samopoczucia na rynku pracy. Biorąc pod uwagę, że wcześniej najczęściej wskazywaną przyczyną zmiany zatrudnienia były rotacje zachodzące w firmie, jest to bardzo dobra wiadomość. W najbliższym czasie możemy liczyć dodatkowo na poprawę sytuacji poprzez wzrost liczby prac sezonowych podejmowanych na zasadzie pracy tymczasowej. To dodatkowo poprawi panujące pośród pracowników nastroje.