-
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp
... . W przypadku pracowników wszystko jest jasne- art. 229 § 6 K.p. stanowi bowiem, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie obciążają tylko i wyłącznie pracodawcę. Jak jest w przypadku osób świadczących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę? Zasadniczo nie ma podstaw prawnych, które sprawiałyby, że pokrycie kosztów badań zleceniobiorcy ...
-
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
... zleceniobiorców. Pracodawca może jednak, z uwagi na istniejące zagrożenia, podjąć decyzję o skierowaniu pracownika na badania lekarskie i przeszkoleniu go z zakresu bhp. Pracodawca nie ma obowiązku szkolenia bhp i badania profilaktycznego zleceniobiorcy. Pracodawca ma jedynie obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa ...
-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... szkole zawodowej skierowany został na obowiązkowe badania lekarskie, w wyniku których otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podjęcia nauki. Czy w związku z tym można uznać, że orzeczenie to spełnia wymogi przewidziane przez Kodeks pracy i jest wystarczające do zawarcia umowy? Na zlecenie szkoły… Stosownie do § 1 i 2 rozporządzenia MZiOS ...
-
Praca w call center - czy warto?
... „dorobić”, umowa zlecenie jest bardzo wygodna. Umowa zlecenie nie wymaga, by zleceniobiorca w razie niemożności świadczenia usług przedkładał usprawiedliwienia czy zwolnienia lekarskie. ... zawodu oraz zbyt wysokich oczekiwań wynikających z nieznajomości sytuacji rynkowej. Badania wśród studentów pokazują, że absolwenci bez żadnego doświadczenia ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... zatrudnienia. Ustawodawca przewidział także wyjątki: jeżeli umowa zawarta przed upływem 24 miesięcy, ulegnie rozwiązaniu ... pracownika na wstępne badania lekarskie. Obecnie pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie, o ... doszkalania. Dlatego warto zastanowić się nad zlecenie obsługi funkcji kadrowych zewnętrznemu ...