KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013

Przeczytaj także: TVN zwycięzcą Randstad Award 2012

Co ważne poza stabilnością zatrudnienia?

Poza aspektami zatrudnienia zabezpieczającymi stabilizację materialną respondenci badania wskazali również jako czynniki atrakcyjności pracodawcy przyjazną atmosferę pracy oraz fakt, że sama praca jest interesująca.

Jak pokazują wyniki badania, przyjazna atmosfera pracy jest kojarzona przede wszystkim z szacunkiem współpracowników (62%), docenieniem indywidualnego zaangażowania (58%) oraz duchem przynależności i współpracy w zespole (53%). Bardzo wysoko ceniona jest również otwartość i szczerość w komunikacji (50%).

Z kolei ciekawa praca była definiowana przede wszystkim, jako praca, w której konieczne jest wykorzystanie posiadanych umiejętności (55%), doceniane są indywidualne pomysły (45%) oraz w której nabywa się nowe umiejętności (43%) i kwalifikacje związane z pełnioną funkcją (40%).

Najwyżej oceniane branże

Z perspektywy branż najbardziej atrakcyjną dla pracowników jest energetyka i ciepłownictwo. Sektor ten otrzymał najwyższe noty wśród badanych, którzy identyfikują go zarazem z wysokimi zarobkami (36%), jak i bezpieczeństwem zatrudnienia (32%) oraz troską o środowisko (29%) i stabilną sytuacją finansową (24%). Na drugim miejscu pod względem atrakcyjności branż znalazła się motoryzacja, która co prawda zebrała niskie noty za stabilność zatrudnienia (12%), jednak jest wysoko ceniona za wysokiej jakości szkolenia oraz interesującą pracę i możliwości na przyszłość. Podobne oceny w tych samych obszarach uzyskał sektor elektrotechniczny.

Kajetan Słonina podkreśla jednak: w porównaniu do ubiegłych lat, oceny respondentów wobec branż ogółem uległy pogorszeniu. Fakt ten odczytujemy, jako przejaw generalnej niepewności Polaków odnośnie rynku – w oczach badanych nie ma już absolutnych ‘pewniaków’, gwarantujących oczekiwane bezpieczeństwo.

Informacje o badaniu:
Randstad Award to największy niezależny międzynarodowy projekt badawczy dotyczący wizerunku pracodawcy i czynników atrakcyjności pracodawców na świecie. Pierwsze badanie przeprowadzono w 2000 roku w Belgii, a dziś obecne jest już w 18 krajach, w tym także – po raz trzeci - w Polsce. W naszym kraju badanie zostało zrealizowane w październiku oraz listopadzie 2013. Projekt objął 150 największych przedsiębiorstw oraz 7000 respondentów, reprezentatywnych dla polskiego społeczeństwa (pod względem wieku, płci, wykształcenia, regionu). Ankietowani to zdolni do pracy Polacy, w wieku od 18 do 65 lat, zarówno uczący się, pracujący, jak i poszukujący pracy.Badanie jest przeprowadzane za pomocą ankiet on-line przez międzynarodowy instytut badawczy ICMA. W skali światowej badanie obejmuje ponad 160.000 respondentów i 3400 firm.