Sektor TSL a trendy HR

Przeczytaj także: Czy polski sektor TSL jest gotowy na deglobalizację?

Odczuwalnym przez pracodawców sektora TSL problemem jest pozyskanie kandydatów na istotne dla działalności firmy stanowiska (75%). Podstawową przyczyną tego stanu jest brak na rynku pracy dostępnych kandydatów z niezbędnymi uprawnieniami i kwalifikacjami, a także brak doświadczenia. Zdaniem większości badanych (77%), kluczowe dla branży TSL umiejętności zdobywane są przez pracowników właśnie na etapie edukacji. Pośród najtrudniejszych do obsadzenia, respondenci podawali stanowiska spedytorów, kierowców, a także stanowiska związane ze sprzedażą oraz kierownicze.

– Pomimo problemów w dotarciu do odpowiednich kandydatów, a także wyzwań związanych ze zwiększeniem rentowności i efektywności, ankietowane firmy z branży TSL niezbyt często decydują się na współpracę z agencjami zatrudnienia, zarówno w kwestii rekrutacji jak i współpracy w zakresie pracy tymczasowej lub outsourcingu funkcji, – komentuje wyniki badania Tomasz Walenczak i dodaje: – W związku z wyzwaniami stojącymi przed branżą TSL, sytuacja najprawdopodobniej będzie ewoluowała i outsourcing będzie coraz częściej stosowany przez firmy z tego sektora. Już teraz obserwujemy wśród firm z branży TSL, z którymi współpracujemy w zakresie usługi pracy tymczasowej, coraz większe zainteresowanie outsourcingiem procesów i funkcji. Rozwiązania te gwarantują nie tylko dostęp do kadr, ale również przekazanie zarządzania zespołem i odpowiedzialności za wyniki, – dodaje Tomasz Walenczak.

Zdecydowana większość respondentów (64%) nie planuje wprowadzenia podwyżek płac w 2013 r. Dla porównania, w mijającym roku wynagrodzenia wzrosły w połowie badanych przedsiębiorstw (50%). Formą poprawy warunków zatrudnienia są dodatkowe benefity, które oferuje większość badanych firm (68%). Przedsiębiorstwa stosują różne formy dodatków pozapłacowych. Najpopularniejszym są szkolenia, które wykorzystuje 55% firm a także różne programy motywacyjne, które funkcjonują w co trzecim badanym przedsiębiorstwie z branży TSL (32%). Motywacja pracowników to ważny czynnik dla pracodawców z sektora TSL.

Z przeprowadzonego przez ManpowerGroup badania „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka”, wyłania się obraz branży o stabilnej pozycji na rynku, która jednak zmaga się z wieloma wyzwaniami współczesnego świata pracy. Odpowiedzią na wiele z nich jest zrozumienie, że to Talent jest kluczem do sukcesu w Erze Człowieka.

Informacje o badaniu
Badanie „Trendy HR w sektorze Transport Spedycja Logistyka ” zostało przeprowadzone przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup w formie ankiety on-line między 6 a 28 września 2012 roku. Badanie skierowane było do osób odpowiadających za politykę personalną, a także osób zarządzających firmami działającymi w sektorze TSL. W ankiecie uczestniczyły 22 firmy, w tym najwięksi operatorzy logistyczni w Polsce. Wyniki badania ManpowerGroup, zaprezentowane w formie raportu „Trendy HR w branży TSL”, pozwalają na poznanie obecnej sytuacji oraz długoterminowych trendów w sektorze TSL. Kształtują one obraz stojących przed branżą wyzwań, a także prognoz w kwestii zatrudniania. Wiedza ta pozwala nie tylko na przyjrzenie się obecnej kondycji sektora oraz jego planom rekrutacyjnym, ale również na dokładniejszą analizę polityki personalnej panującej we własnym przedsiębiorstwie.