-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... 1317 zł : 176 h) x 20%], Więcej dla pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących Wzrost płacy minimalnej nie pozostanie również bez znaczenia dla maksymalnej kwoty odprawy ... świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie: 1136, 44 zł (1317- 13,71%)- dla pracownika pełnoetatowego, 909, 15 zł [(1317 zł × 80%) - 13,71%]- dla pracownika ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia "na odchodne". Uprawnieni Ustawodawca nie uzależnia prawa do odprawy ani od wymiaru czasu pracy zwalnianego pracownika, ani od tego, ... 13–14, poz. 188 ). Zasadne jest zatem uznać, że brak akceptacji pracownika dla warunków wynikających z wypowiedzenia zmieniającego nie stanowi przesłanki niwelującej jego ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... zaliczania wspomnianego okresu do stażu pracy (w tym zakładowego) są na ogół korzystne dla zwalnianego pracownika, choć nie można też wykluczyć ujemnych następstw. Przykładowo, prawo do zasiłku dla bezrobotnych czy świadczenia przedemerytalnego były pracownik nabędzie dopiero po upływie miesięcy, za które przyznano odszkodowanie. Wypowiedzenie ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... dla roszczenia podważającego zgodność z prawem samego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika wniesionego ( ... na oświadczeniu pieczątki innej firmy niż ta, która była pracodawcą zwalnianego pracownika. Warto jednak zauważyć, iż za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną ...
-
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja
... nieobecności w pracy pracownika zwalnianego od pracy w celu ... której z mocy przepisu prawa pracodawca musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a za czas tego zwolnienia pracownik ... art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080), ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... świadczenia pieniężne, jeżeli ich wypłatę przewidują przepisy prawa pracy (ogólne lub wewnątrzzakładowe). Mogą to być np. nagroda jubileuszowa. Rozliczenie się pracownika ...