Koszty pracy w Europie 2008-2011

Przeczytaj także: Koszty pracy w Polsce 2008

Wynagrodzenia oraz pozapłacowe koszty pracy w Bułgarii w latach 2008-2011 zwiększyły się o 33,4%. Stosunkowo duży przyrost kosztów zatrudnienia miał miejsce również w Rumunii (+17,3%), Polsce (+12,5%) oraz Czechach (+11,6).

W latach 2008-2012 nie we wszystkich analizowanych krajach koszty pracy uległy zwiększeniu. Wskaźniki te spadły chociażby na Litwie oraz Łotwie, odpowiednio o 6,7% oraz 3,8%.

"Tego typu zmiana wpłynęła na poprawę konkurencyjności eksportu w krajach bałtyckich. Tym bardziej, że eksport na Litwie i Łotwie stanowi ważną cześć składową gospodarek tych krajów, odpowiednio 78% oraz 59% wartości PKB" – komentuje Gabriela Jabłońska z Sedlak & Sedlak. Dla porównania w Polsce udział ten wynosi 45% .

Warto jednak zaznaczyć, że Bułgaria i Rumunia to wciąż kraje o najniższych kosztach pracy na Starym Kontynencie. Według danych Eurostat-u, w 2011 roku, za godzinę pracy pracodawcy musieli zapłacić tam odpowiednio 3,5 EUR i nieco ponad 4 EUR.

W naszym kraju godzinowe koszty pracy w 2011 roku wyniosły 7,1 EUR, w Czechach 10,5 EUR, na Słowacji 8,4 EUR, w Słowenii 14,4 EUR, na Węgrzech 7,6 EUR, Estonii 8,1 EUR, Łotwie 5,9 EUR oraz Litwie 5,5 EUR.

Dla porównania w Norwegii, w której praca jest najdroższa na całym kontynencie, w 2011 roku pracodawcy musieli za godzinę pracy zapłacić aż 44,2 EUR. Nieco niższy wskaźnik kosztów pracy odnotowały Belgia (39,3 EUR/h), Szwecja (39,1/h) oraz Dania (38,6 EUR/h).

Informacje o raporcie
Raport Dynamika kosztów pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w latach 2008-2011 został przygotowany przez Dział Analiz Rynku Pracy Sedlak & Sedlak. Zaprezentowane w publikacji analizy uwzględniają zbiorcze statystyki dla gospodarek takich krajów jak: Bułgaria, Czechy, Estonia, Litwa, Łotwa, Polska, Rumunia, Słowacja, Słowenia oraz Węgry. Oprócz ogólnych informacji o wydatkach związanych z zatrudnieniem pracowników, w raporcie przedstawiono także wskaźniki wzrostu dwóch najważniejszych składowych kosztów pracy – wynagrodzeń oraz pozapłacowych kosztów pracy.