Zmiana pracy: gdy mało płacą i brak szans na awans
2015-03-24 10:40
Niezadowalające wynagrodzenie oraz brak możliwości rozwoju zawodowego to najczęstsze czynniki, które stoją za podjęciem decyzji o zmianie pracodawcy. Do tego kroku najmniej skorzy są specjaliści IT. Na drugim biegunie pracownicy sprzedaży i obsługi klienta, z których aż 30 procent jest gotowych zmienić pracę choćby od razu. To ... Przejdź do artykułu ›
fot. Photographee.eu - Fotolia.com
Co motywuje nas do zmiany pracy? Najważniejszymi czynnikami, które motywują pracowników do zmiany pracodawcy są zarobki (60 % odpowiedzi) oraz braw perspektyw rozwoju i awansu w strukturach firmy (57 % odpowiedzi).
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
