Big Data wkracza do działu HR

Działy HR dostrzegły potencjał drzemiący w stosowaniu zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz Big Data. Dzięki tzw. evidence-based HR możliwe staje się ponowne zdefiniowanie relacji zachodzącej pomiędzy sposobem zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami stricte biznesowymi, jak np. rentowność, satysfakcja klienta czy też jakość ... Przejdź do artykułu ›