Stanowisk pracy będzie coraz mniej

Przeczytaj także: PARP: telepraca wciąż niepopularna

80 procent organizacji, które wprowadziły już workshifting i programy BYOD, odnotowało korzyści finansowe wynikające bezpośrednio z tej decyzji. 96 procent organizacji wdrażających mobilny styl pracy zamierza przeprojektować biura, aby stworzyć bardziej inspirujące i elastyczne środowisko, wyposażone w najnowsze technologie. Dodatkowo planują one ograniczyć powierzchnię biurową o 7 procent w ciągu zaledwie dwóch lat i o 16 procent do 2020 r. Te, które wprowadziły workshifting, już teraz mają o 15 procent mniej biurek niż te, które nie stosują takich rozwiązań. Przyczynia się to do ograniczenia kosztów nieruchomości.

Zarządzanie globalnym trendem mobilnego stylu pracy

Aby bezpiecznie zarządzać danymi mobilnych pracowników organizacje muszą aktywnie zarządzać ludźmi, danymi i aplikacjami z wykorzystaniem zasad dostępu i rozwiązań technologicznych. Wprowadzając mobilny styl pracy muszą zagwarantować, że poufne dane będą odpowiednio zabezpieczone. 65 procent z nich uważa, że uprawnienia stanowią kluczową część zasad pracy mobilnej. Podobnie kluczowym powodem, dla którego organizacje finansują programy BYOD, jest chęć zachowania prawnej i technicznej kontroli nad urządzeniem, zarządzania danymi oraz ograniczenia kosztów poprzez przeniesienie odpowiedzialności za zakup i konserwację na pracowników oraz kontrahentów.

Thomas Huber, Director Channel Sales Eastern EMEA, Citrix Systems: „Na świecie coraz więcej organizacji stosuje różnorodne formy pracy, pozwalając pracownikom na wykonywanie swoich obowiązków z wielu lokalizacji i przy coraz częstszym wykorzystaniu własnych urządzeń. To z kolei ma ogromny wpływ na zwiększenie elastyczności firmy, poprawę wydajności pracowników czy zmniejszenie kosztów utrzymania nieruchomości. Popularyzacja mobilnego stylu pracy jest również widoczna w Polsce. Wynika to z faktu, iż coraz większa liczba pracodawców zdaje sobie sprawę, że umożliwienie ludziom pracy w miejscach, które sprzyjają ich innowacyjności i kreatywności ma znaczący wpływ na końcowe wyniki zarówno samych pracowników jak i całej firmy.”

Informacje o badaniu
Badania do raportu Citrix Workplace of the Future zostały przeprowadzone przez firmę Vanson Bourne w sierpniu 2012 r. w formie wywiadów z 1900 starszymi specjalistami IT z całego świata. Na pytania odpowiedziało po 100 specjalistów IT z różnych branż w 19 krajach (Europa: Francja, Niemcy, Rosja, Szwecja, Holandia i Wielka Brytania; Ameryki: Brazylia, Kanada i Stany Zjednoczone; Azja i Pacyfik: Australia, Chiny, Hong Kong, Indie, Japonia, Malezja, Singapur, Korea Południowa, Tajwan i Tajlandia). Trzy czwarte respondentów reprezentowało organizacje zatrudniające 1000 lub więcej pracowników; jedna czwarta — organizacje zatrudniające od 500 do 999 pracowników.