Telefon komórkowy jest powszechnie używanym narzędziem do wykonywania pracy i w wielu przypadkach niezbędnym. Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawca w takiej sytuacji musi zapewnić go pracownikom na wymagających tego stanowiskach. W sytuacji natomiast gdy wykonywanie pracy nie obliguje do korzystania z telefonu komórkowego, pracodawca ... Przejdź do artykułu ›
3 / 3
3 / 3