eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozyFuzje i przejęcia a pracownicy energetykiOdpowiednio zaplanowany proces fuzji lub przejęcia oparty jest o komunikację z pracownikami firmy.

Fuzje i przejęcia a pracownicy energetyki

2011-10-12 10:41

Jak wynika z badania PBS DGA przeprowadzonego na zlecenie On Board PR Ecco Network, ponad 44% badanych uważa, że fuzje i przejęcia w sektorze energetycznym niekorzystnie odbijają się na sytuacji pracowników tych przedsiębiorstw. Przejdź do artykułu ›

Pokaz slajdów: odświeżaj automatycznie co sek

fot. mat. prasowe

Odpowiednio zaplanowany proces fuzji lub przejęcia oparty jest o komunikację z pracownikami firmy. Odpowiednio zaplanowany proces fuzji lub przejęcia oparty jest o komunikację z pracownikami firmy. Który z jej elementów uważa Pan\i za najważniejszy?

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: