Zaangażowanie w pracę nie dla młodych

Niezaangażowane pokolenie: stres i presja związana z pracą powodują, że młodzi pracownicy na całym świecie nie czują się zaangażowani w swoje obowiązki zawodowe. Ponadto są najbardziej narażeni na stres w pracy. W perspektywie długoterminowej grozi to problemem w zarządzaniu zasobami ludzki i rodzi nowe wyzwania dla działów HR ... Przejdź do artykułu ›