Świadczenia pozapłacowe w 2013 roku
2013-07-18 13:08
Przeczytaj także: Chcesz świadczenia pozapłacowe? Pracuj w Warszawie
Świadczenia dodatkowe preferowane przez pracowników
Pracownicy zatrudnieni w firmach, które nie posiadają programu świadczeń dodatkowych, deklarują, że chcą otrzymywać benefity. W pierwszej kolejności chcieliby mieć dostęp do podstawowej opieki medycznej (44%). Pożądane są również zajęcia sportowe (40%) oraz szkolenia i kursy zawodowe (30%).
fot. mat. prasowe
Wykres 3. Benefity oczekiwane przez pracowników firm, które nie oferują świadczeń dodatkowych
Osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają programu świadczeń dodatkowych, deklarują, że chcą otrzymywać benefity i mieć dostęp do podstawowej opieki medycznej (44%).
Oczekiwana wartość benefitów
Pracownicy akceptują fakt, że cześć ich wynagrodzenia jest wypłacana w postaci świadczeń dodatkowych. Największa grupa respondentów (43,8%) chciałaby otrzymywać benefity o wartości od 5% do 10% swojego wynagrodzenia całkowitego. 31,6% badanych chciałoby otrzymywać maksymalnie 5% wynagrodzenia w postaci świadczeń.
fot. mat. prasowe
Wykres 4. Preferencje pracowników, co do udziału pakietu świadczeń dodatkowych w ich wynagrodzeniu
Największa grupa respondentów (43,8%) chciałaby otrzymywać benefity o wartości od 5% do 10% swojego wynagrodzenia całkowitego. 31,6% badanych chciałoby otrzymywać maksymalnie 5% wynagrodzenia w postaci świadczeń.
Ponadto pracownicy są zainteresowani rozbudową przysługującego im pakietu świadczeń dodatkowych nawet, jeżeli wiązałoby się to z koniecznością ich współfinansowania (77%).
fot. mat. prasowe
Wykres 5. Procent pracowników skłonnych do współfinansowania dodatkowych benefitów w 2013 roku
Pracownicy są zainteresowani rozbudową przysługującego im pakietu świadczeń dodatkowych nawet, jeżeli wiązałoby się to z koniecznością ich współfinansowania (77%).
Ponad połowa (62,6%) respondentów jest skłonna dopłacać do benefitów do 100 PLN miesięcznie. 26,3% pracowników jest gotowa współfinansować świadczenia w wysokości od 101 do 200 PLN. Zaledwie 10% badanych przeznaczyłoby na dodatkowe świadczenia więcej niż 200 PLN.
fot. mat. prasowe
Wykres 6. Preferowana wysokość dopłaty do świadczeń dodatkowych w 2013 roku, miesięcznie w PLN
62,6% respondentów jest skłonna dopłacać do benefitów do 100 PLN miesięcznie. 26,3% pracowników jest gotowa współfinansować świadczenia w wysokości od 101 do 200 PLN.
O raporcie
Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku” został wydany w lipcu 2013 przez Sedlak & Sedlak. Przedstawiono w nim preferencje oraz opinie 2945 pracowników na temat otrzymywanych benefitów. Raport jest jedynym, który przedstawia problem benefitów z punktu widzenia pracowników i dodatkowo dokładnie opisuje sytuację na rynku świadczeń dodatkowych.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. .
Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy
1 2
oprac. : Wojciech Litwa / wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)
Flatta Wilanów - kameralne wille miejskie od Cordia Polska
