-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pracodawca może zwolnić ... chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile zostało ono pracownikowi przyznane. Zwolnienie chorego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. lub wypowiedzenie mu umowy może ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... czy po otrzymaniu informacji z sądu można zwolnić go dyscyplinarnie? Odpowiedź: Z powodu upływu miesięcznego terminu pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu naruszenia ciężkiego obowiązku pracowniczego, jakim jest kierowanie pojazdem służbowym w stanie nietrzeźwości w czasie ...
-
![Okres zasiłkowy kobiety w ciąży]( "Okres zasiłkowy kobiety w ciąży [© endostock - Fotolia.com]")
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży
... czy pracodawca może ją zwolnić? Od 1 stycznia 2009 r. okres zasiłkowy dla kobiet w czasie trwania ciąży został wydłużony do 270 dni. Jeżeli więc pracownica w trakcie okresu zasiłkowego zaszła w ciążę, to wydłuża się ze 182 dni do 270 dni. Pracodawca nie może zwolnić ... podstawa wymiaru zasiłku chorobowego poprzedzającego to świadczenie, po ewentualnej ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności w pracy, jeśli takie nieobecności powodują naruszenie istotnych interesów pracodawcy. Będzie jednak mógł to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi się do pracy. W czasie ... chorobowego ...
-
![Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... chorobowego i ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 3 miesiące. Po tym okresie pracownik odzyskał zdolność do pracy na zajmowanym przed wypadkiem stanowisku pracy i stawił się w zakładzie pracy. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić ...
-
![Zwolnienie pracownika na chorobowym]( "Zwolnienie pracownika na chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... pracodawca może ... pracodawca nie może zastosować art. 53 K.p. Nie wolno więc na podstawie tego przepisu zwolnić zdrowego już pracownika, choć zdolność do pracy na danym stanowisku powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego ...
![Reklama telewizyjna: wydatki rosną, a oglądalność spada? [© auremar - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/reklama/Reklama-telewizyjna-wydatki-rosna-a-ogladalnosc-spada-254123-50x33crop.jpg "Reklama telewizyjna: wydatki rosną, a oglądalność spada? [© auremar - Fotolia.com]")
Reklama telewizyjna: wydatki rosną, a oglądalność spada?
