System premiowy - jak zwiększyć jego efektywność?
2014-08-04 10:40
Z najnowszego europejskiego badania Aon Hewitt na temat praktyk premiowych – European Bonus & Sales Compensation Survey 2014 – wynika, że systemy premiowe, których zadaniem jest przede wszystkim poprawa efektywności działania organizacji i uzyskiwanie lepszych wyników finansowych, niekoniecznie spełniają tę rolę. Główną przyczyną ... Przejdź do artykułu ›
fot. mat. prasowe
Planowane modyfikacje w systemach motywacyjnych w 2014 r. Zmian w systemach motywacyjnych w bieżącym roku dokonuje 71% firm w Europie.
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
