chorobowy zasiłek a wynagrodzenia, (strona 2/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › C › chorobowy zasiłek a wynagrodzenia

Umowa zlecenia emeryta a zasiłek chorobowy

... , uzyskać wynagrodzenia ze środków zakładu pracy, mogą natomiast uzyskać zasiłek chorobowy finansowany ze środków ZUS. Zleceniobiorca bez zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia Zasiłek chorobowy przysługuje emerytowi tylko w czasie trwania umowy zlecenia. Po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czyli po ustaniu umowy zlecenia, zasiłek chorobowy nie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, umowa zlecenia, wymiar zasiłku chorobowego, ustanie ubezpieczenia, zasiłek chorobowy emeryta
Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek

... , przysługuje przede wszystkim zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. I to niezależnie od okresu podlegania temu ubezpieczeniu, tj. bez okresu wyczekiwania. Zasiłek należy się od pierwszego dnia niezdolności do pracy, z wyjątkiem sytuacji, kiedy w okresie niezdolności poszkodowany zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli ubezpieczony po ...

Tematy: wypadek przy pracy, odszkodowanie za wypadek, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie wypadkowe, umowa zlecenia, zleceniobiorca
ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny?

... ), przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy. W celu uzyskania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego osoba objęta kwarantanną musi złożyć specjalne oświadczenie, którego wzór zamieszczamy poniżej. Należy to zrobić w ciągu 3 dni ...

Tematy: ZUS, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, koronawirus, kwarantanna
Zasiłek chorobowy

... 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Zasiłek chorobowy przysługuje za okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej niż przez 182 dni (w przypadku ciąży lub gruźlicy – 270 dni). Do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłek, ubezpieczenie chorobowe, niezdolność do pracy, świadczenie chorobowe, wymiar zasiłku chorobowego, okres zasiłkowy, prawo do zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty

... wypłaty zasiłku), opłacić powstałą zaległość z tytułu składek wraz z należnymi odsetkami za zwłokę. Bez zgody pracownika można potrącić nadpłacony zasiłek tylko w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia, po zawyżonej wypłacie (art. 87 § 7 KP). Potwierdził to SN m.in. w wyroku z 4.10.1994 r., I PRN 71/94 (OSN 1995/7/89). Odliczenia ...

Tematy: zasiłek chorobowy, nadpłata zasiłku, wyrównanie zasiłku, składki ZUS, ubezpieczenia społeczne, świadczenie chorobowe
Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński

... wlicza się również okresy wypłaty wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia. Na przykład w przypadku pracownicy, której niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, zarówno wynagrodzenie za okres choroby, jak i zasiłek chorobowy u każdego pracodawcy przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru. Po urodzeniu ...

Tematy: praca na dwa etaty, zasiłek macierzyński, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa, macierzyństwo
Zasiłek chorobowy samozatrudnionych podobnie jak pracowników

... miesiąc, dostaje zasiłek liczony tak, jakby przychód z niepełnego miesiąca był przychodem całego miesiąca. Natomiast w przypadku pracownika, gdy przepracuje on niepełny miesiąc - dolicza mu się do podstawy zasiłku wartość wynagrodzenia za pozostałą nieprzepracowaną część miesiąca, w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzenia za przepracowaną ...

Tematy: wymiar zasiłku chorobowego, zasiłek chorobowy, podstawa zasiłku chorobowego, niezdolność do pracy
Jak obliczyć zasiłek macierzyński po długotrwałej chorobie?

... ubezpieczenia. W sytuacji gdy bezpośrednio przed porodem pracownica pobierała zasiłek chorobowy (ewentualnie także świadczenie rehabilitacyjne), to nie ustala się nowej ... (od 27 lipca 2011 r. do 20 czerwca 2012 r.). Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od ...

Tematy: wymiar zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne
Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy

... przebywał przez prawie 3 miesiące. Za styczeń i kilka dni lutego zakład pracy wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie otrzymał on z ZUS zasiłek chorobowy. Czy do wynagrodzenia chorobowego zakład pracy powinien zastosować koszty uzyskania przychodu? Jak ustalić zaliczkę na podatek dochodowy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 92 §1 pkt ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... roku limit 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego - za okres niezdolności do pracy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy Jeżeli choroba pracownika przypada na przełomie roku i na dzień 31 grudnia pracownik w związku z wykorzystaniem limitu 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS, to od nowego roku ...

Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, chorobowe
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

... wypłacone wynagrodzenie lub zasiłek zostaną przekwalifikowane na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli wypłacone było wynagrodzenie ze środków pracodawcy, zmiana ta spowoduje też korektę wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ w przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego będzie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy
Korekta raportów ZUS

... składkę zdrowotną także od kwoty wynagrodzenia chorobowego. Oczywiście konieczne jest też złożenie korekty deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za styczeń 2011 r. Pytanie: Wypłaciłam pracownikowi w grudniu 2010 r. wynagrodzenie chorobowe i wykazałam je w raporcie ZUS RSA z kodem 331. Powinnam natomiast wypłacić zasiłek chorobowy i wykazać go do ZUS ...

Tematy: zus rsa, formularz ZUS RSA, korekta dokumentów rozliczeniowych zus, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

... Conse Doradcy Finansowi informują, że większość kredytodawców traktuje zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży jako akceptowalne źródła dochodu. – ... że podstawa zasiłku macierzyńskiego i zasiłku chorobowego jest naliczana jako 100% uśrednionego wynagrodzenia za ostatnie dwanaście miesięcy. Kobiety oczekujące na narodziny dziecka ...

Tematy: kredyty hipoteczne, zaciągnięcie kredytu, dostępność kredytów, polityka banków, zasiłek macierzyński, urlop wychowawczy, ciąża, zasiłek chorobowy, zdolność kredytowa
Od 1 stycznia zmiany w zasiłku chorobowym

... wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy. Stosownie do obowiązujących przepisów za okres pobytu w szpitalu przysługuje pracownikowi miesięczny zasiłek chorobowy stanowiący 70% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast w przypadku pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, pobyt w szpitalu pracownika, podstawa wymiaru zasiłku
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2024?

... . zł. Kiedy ZUS obniży zasiłek Kontrole to nie wszystko. Zgodnie z przepisami ZUS ma również obowiązek ograniczyć wysokość świadczeń chorobowych do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym blisko 30 tys. osobom w całym kraju obniżono zasiłek chorobowy na kwotę 45,7 mln ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie, e-ZLA, e-zwolnienia, ZUS ZLA, kontrola ZUS, kontrola zwolnień lekarskich, ZUS, uprawnienia ZUS, zasiłek chorobowy, choroba, choroba pracownika, niezdolność do pracy
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... wypłacać mu wynagrodzenia za okres choroby przez okres krótszy, tj. przez okres do 14 dni. Pracownik, któremu 31 grudnia przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ w tym roku kalendarzowym chorował przez okres dłuższy niż okres zachowywania prawa do wynagrodzenia, od 1 stycznia ma prawo nie do wynagrodzenia chorobowego, lecz ...

Tematy: świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, choroba pracownika, niezdolność do pracy, wymiar zasiłku chorobowego
Wypadek przy pracy: korekta świadczenia chorobowego

... na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, korekta obejmie także podstawę wymiaru składki zdrowotnej oraz wysokość samej składki. Wynagrodzenie to, w przeciwieństwie do zasiłków, wchodzi bowiem do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. Wypłata wynagrodzenia chorobowego ...

Tematy: protokół wypadkowy, wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
Niezdolność do pracy na przełomie roku

... w bieżącym roku kalendarzowym. Od 34. dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Okres wspomnianych 33 dni ustalamy sumując poszczególne niezdolności ... Wynagrodzenia chorobowego nie wypłaca się w sytuacji, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. Wówczas już od pierwszego dnia choroby pracownikowi przysługuje zasiłek ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wypadek przy pracy
Częste zwolnienia chorobowe pracownika

... .), finansowane ze środków własnych pracodawcy, od 34. lub odpowiednio 15. dnia niezdolności w danym roku kalendarzowym - zasiłek chorobowy z funduszu ubezpieczeń społecznych. Przy ustalaniu okresu należnego wynagrodzenia chorobowego należy pamiętać, iż zsumowaniu podlegają poszczególne okresy niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, nawet ...

Tematy: choroba pracownika, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe

... 2010 r.) nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy. 1. Co do zasady, prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku - po upływie 30-dniowego okresu wyczekiwania Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, a więc np. pracownik, nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (oraz zasiłku chorobowego) po upływie ...

Tematy: ubezpieczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, prawo do wynagrodzenia chorobowego, okres wyczekiwania
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

... Czy zawsze jest wymagany okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, który wkrótce zachorował ... wynagrodzenia chorobowego. Czy za okres od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy? Tak, za ten okres niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy ...

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Nagroda z zysku a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

... stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego ... wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się jednak, składników wynagrodzenia ...

Tematy: świadczenie chorobowe, wymiar zasiłku chorobowego, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego, nagroda z zysku
Polscy przedsiębiorcy wiecznie zdrowi?

... 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub 30 proc. minimalnego wynagrodzenia ani też wyższa niż 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że ... rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Warto wiedzieć, że aby otrzymać zasiłek chorobowy, trzeba opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe przynajmniej przez 90 dni ...

Tematy: polscy przedsiębiorcy, zwolnienie chorobowe, choroba, ubezpieczenie chorobowe, składki ZUS
ZUS DRA a wypadek przy pracy

... niezdolności do pracy, tę samą kwotę, w polu kod świadczenia przerwy - 314 – (zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego). 2. W raporcie ZUS RCA za ten miesiąc w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne nie powinien uwzględnić kwoty wynagrodzenia chorobowego, które okazało się zasiłkiem. Oczywiście oprócz tych dwóch raportów płatnik ...

Tematy: Wypadek przy pracy, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie wypadkowe, ZUS DRA
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego

Zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego. Pytanie: Kto jest płatnikiem wynagrodzenia chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego? Odpowiedź: Generalną zasadą jest, że zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, nie ...

Tematy: urlop bezpłatny, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy

... w danym roku. Bez tej wzmianki nowy pracodawca nie wiedziałby, przez ile dni choroby powinien wypłacać jeszcze pracownikowi wynagrodzenia chorobowe, a kiedy przysługuje mu już zasiłek chorobowy. 2. W ciągu roku kalendarzowego dni niezdolności do pracy podlegają sumowaniu Za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracownikowi przysługują ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, świadectwo pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?

... danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy ... pracownikiem w trybie art. 53 § 1 pkt 1b K.p. pojawia się, gdy pracownik pobiera zasiłek chorobowy, ale następuje to, pomimo że świadczenie mu nie przysługuje (np. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, niezdolność do pracy
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania

... zobowiązani wypłacać swoim pracownikom oprócz wynagrodzenia za pracę także m.in. wynagrodzenie chorobowe, a niekiedy również zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podatku różnią się w zależności od tego, jakie świadczenie jest pracownikowi wypłacane. Poniżej omówimy te, które mają zastosowanie w przypadku wynagrodzenia chorobowego. Zgodnie z art. 92 ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Wypłata chorobowego a postępowanie powypadkowe

... wykazuje się prawidłowy kod świadczenia/przerwy 314. Gdy wypłacone wynagrodzenie jest niższe od należnego zasiłku W przypadku gdy należny zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest wyższy od wypłaconego wynagrodzenia, to za miesiąc, w którym wypłacono wyrównanie zasiłku w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA (z kodem 318) wykazuje się ...

Tematy: postępowanie powypadkowe, ubezpieczenie wypadkowe, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy
Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe

... zwolnienia wypłaciłam mu zasiłek chorobowy. Jak skorygować ten błąd w drukach rozliczeniowych? W tej sytuacji musisz złożyć korektę marcowego raportu ZUS RSA, w którym wykażesz zarówno prawidłowe daty, jak i prawidłowe kwoty przysługujących pracownikowi świadczeń. W związku z tym, że zmieni się kwota wypłaconego wynagrodzenia chorobowego potrzebna ...

Tematy: zus rsa, formularz ZUS RSA, druki ZUS, wynagrodzenie chorobowe, korekta dokumentów rozliczeniowych zus
Umowa zlecenia w czasie zwolnienia lekarskiego

... choroby albo zasiłek chorobowy) i nie może w tym samym czasie otrzymywać wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy ani na podstawie umowy o pracę, ani innych tytułów, w tym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Jeżeli chorujący pracownik wykonuje działalność zarobkową, musi się liczyć z utratą prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas ...

Tematy: umowa zlecenia, zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, wynagrodzenie za czas choroby
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

... 2006 r. (182 dni) przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Obliczona przez firmę podstawa wymiaru tych ... wynagrodzenia chorobowego? Najpierw wynagrodzenie chorobowe i zasiłek Pracownica była nieprzerwanie chora w okresie od 1 marca do 30 sierpnia 2006 r. Za 33 dni tego okresu niezdolności do pracy miała prawo do wynagrodzenia ...

Tematy: zasiłek chorobowy, choroba pracownika, wynagrodzenie chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta

... zdrowotne. Oznacza to więc, że kwota wynagrodzenia chorobowego powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wykazując zasiłek chorobowy, płatnik od kwoty tej nie naliczył składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdy tymczasem od powinna być to kwota wynagrodzenia chorobowego, od którego ta składka jest ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, rca, ZUS RSA, wynagrodzenie za czas choroby, choroba pracownika
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?

... zasiłek chorobowy przysługuje z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego. Pracownik nie otrzyma świadczenia za czas choroby trwającej w okresie urlopu wychowawczego. Wyjątek stanowi zasiłek ... lipca 2011 r. urodziła dziecko. Pracownica nie nabyła prawa do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego za cały okres ...

Tematy: niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, świadczenia chorobowe, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, prawo do świadczeń chorobowych
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... chorobowe Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca ZUS. Inaczej jest w przypadku ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy