Big Data wkracza do działu HR
2015-04-30 13:01
Działy HR dostrzegły potencjał drzemiący w stosowaniu zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz Big Data. Dzięki tzw. evidence-based HR możliwe staje się ponowne zdefiniowanie relacji zachodzącej pomiędzy sposobem zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami stricte biznesowymi, jak np. rentowność, satysfakcja klienta czy też jakość ... Przejdź do artykułu ›
fot. mat. prasowe
Czy zgadzasz się z następującymi stwierdzeniami dot. strategii HR?