Jaka jest kobieta-szef?

Przeczytaj także: Kobiety w biznesie coraz ważniejsze

Jak wynika z badania sukces osiągnęły głównie kobiety 40+, które wychowane w tradycyjnym systemie społecznym z ściśle wyznaczonymi rolami dla poszczególnych członków rodziny, często musiały przełamywać rodzinne tradycje. W efekcie zamiast efemerycznej nimfy stały się kobietami „top-of-the-top”: mają wpływ na rzeczywistość, silną pozycję w biznesie i satysfakcję zawodową. Ich miarą sukcesu nie jest jednak to, gdzie są, ale to dokąd zaprowadziły firmę lub markę.

„Zarządzanie to jak wychowywanie dzieci”

Większość badanych kobiet uważa, że choć sukces to ciężka praca, potrzebna jest jeszcze intuicja i empatia. Szef niejednokrotnie musi wchodzić w rolę rodzica dorosłego, który tak samo potrafi inspirować, jak i wskazywać błędy oraz używać argumentów na odpowiednim poziomie. Dlatego zdaniem przebadanych rozmówczyń cele biznesowe są dużo łatwiejsze do osiągnięcia niż zarządzanie ludźmi. Zarządzanie całą masą ludzi, to bowiem zarządzanie całą masą problemów.

W jaki więc sposób:

• motywują?
• angażują?
• pobudzają do działania?

tak, aby osiągnąć sukces biznesowy?

Czym różnią się w tym od mężczyzn? I skąd czerpią wzory? Odpowiedzi na te pytania przynoszą wyniki badania przeprowadzonego za pomocą ilościowych i jakościowych metod badawczych. W sumie w badaniu CAPI przebadanych zostało ponad 1000 Polaków oraz przeprowadzono ponad 20 pogłębionych wywiadów indywidualnych z menedżerkami wyższego i najwyższego szczebla. Wywiadu udzieliły m.in. przedstawicielki Young Presidents' Organization, światowego zrzeszenia czołowej kadry zarządzającej, a także prezeski, kobiety będące członkami zarządów lub dyrektorami departamentów. Badanie przeprowadzono w lutym i marcu 2012 r. Dodatkowo w kwietniu przeprowadzono badanie on-line wśród managerów: mężczyzn i kobiet z firm polskich i zagranicznych.
Przykładowe wyniki:

Na pytanie czy kiedykolwiek miał Pan/i przełożonego kobietę ponad 68% respondentów odpowiedziało, że NIE. Tylko 2% osób przyznało, że „to mój pierwszy przełożony”.

Jednocześnie zdecydowana większość badanych przyznaje (ponad 60%), że kobieta jest równie dobrym szefem co mężczyzna. Jedynie 12% Polaków się z tym stwierdzeniem nie zgadza.

Na pytanie o to, które z określeń kojarzą się z kobietami na stanowisku kierowniczym Polacy wskazali na (top 5):

1. Porządek/kontrola - 27,06%
2. Odwaga - 23,48%
3. Wiedza - 22,19%
4. Pasja i zaangażowanie - 21,89%
5. Pomysłowość - 20,60%