-
Fałszowanie dokumentów: kodeks karny ściga fałszywe certyfikaty szczepień
... pracy, które dotknęło 76 proc. pracowników, 66 proc. managerów i 45 proc. członków kadry zarządzającej. Ponad 59 proc. wykrytych przypadków nadużyć pracowniczych skierowano na drogę postępowania karnego (56 proc. takich spraw zakończyło się przyznaniem się do winy, 23 ... się nim, czyli przestępstwo z art. 270 kodeksu karnego, grozi do 5 lat ...
-
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?
... Kodeksu pracy i naruszają zasady współżycia społecznego (art. 8 Kodeksu pracy). Pamiętaj! Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł. Podstawa prawna: art. 8, art. 22, art ...
-
Komu przysługuje większy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... Kodeksu pracy, jest jednolity dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że nie zależy on od przebiegu zatrudnienia, stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy czy sposobu zakończenia stosunku pracy. Niektórzy pracownicy, na mocy przepisów szczególnych, mają jednak prawo do wyższego wymiaru urlopu. Zgodnie z art ...
-
Zdjęcie w CV nie jest wymagane
... w zakresie i trybie określonym tą ustawą. Art. 23 wspomnianej ustawy pozwala przetwarzać dane osobowe m.in ... art. 221 Kodeksu pracy, a ponadto, może także prowadzić do naruszenia przepisów o zakazie dyskryminacji w zatrudnieniu. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie nawiązania stosunku pracy ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w ... art. 23 1, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 2418 § 1, § 2, art. 24113, art. 291 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Badania pracownika a przychody i koszty podatkowe
... kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do przeprowadzania różnego rodzaju badań lekarskich pracowników. Wydatki na te badania są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Dla pracownika natomiast nie stanowią przychodów ze stosunku pracy. Kodeks pracy ...
-
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
... Kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że zakaz ten obejmuje również proces rekrutacji, o ile oczywiście specyfika pracy nie wymaga zatrudniania konkretnych pracowników. Zgodnie z art. 183a § 1 K.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy ...
-
Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika
... spraw pracy dla pracowników sfery budżetowej. Mówią o tym kolejne paragrafy art. 775 Kodeksu Pracy. I tak na podstawie tych przepisów zostało wydane m.in. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej ... za każdy nocleg w wysokości 150% diety (obecnie dieta „krajowa” wynosi 23 zł, zatem ryczałt za nocleg wynosi 34,50 zł), o ile nocleg trwa ...
-
Odzież robocza przedsiębiorcy w koszty firmy?
... względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Tak stanowi art. 2371 §1 Kodeksu pracy. Dalsze przepisy tego artykułu mówią, że niekiedy ... fizycznych ustawodawca nie przewidział żadnych szczególnych regulacji dla rozpatrywanej kwestii. W art. 23 tejże ustawy zabrakło ograniczeń co do zaliczania w ciężar kosztów ...
-
Sprzedaż przedsiębiorstwa poza podatkiem VAT i bez faktury
... art. 551 Kodeksu cywilnego planuje sprzedać do spółki z o.o. Czynnością tą zostanie objęty majątek trwały ruchomy, majątek obrotowy, przeniesienie pracowników zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy ... własności w formie wkładu niepieniężnego, czyli aportu. Zgodnie z art. 55[1] ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r., poz ...
-
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... Kodeksu pracy, czy też zastosowanie znajdują tu inne przepisy? Podejmowanie działań antymobingowych, a więc w szczególności zapobieganie wystąpieniu przemocy psychicznej w miejscu pracy ...
-
Koszty noclegów w delegacji a koszty podatkowe
... prawa pracy – dietą lub inną należnością, mogą stanowić u pracodawcy koszt uzyskania przychodów, jeśli spełniają dyspozycję art. 15 ust. 1 [updop] (interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 23 lutego 2009 r., sygn. IPPB5/423-311/08-5/AS). Podstawa prawna: Art. 775 Kodeksu pracy. Art. 15 ust. 1 updop. Art. 22 ...
-
Podróż służbowa: wyżywienie a przychód pracownika
... do kodeksu pracy. Poruszają one m.in. kwestię wyżywienia i diet. A jak powyższe należy rozpatrywać z punktu widzenia podatku dochodowego? Świadczenia dla pracownika zwolnione z podatku Art. 21 ... zostały wyłączone z tych kosztów poprzez ich niewymienienie w art. 23 updof. Powyższe także potwierdzają organy podatkowe. Przykładem jest tutaj ...
-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania. Porozumienie słabo uregulowane Porozumienie stron jest jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy. Jest on wymieniony w art. 30 Kodeksu pracy ... i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.) Ustawa z dnia 23.04.1964 r. ...
-
Biometryczna kontrola pracownika
... pracy zarejestrowanych pracowników. Taki system eliminuje nadużycia, które występują podczas tradycyjnej ewidencji czasu pracy- kartki i podpisu. Kodeks pracy nie zakazuje stosowania czytników linii papilarnych czy innych tego typu urządzeń, jednakże zawiera katalog danych jakich pracodawca może żądać od pracownika- art. 221 Kodeksu pracy ... art. 23 ...
-
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach
... art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Podstawa prawna: Art. 154, art. 1542 Kodeksu pracy ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... pracownicy w Polsce wolą w miejscu pracy nie ujawniać swojego wieku. Zdaniem 23% osób wiek jest ... pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niż jego młodsi koledzy. Zasada równego traktowania jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 113 Kodeksu Pracy ...
-
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz członków jego rodziny. O czym więc w tej kwestii powinien pamiętać pracodawca, aby nie narazić się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., nawiązując stosunek pracy ... art. 23 i 24 K.c. (por. ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie a koszty firmy
... ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 1011 Kodeksu pracy). Umowa taka ... zostały wymienione w zamkniętym katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodu (odpowiednio art. 23 updof i art. 16 ust. 1 updop). Z powyższej definicji wynika, iż dany ...
-
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego
... kodeksu pracy tj. art. 108-113 k. p. zawierają postanowienia o odpowiedzialności porządkowej pracowników. Celem tych przepisów jest wyposażenie pracodawcy w środki umożliwiające dyscyplinowanie pracowników w związku z określonymi negatywnymi zachowaniami, które mogą wpłynąć na zaburzenie procesu pracy. Kodeks pracy ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ... stawka za jedną godzinę urlopu: 600 zł / 488 godz.= 1,23 zł liczba godzin urlopu: 80 wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych: 1,23 x 80 godz.= 98,40 zł ...
-
Deklaracja PIT-11 za 2007 do końca II 2008
... spółki w ciągu roku: PIT-11 sporządza spółka przejmująca W razie przejęcia przez spółkę, w trakcie roku podatkowego, zakładu lub jego części na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, obowiązek sporządzania PIT-11 (za cały rok podatkowy) spoczywa na spółce przejmującej. US: Obowiązek sporządzenia PIT-11 spoczywa na przejmującym Pracownicy będą ...
-
Praca poza siedzibą firmy a podróż służbowa
... kwota diety wynosi 23 zł. Przykład Pracownik odbył podróż służbową samochodem firmowym z Krakowa, gdzie znajduje się stałe miejsce świadczenia pracy do centrali firmy ... zwrotu kosztów noclegu. Podstawa prawna: art. 775 Kodeksu pracy, § 2; § 3; § 4 ust. 3 pkt. 1; § 6 ust. 1 i ust. 2; § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 19 ...
-
Przejęcie nieodpłatne towarów handlowych od męża w kosztach podatkowych
... ustawie jest mowa o przedsiębiorstwie oznacza to przedsiębiorstwo w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Definicja przedsiębiorstwa zawarta została w art. 551 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. ... z powodu całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej albo z powodu zwiększenia się jego potrzeb lub ...
-
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... art. 15 ust. 3). Postępowanie cywilne Postępowanie cywilne może być wszczęte niezależnie od administracyjnego i karnego. Naruszenie uprawnień osoby wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych może stanowić jednocześnie podstawę do dochodzenia roszczeń na podstawie Kodeksu cywilnego (art 23 i 24): Art. 23 ...
-
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
... Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego – w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem. W nowym § 19a rozporządzenia o dokumentacji zasiłkowej określono dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Co więcej, o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku przedsiębiorca informuje pracownika na piśmie. W tym miejscu należy wskazać, że ustawa antykryzysowa w stosunku do ww. grupy pracowników jest korzystniejsza niż regulacje Kodeksu pracy. Odzwierciedla się to w tym, że przepisy Kodeksu pracy ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... u pozwanego od 23 września 2003 r. ... pracy nie stanowiło wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ...
-
Najem nieruchomości: refakturowanie usług
... jednostkę osób i użytkowanej przez nią powierzchni. Za najem Urząd Pracy wystawia faktury VAT ze stawką podatku 23%, zaś opłaty dodatkowe są fakturowane oddzielnie, po otrzymaniu ... reguluje ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.). Zasada swobody umów zapisana jest w art. 3531 Kodeksu cywilnego, w świetle ...
-
Umowa zlecenie z więźniem: jakie koszty uzyskania przychodu?
... przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23. W przypadku osoby, która uzyskuje przychody z tytułu wykonywania usług na podstawie ... wolności reguluje cytowany art. 121 Kodeksu karnego wykonawczego. Jednostronne skierowanie do pracy na podstawie art. 121 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego ...
-
Napoje dla pracowników a koszty i przychody podatkowe
... do kosztów uzyskania przychodów (znajdują się one odpowiednio w art. 16 ustawy o CIT i art. 23 ustawy o PIT) Dany wydatek oczywiście musi zostać ... z zapewnieniem pracownikom odpowiednich warunków socjalnych zgodnie z Kodeksem Pracy.W myśl wydanego na podstawie art. 232 Kodeksu Pracy rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... Kodeksu pracy. Nie oznacza to, że takie umowy w stosunkach pracy są niedopuszczalne. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Podstawę prawną do zawarcia umowy przedwstępnej stanowi art. 389 Kodeksu cywilnego, który - z mocy art. 300 Kodeksu pracy ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... art. 87 § 7 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Zdaniem SN: Potracenie, o którym mowa art. 87 § 7 Kodeksu pracy ...
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
... pracy zasadzie ochrony pracownika jako ekonomicznie słabszej strony w relacji z pracodawcą. Inaczej niż w sytuacji pracownika odpowiedzialność pracodawcy w wielu przypadkach nie podlega ograniczeniom, lub też jest określona tylko dolna granica tej odpowiedzialności albo poza odpowiedzialnością z kodeksu pracy ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... art. 221 Kodeksu pracy, stanowiłoby naruszenie tego przepisu Kodeksu pracy. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej powinny być związane z charakterem pracy, o którą ubiega się kandydat oraz korespondującymi z nią kwalifikacjami zawodowymi i wykształceniem. Warto przy tym zwrócić uwagę, że przepisy prawa pracy ... przepisów kodeksu cywilnego (art. 23 i 24). ...