-
Umowa na czas zastępstwa
... umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i zależny od zatrudnienia ... mocy której trzecia z rzędu umowa na czas określony zawarta między tymi samymi stronami ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony, o ile przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami ...
-
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
... Kodeksu pracy. Według obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, podpisanie kolejnej umowy na czas określony traktuje się jak podpisanie umowy na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca i pracownik zawarli wcześniej dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, przewiduje możliwość zastosowania sztywnego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika, podczas gdy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest ustalana stosownie do ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... czas wykonywania określonej pracy Umowy na czas wykonywania określonej pracy mogą być zawierane po sobie w niegraniczonej ilości. Nie znajduje do nich zastosowania art. 251 Kodeksu pracy, który wprowadza limit umów na czas określony, stanowiąc, że trzecia z nich z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony ... umowy na czas wykonywania ...
-
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia
... się z pracownikiem? Pracodawca musi uzasadnić rozstanie z pracownikiem jedynie w przypadku: wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W pozostałych sytuacjach, a więc także w przypadku umowy zawartej na czas określony, pracodawca nie musi ujawniać przesłanek, które kierowały nim przy podejmowaniu decyzji ...
-
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa z końcem grudnia 2009 r. Czy z tą datą zakończy się ... czas dłuższy niż wynika to z okresu, na który została zawarta umowa, to w opinii SN można wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę na czas nieokreślony (por. uchwała z ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... zawarta, w stosunku do tego rodzaju umowy nie znajduje zastosowania przepis stanowiący, iż zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony (art. 251 § 3 K.p.), zarówno pracodawca, jak i pracownik może ją wypowiedzieć w każdym czasie; okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... jest możliwe w przypadku umowy na czas określony? Obligacja w zakresie uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę spoczywa na pracodawcy wyłącznie w sytuacji bezterminowego zatrudniania podwładnego. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 K.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu tej umowy bez ...
-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... że zawarcie umowy na czas określony dopuszczalne jest ... czas określony albo na czas nieokreślony) lub mianowania. Przypadki, w który możliwe jest zawarcie z belfrem umowy terminowej, zostały ściśle określone. Żadna dowolność nie jest tu dopuszczalna. Umowa terminowa z debiutantem… I tak, zgodnie z art. 10 ust. 2 KN, na podstawie umowy o pracę na czas ...
-
Umowa na czas określony
... okresu. Jeżeli strony w następujących po sobie okresach zawierają kolejne umowy na czas określony, trzecia z nich musi już być umową na czas nieokreślony (o ile pomiędzy umowami nie nastąpił minimum miesiąc przerwy). Umowa na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarta jest ...
-
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
... pracy, którą zatrudniony podjął de facto 1 grudnia 2008 r. (czas pomiędzy podjęciem zatrudnienia a podpisaniem umowy zajęły mu badania lekarskie, niezbędne do przystąpienia ... na przeszkodzie, aby strony ustaliły, że pracownik rozpocznie pracę dopiero za jakiś czas (np. za miesiąc, z dniem przedłożenia dyplomu wyższej uczelni, czy nawet za rok). Co ...
-
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
... o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. MPiPS zwraca również uwagę na krótszy okres wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony obowiązujących przez długi przedział czasu w stosunku do długości okresu wypowiedzenia umów zawieranych na czas nieokreślony w przypadku umów obejmujących ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas ...
-
Plush ABO, czyli najnowsza oferta abonamentowa dla młodych
... czas nieokreślony lub określony, trzy ABO do wyboru za 10, 20 i 25 zł w ofercie na czas nieokreślony, w najwyższym ABO na czas nieokreślony ...
-
Płatności tylko przelewem bankowym albo brak kosztów podatkowych
... najmu, a nie poszczególne płatności czynszu. W przypadku umowy najmu zawartej na czas nieokreślony, uznać należy, że kwalifikacja płatności zależy od wysokości wynagrodzenia, okresu rozliczeniowego i okresu wypowiedzenia takiej umowy. Jeżeli dla umowy na czas nieokreślony suma wynagrodzeń pewnych (które będzie trzeba zapłacić zanim upłynie okres ...
-
Wygaśnięcie mandatu członka zarządu spółki z o.o.
... przez Marka K. o wykreślenie z rejestru przedsiębiorców danych dotyczących prokurenta Spółki. Sąd rejonowy ustalił, że Marek K. został powołany do zarządu Spółki na czas nieokreślony uchwałą zgromadzenia wspólników z dnia 17 lutego 2006 r. Zgodnie z umową spółki, był on uprawniony do reprezentowania Spółki samodzielnie, zaś sama umowa ...
-
Płatności gotówkowe: czy fiskus zmienia zdanie?
... przy umowie zawartej na czas nieokreślony, dopóki wartość wszystkich płatności nie przekroczy limitu 15.000 zł, zapłata może być regulowana gotówkowo. Z chwilą jednak przekroczenia tej kwoty należy już płacić przelewem. „(...) przy umowie na świadczenie usług transportowych zawartej na czas nieokreślony, płatności miesięcznego czynszu w wysokości ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... , wręczając pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, musi w nim podać sensowne uzasadnienie takiej decyzji. W przeciwnym razie Kodeks pracy przewiduje możliwość przywrócenia pracownika do pracy lub wypłacenia mu odszkodowania. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony jest szczególnym rodzajem umowy pod ...
-
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
... w terminową jest niezgodne z prawem. Jednak skuteczność takiego wypowiedzenia zmieniającego to odrębna kwestia. Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy jest skuteczna i można ją wzruszyć na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... czas nieokreślony strona, która rozwiązuje umowę bez ważnego powodu lub bez zachowania okresu wypowiedzenia ustalonego w art. 59, 82, 83, 84 i 115, jest zobowiązana zapłacić drugiej stronie odszkodowanie, które odpowiada wysokości bieżącego wynagrodzenia bądź za okres wypowiedzenia, bądź za czas ... z nią umowy na czas nieokreślony bez ważnego powodu ...
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy. Nowelizacja likwiduje ponadto umowy na czas wykonania określonej pracy, pozostawiając pozostałe trzy rodzaje umów: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres próbny.
-
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie? W myśl art. 25 K.p., zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli strony poprzednio zawarły dwukrotnie umowę na czas określony, o ile ...
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
... czas nieokreślony. Co więcej, ta zmiana nie wymaga sporządzenia aneksu do umowy, ponieważ wynika z przepisów prawa. Jedną z cech umów bezterminowych jest to, że pracodawca nie może jej wypowiedzieć bez wyraźnego powodu. Chcąc rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... czas, na jaki ją zawarto i trudno utożsamiać je z warunkami pracy i płacy, o których mowa w art. 42 K.p. Dlatego też zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas ... wprost stwierdzono, że umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta z dotychczasowym pracodawcą nie przekształca się w umowę na czas określony u nowego ...
-
Kiedy wygasa mandat członka zarządu?
... ). Kiedy wygasa mandat, gdy powołanie nastąpiło na czas nieokreślony? Jak określić moment wygaśnięcia mandatu członka zarządu, któremu powierzono wykonywanie funkcji na czas nieokreślony? Pytanie to trafiło do Sądu Najwyższego. Orzekł on, że gdy powołanie nastąpiło na czas nieokreślony oraz jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, taki ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.)?” Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, co w konsekwencji oznacza, że ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... Najwyższego wyrażonego w wyroku z 14 października 2004 r. (I PK 697/2003, OSNP 2005/11 poz. 159): utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownikowi można postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Nadużycie zaufania musi wiązać się ...
-
Praca tymczasowa pomoże przedsiębiorcom
... czas określony przekształca się w umowę bezterminową. „Zakończenie funkcjonowania ustawy antykryzysowej może stanowić istotny problem nawet dla nawet 30 % rynku pracy w Polsce. Konieczność wystawiania umów na czas nieokreślony ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... z wymienionych powyżej powodów istnieje wyłącznie wówczas, gdy strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem wcześniej rozstać z pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę na czas określony czy na okres próbny. Ponadto skrócić można jedynie trzymiesięczny okres wypowiedzenia ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniona będzie od stażu pracy pracownika. Przykład: Spółka A od czerwca 2013 r. prowadziła działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży środków czystości. W lipcu 2013 r. Spółka A zawarła z Panem Janem Kowalskim umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 4 czerwca 2014 r. nowym pracodawcą ...
-
Sytuacja finansowa młodych Polaków
... na poczucie stabilności i bezpieczeństwo finansowe jakie daje zatrudnienie w ramach umowę o pracę. Tylko 29% młodych pracuje w ramach umowy na czas nieokreślony, a 22% na czas określony. Umowę o pracę na czas nieokreślony częściej mają mężczyźni (32%), osoby po trzydziestce (43%) i z wyższym wykształceniem (49%). Niestety co piąty pracujący, młody ...
-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się zatem, kiedy rozpoczyna się i kończy bieg wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia w danej firmie i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy ...
-
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.
... na czas określony na następujące po sobie okresy, kolejna (trzecia) umowa na czas określony musi być umową na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Działa w tym przypadku zasada automatyzmu, zgodnie z którą trzecia umowa na czas określony zawarta ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... konkretną datę trwania zmiany. W razie niewskazania końcowej daty uważa się, iż nowe stanowisko będzie obowiązywało na czas nieokreślony. A więc po powrocie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, na czas zastępstwa, którego zostały zmienione warunki pracy innemu pracownikowi, w celu powrotu do poprzednich warunków zatrudnienia konieczne ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... jej jednak wszystkie uprawnienia, które w takim wypadku otrzymuje np. pracownica zatrudniona na czas nieokreślony czy określony. Przypomnijmy, stosownie do art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas określony, którą zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej ...