Rynek pracy specjalistów I kw. 2013

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów: handlowcy poszukiwani

„Wyniki za I kwartał nie są zaskoczeniem. Widać, że mimo dobrego początku roku, nadal mamy do czynienia ze stagnacją na rynku pracy i jak pokazują ostatnie dane makroekonomiczne sytuacja ta prawdopodobnie szybko na lepsze się nie zmieni.” – mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, do której należy serwis Pracuj.pl. „Szczególnie, że zauważyliśmy niewielki spadek koniunktury w obszarach, które do tej pory uważane były za pewniaki, czyli w sektorze handlowym, a także w nowych technologiach i IT.”

90 083 – tyle ofert pracy w I kwartale tego roku opublikowali pracodawcy w serwisie Pracuj.pl.

To co prawda o 18,6% więcej niż w ostatnim kwartale 2012, ale trzeba pamiętać o pewnej tendencji, która widoczna jest już od kilku lat. Pod koniec roku duża część pracodawców wstrzymuje projekty rekrutacyjne i dlatego na początku nowego roku widocznie rośnie liczba ofert pracy. Natomiast porównując dane rok do roku widać, że pracodawcy są raczej powściągliwi w tworzeniu nowych miejsc pracy i mamy do czynienia ze stagnacją, bo liczba ofert w I kwartale tego roku była tylko nieznacznie mniejsza niż w I kwartale 2012 roku (spadek o 1%).

KTO ZATRUDNIAŁ

Choć, jak pokazują dane, spadek popytu na pracowników nie jest na razie bardzo duży, to niepokojące jest to, że w analizowanym okresie, w porównaniu do ubiegłego roku, o 4,5% spadła liczba ofert w sektorze najczęściej poszukującym pracowników, czyli w handlu i sprzedaży. Aż o 14,5% spadła też liczba ofert w branży telekomunikacja i zaawansowane technologie oraz o 13% w branży IT, czyli w sektorach, które jeszcze niedawno rekrutowały na potęgę.

Kryzys przeżywa sektor turystyczny i hotelarski, w którym najbardziej spadło zapotrzebowanie na pracowników (propozycji pracy było o 36,6% mniej niż przed rokiem) oraz sektor budowlany (spadek o 22,4%), a także branża przemysłu ciężkiego (spadek o 15%). Znaczący przyrost ofert pracy odnotowano za to w przemyśle chemicznym, było ich o 21% więcej. O 6% więcej ofert było w branży FMCG.

„Od II kwartału 2012 roku, wraz z odpływem inwestycji związanych z Euro 2012 i pogorszeniem się koniunktury w branży budowlanej, obserwujemy zmniejszony popyt na inżynierów.”

KOGO SZUKANO

Nadal najbardziej poszukiwanymi specjalistami są handlowcy (ponad 38 tys. ofert w analizowanym okresie) oraz specjaliści IT (ponad 20 tys. ofert). Pierwszą trójkę zamykają oferty z działów obsługi klienta i call center (prawie 16,5 tys. ofert).

„Nadal bez problemów pracę można znaleźć w sektorze, który zyskuje na gorszej sytuacji w gospodarce, czyli w centrach usług wspólnych (BPO/SSC). Pracę tam znajdą zarówno osoby bez doświadczenia, choć dobrze znające przynajmniej jeden język obcy, jak również doświadczeni specjaliści, gdyż wraz z rozwojem tego sektora przybywa centrów R+D opartych na wiedzy.”

Największe spadki w analizowanym okresie odnotowano w odniesieniu do ofert dla inżynierów (było ich o 23% mniej). Widocznie wzrosło natomiast zapotrzebowanie na pracowników działów personalnych (o 18%).

„Do działów personalnych szukano zarówno specjalistów ds. rekrutacji, jak i ds. kadr i płac, co może oznaczać, że z jednej strony firmy szukają specjalistów, którzy pomogą im przetrwać gorsze czasy, a z drugiej optymalizują procesy.”