-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... , a niekiedy także do urlopu macierzyńskiego Pracownicy, która podczas urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, nie będzie, co do zasady, przysługiwał urlop macierzyński. Jednak pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten będzie przysługiwał za okres urlopu macierzyńskiego, który przypada po porodzie. Faktycznie ...
-
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... uprawnienia, w kontekście specyficznych okoliczności. 1. Bodaj najczęściej przewijającym się wątkiem jest ciąża podczas trwającego już urlopu rodzicielskiego. Młode mamy, spodziewające się ... w sytuacji, kiedy umowa zostaje przedłużona do dnia porodu, przysługuje urlop macierzyński. Każdy urlop warunkowany jest stosunkiem pracy; kiedy umowa zostaje ...
-
Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy
... w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to wtedy pobieranie zasiłku uległoby przedłużeniu o okres, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński. Warto zwrócić uwagę na jeszcze jedną kwestię. Kobiety w ciąży często ze względu na swój stan zdrowia zmuszone są do korzystania ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny ...
-
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... 3 miesiące mogłaby skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po dniu rozwiązania umowy o pracę. Po porodzie pracownicy przysługiwałby zasiłek macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania łącznego okresu równego okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w każdym przypadku nie krócej niż 16 tygodni ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, niezależnie od tego jak zaawansowana jest ciąża. Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży może natomiast rozwiązać się ... nie jest wymagany. Urlop macierzyński po porodzie przysługuje pracownicy z mocy prawa (z wyjątkami, o których była mowa powyżej). Urlop macierzyński przysługuje wówczas, gdy poród ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie ... pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. "W przypadku gdy urlop macierzyński wykorzystywany jest przez ojca istnieje taki sam proces ochrony prawnej. Powyższy przepis zakazuje zatem wypowiadania ...
-
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
... pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Pytanie: Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez 180 dni (ciąża). Od 01.03.2012 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Czy w tym przypadku po zmianie wynagrodzenia powinnam na nowo przeliczyć podstawę do ...
-
Wolne zawody w spódnicach, czyli kobiety skaczą na głęboką wodę
... myśl, żeby założyć coś własnego kiełkuje przez lata, ale brakuje impulsu, czasem odwagi, by to zrobić. Często takim impulsem jest ciąża i dziecko. – Tak było w moim przypadku. Po urodzeniu dziecka, wiedziałam, że już do korporacji nie wrócę – mówi Joanna Zawicka. Kobiety – właścicielki ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... chorobowy) nie przysługuje w czasie urlopu macierzyńskiego (wypłacany jest wówczas zasiłek macierzyński) ani w trakcie urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego (art. 12 ust. 2 ... r. urlop wychowawczy, ale zamiast powrócić do pracy, przedstawiła zwolnienie lekarskie, z kodem B (ciąża). Pracownica ta ma prawo jedynie do wynagrodzenia stałego, które w ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... jednak dosyć drastyczne. Przed zakończeniem stosunku pracy poprzez jego wygaśnięcie nie chronią szczególne sytuacje, w jakich znajdują się pracownicy, np. ciąża, urlop macierzyński, wiek przedemerytalny. Z dniem następującym po dniu zakończenia likwidacji, najpóźniej 1.1.2011 r., pracownicy likwidowanych podmiotów stają się pracownikami właściwych ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... osiągnął wiek przedemerytalny (4 lata przed nabyciem prawa do emerytury), w trakcie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jedynie w tym ostatnim przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony dodatkowy warunek - na taki tryb rozwiązania umowy musi się zgodzić reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. W razie ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... której dochodzi do upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych bowiem przypadkach ani ciąża ani korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie uchroni już kobiety przed wypowiedzeniem umowy o ... , tak jakby urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek macierzyński przysługuje wówczas za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Niezbędne jest, aby ciąża została wykazana pracodawcy odpowiednim zaświadczeniem wydanym przez lekarza. Badania natomiast ... krajem, gdzie kobietom, w porównaniu z innymi krajami europejskimi, przysługuje długi urlop macierzyński. W przypadku urodzenia jednego dziecka jest to 20 tygodni, aż do ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem