Plany polskich pracodawców IV 2012

Przeczytaj także: Plany polskich pracodawców XI 2011

Poprawa koniunktury i mniej niepokoju na rynku pracy

Po miesiącach niepewności względem tego, co przyniesie nam najbliższa przyszłość, sytuacja na rynku pracy zaczyna nabierać bardziej optymistycznych barw. Poczucie stabilności oraz nadzieje związane z inwestycjami wynikającymi ze zbliżającego się EURO 2012 sprawiają, że pracodawcy ze spokojem realizują swoje plany związane z polityką personalną. Według przeprowadzonej przez Instytut Badawczy Randstad 14. edycji sondażu „Plany Pracodawców”, istotnie wzrosła liczba firm zakładających wzrost gospodarczy w ciągu następnych sześciu miesięcy (z 11% w listopadzie 2011 r. do 19% w kwietniu 2012 r.). Przewidują go przede wszystkim przedsiębiorstwa eksportujące i importujące (30%). Równocześnie coraz mniej badanych firm obawia się recesji (28% w listopadzie 2011 r. vs. 15% w kwietniu 2012 r.).

- Analizując wyniki sondażu pracodawców, możemy spodziewać się wzrostu poczucia bezpieczeństwa u pracowników - zaznacza Agnieszka Bulik, Członek Zarządu Randstad. – Przekładają się na nie obserwowane przez nas istotnie częstsze, niż w poprzednim kwartale, deklaracje pracodawców, według których w ciągu najbliższych sześciu miesięcy zatrudnienie w ich przedsiębiorstwach pozostanie na tym samym poziomie (65%). Nowych miejsc pracy można się spodziewać natomiast w co szóstej badanej firmie (17%). Dodatkowo sezon letni, który przynosi nam wzrost miejsc pracy tymczasowej, może umocnić spokój na rynku pracy.

Pośród regionów, które planują zwiększenie zatrudnienia wyróżnia się wschodnia cześć Polski (29% respondentów). Z kolei największy odsetek planów redukcji zatrudnienia odnotowano w regionie zachodnim (19%). W przypadku branż, największy odsetek deklarujący wzrost liczby miejsc pracy (32%) stanowią przedstawiciele transportu, gospodarki magazynowej i łączności. Ten sam sektor wyróżnia się także przy pytaniu o zmniejszenie zatrudnienia (29%). Z kolei najmniej pewna planów na przyszłość jest branża budownicza. Co piątemu respondentowi z tego sektora trudno jest ocenić plany w polityce personalnej ich firm w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.