-
Jak przeprowadzić pomiar absencji chorobowej?
... problemowi i służące jego długotrwałemu ograniczaniu. Decydując się na estymację absencji chorobowej w danej firmie, należy przede wszystkim ustalić cele pomiaru. Mogą być nimi: oszacowanie kosztów nieobecności pracowników, określenie rzeczywistego poziomu absencji, potrzeba zdefiniowania jej przyczyn, bądź charakteru. Dopiero znając cel ...
-
Na przełomie roku co piąte L4 jest "lewe"
... rzeczy nie leży tylko po stronie pracowników. Jest wiele firm, które powinny rozsądniej rozwiązywać kwestię absencji chorobowej, inteligentniej planując urlopy lub wprowadzając bardziej elastyczny grafik. Ograniczenie absencji pracowniczej przynosi duże oszczędności pracodawcom, którzy rocznie, na jednego zatrudnionego, wydają przez nią od 3,5 do ...
-
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... kod A, który ma informować pracodawcę, że niedyspozycja zdrowotna orzeczona w tym zwolnieniu lekarskim jest wywołana tym samym schorzeniem, które było przyczyną absencji chorobowej przed przerwą nieprzekraczającą 60 dni. Podstawa prawna: art. 229 Kodeksu pracy art. 8, art. 57 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...
-
5,1 mln zwolnień lekarskich wpłynęło do ZUS w okresie I-II 2023
... przyczyną absencji chorobowej były choroby układu oddechowego. W porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego zauważalny jest znaczny wzrost liczby dni absencji chorobowej w tej grupie chorobowej – o 5,7 pkt. procentowego (tj. o 47,9 proc.). Spadek o 2,2 pkt. procentowego nastąpił natomiast w odniesieniu do liczby dni absencji chorobowej ...
-
Jak premia ogranicza absencje chorobowe?
... pracowników, może okazać się bardzo pomocny w kontrolowaniu i ograniczaniu absencji chorobowej. W celu skutecznego określenia czy premie dla pracowników będą odpowiednim rozwiązaniem problemu absencji chorobowej w danej firmie, należy przeprowadzić kompleksowy audyt i badanie struktury absencji. W przeciwnym razie może okazać się, że premie nie ...
-
12 sposobów na to, aby atmosfera w pracy stała się nieznośna
... o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 266 200,7 tys. dni absencji chorobowej. W porównaniu z 2014 r. nastąpił wzrost zarówno liczby zaświadczeń lekarskich (o 6,8%), jak i liczby dni absencji chorobowej (o 5,3%). Warto wiedzieć, że koszty absencji chorobowej to nie tylko wydatki ponoszone z tytułu ubezpieczeń społecznych, ale również ...
-
Zwolnienia chorobowe kosztowne dla firm
... oraz ZUS przeszło 23 miliardy 200 milionów złotych - wynika z najnowszych analiz Work Service S.A., firmy prowadzącej badania przyczyn oraz skutków finansowych absencji chorobowej pracowników, po które zwraca się coraz więcej polskich przedsiębiorców. Właściwie w każdym przypadku choroba wiąże się z dużymi wydatkami. Z jednej strony każda ...
-
ZUS: mniej zwolnień lekarskich w 2021 roku
... . liczby osób podlegających w jednym momencie ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem przeciętna długość absencji chorobowej wyniosła 36,7 dnia. Dłuższe zwolnienia miały kobiety, bo średnio 39,5 dnia, natomiast mężczyźni - 33,5 dnia. Największy, bo blisko 28 proc. odsetek absencji chorobowej odnotowano wśród osób w wieku między 30 a 39 rokiem życia ...
-
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
... otrzymało w ubiegłym roku 6,5 mln osób, czyli ok. 45 proc. ludzi podlegających w jednym momencie ubezpieczeniu chorobowemu. To oznacza, że przeciętna długość absencji chorobowej wyniosła 36,7 dnia. O problemach zdrowotnych naszych rodaków informował również GUS. Według danych Urzędu prawie połowa pracujących Polaków (46 proc.) odczuwa ...
-
WskaźnikiHR 2017 dla branży IT
... o L4 i spada ryzyko zarażenia kolejnych osób w firmie. Znajduje to odzwierciedlenie m.in. we wskaźniku absencji ogólnej, absencji chorobowej i absencji chorobowej własnej. Jednocześnie pomimo tak dużej elastyczności wskaźnik jednodniowej absencji jest wyższy właśnie wśród informatyków. Efektywność W Raporcie WskaźnikiHR dla IT przeanalizowaliśmy 12 ...
Tematy: HR, wskaźniki HR, rekrutacja, fluktuacja kadr, absencja, efektywność pracy, szkolenia, branża IT -
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
... kroplę w morzu potrzeb pracodawców. W rzeczywistości jedynie pracodawcy mogą skutecznie wyciągać konsekwencje przebywających na nieuczciwych zwolnieniach. Walcząc z problemem absencji chorobowej, istotna okazuje się być wielopłaszczyznowa analiza sytuacji w firmie oraz wysłuchanie kadry pracowniczej. Działania naszej firmy prowadzone są więc na ...
-
Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego
... absencji wciąż jest domeną firm produkcyjnych. W 2018 roku poziom absencji ogólnej był co prawda niższy w roku poprzednim, ale to właśnie zakłady produkcyjne nadal charakteryzują się najwyższą wartością wskaźników absencyjnych w porównaniu do pozostałych sektorów gospodarki. Zarówno wskaźnik ogólnej absencji chorobowej, jak i absencji chorobowej ...
-
Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie
... z przedsiębiorstwami zmagającymi się z problemem absencji chorobowej. Obejmują one również wywiady środowiskowe, podczas których pracownicy mają okazję wyartykułować swoje uwagi i sugestie dotyczące miejsca pracy. – To na ich podstawie eksperci Conperio definiują czynniki bezpośrednio wpływające na poziom absencji chorobowej – mówi Mikołaj Zając ...
-
Świadczenia medyczne dla pracowników: słaba efektywność
... Europie średnia liczba dni nieobecności w ciągu roku na jednego pracownika wynosi 7,4, a Polska obok Rumunii należy do krajów o najsilniej rosnącej absencji chorobowej (tzw. współczynniku absencji). Wskazane powyżej koszty nie są jedynymi ponoszonymi przez pracodawców w związku ze zdrowiem pracowników. Z absencją chorobową wiążą się również koszty ...
-
Pandemia kosztuje miliardy. A ile wyniesie nas "zwykła" grypa?
... PLN (3,33 mld PLN, gdyby nie było pandemii); prawdopodobny koszt absencji chorobowej z powodu grypy w sezonie 2020-2021 to 1,23 mld PLN (4,83 mln osobodni absencji chorobowej), poza pandemią byłoby to 1,02 mld PLN (4,04 mln dni absencji chorobowej). Co składa się na bezpośrednie i pośrednie koszty grypy? Bezpośrednie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... przysługującego za okres od tej daty, ustala się z wyłączeniem tego składnika. PRZYKŁAD W firmie wypłacane były dodatki motywacyjne, zmniejszane za okres absencji chorobowej, a tym samym uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Od 1.8.2008 r. zmieniono regulamin wynagrodzeń i zaprzestano wypłaty tych dodatków. Od tej daty nie ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika, którego staż zakładowy wynosi: poniżej 6 miesięcy - okres ochronny trwa przez 3 pierwsze miesiące chorobowej niezdolności do pracy ...
-
Wskaźniki HR 2017 dla sektora produkcyjnego
... wyłącza opiekę nad chorym członkiem rodziny i kobiety w ciąży. Wyniki sektora produkcyjnego były wyższe od przeciętnych także przy wskaźnikach absencji wypadkowej, ogólnej absencji chorobowej i urlopach na żądanie. Jednocześnie możemy zaobserwować, że w sektorze produkcyjnym pracownicy wykorzystują najwięcej dni urlopowych. Ich wynik jest wyższy ...
-
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem
... dwucyfrowy poziom absencji chorobowej w sektorze firm z MŚP wskazuje na to, że ma ona tzw. charakter patologiczny. Co zatem powinno zwrócić szczególną uwagę szefów przedsiębiorstw przy analizie poziomu zwolnień lekarskich w ich firmach? Eksperci Conperio, największej w Polsce firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... finansują absencji chorobowej swoich pracowników spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bowiem od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Przed 1 stycznia 2003 r. pracodawcy finansowali pierwsze 33 dni absencji chorobowej ...
-
WskaźnikiHR 2017 dla branży automotive
... o niemal 2 dni dłużej niż zatrudniony w sektorze produkcyjnym. Co ciekawe, różnice pomiędzy tymi grupami niemal nie występowały w odniesieniu do wskaźnika absencji chorobowej własnej. Dowodzi to, że pracownicy branży automotive częściej korzystali z urlopów by opiekować się chorym członkiem rodziny. Częściej również korzystali z przysługujących ...
-
Wskaźniki HR 2019 dla branży automotive
... zbliżona do poziomu dla całego sektora produkcyjnego oraz do danych ogólnopolskich. Branża automotive charakteryzuje się jednak nieco wyższym poziomem wskaźnika absencji chorobowej oraz chorobowej własnej, który nie uwzględnia kobiet w ciąży i opieki nad członkiem rodziny. Z drugiej strony, pracownicy tego sektora częściej niż osoby zatrudnione ...
-
Premia uznaniowa a podstawa zasiłku chorobowego
... chorobowego? Odpowiedź: Jeżeli premia uznaniowa nie przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy zasiłku. Premia uznaniowa w regulaminie Zgodnie z art ... (premia uznaniowa) nie przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy zasiłku. Jeśli natomiast, mimo absencji chorobowej, pracownik ją otrzymuje, to ...
-
100 mln elektronicznych zwolnień lekarskich od 2016 roku
... absencji w pracy wynikającej z tych zaświadczeń wyniosła 239,9 mln. W porównaniu do 2020 r. zmniejszyła się zarówno absencja liczona w dniach – o 6,3 proc., jak i liczba zaświadczeń – o 1,3 proc. Ze statystyk ZUS wynika, że dominującą przyczyną absencji chorobowej były choroby związane z ciążą, porodem i połogiem. Stanowiły prawie 17 proc. absencji ...
-
Nowinki w świecie benefitów
... samopoczucie i polepszenie kondycji zdrowotnej, a co za tym idzie zmniejszenie absencji chorobowej. Przeglądając różne oferty w Internecie możemy natrafić na firmy, które dostarczą ... zaangażowanie pracowników, podnosi ich motywację, a zarazem obniża poziom fluktuacji i absencji. Nie samą pracą żyje człowiek Wyjazdy integracyjne na stałe zagościły w ...
-
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?
... wydajność takich pracowników. Jednak coroczne raporty opracowywane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych nt. absencji chorobowej w zakładach pracy zdają się temu przeczyć. Według najnowszych danych za 2021 rok, najwyższy odsetek liczby dni absencji z tytułu choroby własnej ubezpieczonych w ZUS (27,8%) dotyczył osób z grupy wiekowej od 30 ...
-
Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?
... o tym fakcie i pracodawcę i ZUS 5,1 mln zwolnień lekarskich wpłynęło do ZUS tylko w pierwszych dwóch miesiącach 2023 r. Najczęstszą przyczyną absencji były choroby układu oddechowego. W porównaniu do analogicznego okresu 2022 r. nastąpił wzrost zarówno liczby dni absencji chorobowej – o 8,6 proc., jak i liczby zaświadczeń lekarskich – o 16,1 proc.
-
Kampania społeczna "Mniej dźwigaj"
... 15% przyczyn niezdolności do pracy ma związek z dolegliwościami układu mięśniowo-szkieletowego, co czyni ten typ chorób trzecią co do częstości przyczyną absencji chorobowej, tuż po chorobach układu krążenia (21%) oraz chorobach psychicznych (16%). Około 50% wcześniejszych emerytur spowodowanych jest przez patologiczne zmiany w obrębie ...
-
Pomoc publiczna na zatrudnienie osób niepełnosprawnych
... mogą doskonale obsługiwać infolinie. Otwarta firma Przykłady takie można by mnożyć. Koszty niższej wydajności niepełnosprawnych (często pozornej), dodatkowych urlopów wypoczynkowych, absencji chorobowej, mogą być pokryte z systemu dopłat ze środków PFRON oraz z obniżenia obligatoryjnych wpłat na Fundusz - dla pracodawców zatrudniających powyżej 25 ...
-
Wskaźniki HR online od Sedlak & Sedlak
... udostępnionych użytkownikom serwisu Raport Wskaźniki HR to źródło informacji o ilości zwolnionych i przyjętych pracowników, wskaźnikach dotyczących wolnych etatów i absencji chorobowej w maju 2009 roku. Premierowa edycja badania dostarcza także informacji na temat kondycji polskich przedsiębiorstw. Opublikowane w raporcie współczynniki koniunktury ...
-
ZUS: kontrola zwolnień lekarskich I-VI 2010
... zdolnych do pracy. W przypadku 11,4 tys. osób lekarze ZUS wydali decyzję o potrzebie odbycia rehabilitacji leczniczej. Liczba ograniczonych w ten sposób dni absencji chorobowej wyniosła 80,9 tys., a kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków – 3,6 mln zł. Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich objęła 33,1 tys. ubezpieczonych. W jej ...
-
Kontrola zwolnień lekarskich I-VI 2010
... zdolnych do pracy. W przypadku 11,4 tys. osób lekarze ZUS wydali decyzję o potrzebie odbycia rehabilitacji leczniczej. Liczba ograniczonych w ten sposób dni absencji chorobowej wyniosła 80,9 tys., a kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków - 3,6 mln zł. 2. Pokontrolne ograniczenia i obniżenia zasiłków Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień ...
-
Polskie kobiety a rynek pracy
... wymiarze godzin należy trudność w znalezieniu pełnoetatowej posady, opieka nad dziećmi lub osobami starszymi oraz kontynuacja nauki. W 2009 roku 54% dni absencji chorobowej dotyczyło płci pięknej. W przypadku grup wiekowych 20-29 lat oraz 30-39 lat było to odpowiednio 65% oraz 62% - wynika z danych Zakładu ...
-
ZUS: kontrola zwolnień lekarskich I-VI 2011
... niezdolności do pracy, lekarze orzecznicy ZUS wydali 18,5 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego. Liczba dni, ograniczonej w ten sposób, absencji chorobowej sięgnęła 98,4 tys., a kwota wstrzymanych wypłat wyniosła 5 mln zł. Efektem, prowadzonej od stycznia do końca czerwca, kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień ...
-
Przewlekłe choroby układu oddechowego w Polsce
... . Oprócz podstawowego problemu etycznego i moralnego rodzi to również negatywny skutek ekonomiczny, gdyż oszczędność refundacyjna nie zrekompensuje kosztów leczenia zaostrzeń, absencji chorobowej itd. Nowa ustawa daje możliwość uniknięcia tego niebezpieczeństwa, ale wymagałoby to szybkiego powstania oraz podjęcia działań przez Radę Przejrzystości ...