Najlepsi pracodawcy 2012

Przeczytaj także: Region CEE: najlepsi pracodawcy 2010

Program Najlepsi Pracodawcy (PNP), którego głównym elementem jest Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie poprawę wyników biznesowych.

Z drugiej strony identyfikuje Najlepszych Pracodawców i buduje ich wizerunek pracodawcy pierwszego wyboru, czyli umożliwia budowanie marki poprzez markę pracodawcy. Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla Najlepszych Pracodawców ukształtował się na poziomie 72%. Oznacza to spadek o 3 punkty procentowe w stosunku do roku 2011. Wśród wszystkich przebadanych organizacji wskaźnik ukształtował się na poziomie 48%, a to z kolei oznacza wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym o 3 punkty procentowe. Warto jednak zauważyć, że na tle 6 poprzednich lat, w których realizowane było badanie, nie można mówić o wyraźnych zmianach tego wskaźnika (dla Najlepszych Pracodawców mieszczą się w przedziale 71-75%, a dla wszystkich firm w granicach 44-48%).

Zwycięzca w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw, firma ANKOL, może pochwalić się rekordowym na polskim rynku, 90%-owym poziomem zaangażowania pracowników. Analizując najważniejsze czynniki mające wpływ na zaangażowanie pracowników zaobserwowano największe dysproporcje między Najlepszymi Pracodawcami a pozostałymi organizacjami w następujących obszarach: reputacji organizacji (29 pkt. proc.), orientacji na ludzi (28 pkt. proc.) oraz spójności marki pracodawcy (26 pkt. proc.). Najmniejsza różnica w wyżej analizowanych grupach wystąpiła w takich obszarach, jak: warunki pracy (15 pkt. proc.), kierownicy i współpracownicy (14 pkt. proc.) oraz równowaga praca- życie (13 pkt. proc.).

Wysoka orientacja na wyniki….

Jak wynika z Badania, Najlepsi Pracodawcy charakteryzują kulturą wysokich wyników. Pracownicy Najlepszych Pracodawców dwukrotnie częściej mają przekonanie, że wysokie wyniki organizacji przekładają się na korzyści dla nich (63% respondentów Najlepszych Pracodawców zgadza się z tym stwierdzeniem vs. tylko 32% w pozostałych organizacjach). Pracownicy Najlepszych Pracodawców mają również poczucie, że wyniki ich pracy mają wpływ na otrzymywane przez nich wynagrodzenie. Jak wynika z badania, organizacje, które są gotowe podzielić się swoim sukcesem z osobami, które się do niego przyczyniają, bardziej angażują w pracę swoich pracowników i zachęcają ich do osiągania lepszych rezultatów.

oraz wysoka orientacja na ludzi….

Organizacje z grona Najlepszych Pracodawców charakteryzują się również większą orientacją na ludzi oraz aktywnie motywują pracowników do osiągania wysokich wyników. Warto zwrócić uwagę na to, że Najlepsi Pracodawcy dotrzymują obietnic składanych pracownikom. Dysproporcja między Najlepszymi Pracodawcami a pozostałymi organizacjami jest w zakresie tego wskaźnika bardzo duża (65% vs. 35% zatrudnionych zgadza się z tym stwierdzeniem) i wyraźnie pokazuje odmienność praktyk w tym zakresie. Dotrzymywanie obietnic składanych pracownikom buduje u Najlepszych Pracodawców kapitał zaufania do organizacji oraz wiarygodność pracodawcy, sprzyja też kształtowaniu jego pozytywnego wizerunku.