-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje mu wtedy prawo do urlopu w wymiarze obniżonym proporcjonalnie do okresu niewykonywania pracy w tym roku kalendarzowym. Przykład: Pracownik zatrudniony od 2007 r., mający prawo do 26 dni urlopu, poszedł na urlop wychowawczy od 1 lutego do 30 czerwca 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, bez względu na to, czy wykorzystano już urlop wychowawczy przewidziany w art. 186 § 1 k.p. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do ...
-
Zasiłek wychowawczy 2015
... także przekazana do jednostki organizacyjnej gminy np. do ośrodka pomocy społecznej, wtedy to obsługą zasiłków zajmuje się ośrodek pomocy społecznej. Kiedy przysługuje zasiłek wychowawczy Przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego, w tym wspomnianego dodatku, zależy między innymi od spełnienia kryterium dochodowego. Zasiłek rodzinny przysługuje, jeżeli ...
-
Kiedy zasiłek macierzyński dla pracownicy na urlopie wychowawczym?
... urlop wychowawczy udzielony na 1. dziecko zakończy się przed upływem okresu, przez jaki przysługuje ...
-
Urlop macierzyński 2013
... przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania łącznego wymiaru urlopu opisanego powyżej. Pobierz druki wniosków urlopowych Matka ma również prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nie jest on obowiązkowy i przysługuje na wniosek samej zainteresowanej, czyli kobiety. Urlop ten wynosi do ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wykorzystania przysługującego pełnego wymiaru. Prawo pracownicy do ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... Urlop wychowawczy Po ogłoszeniu upadłości, dalsze świadczenia, do momentu porodu oraz w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego wypłacane są przez ZUS. Pracownik jednak nie może już ubiegać się o urlop wychowawczy, który w normalnej sytuacji przysługuje ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... urlop rodzicielski – należy wskazać odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka. 10. wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; W przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy – należy wskazać odrębnie urlop ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... przysługuje urlop w wymiarze 20 czy 26 dni wypływa także urlop wychowawczy. W dniu zakończenia tego urlopu jego okres wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie wlicza się go natomiast do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Art. 205 § 4 K.p. Do ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu, ani zawieszeniu. Pracownica nadal przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym na pierwsze dziecko, ale w okresie przez jaki korzystałaby ona z urlopu macierzyńskiego zamiast zasiłku wychowawczego przysługuje jej zasiłek macierzyński. Odnosi się to również do ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... urlop wychowawczy, służbę wojskową bądź zastępczą, uzyskane świadczenie rehabilitacyjne czy urlop bezpłatny. Wysokość dofinansowania do ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... do powrotu do zatrudnienia w wymiarze właściwym pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy z pracownikiem. Jednakże ta ochrona przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Urlop wychowawczy ... kiedy z urlopu macierzyńskiego korzysta kobieta. Dzięki takiemu rozwiązaniu oboje rodzice mogą spędzić ze swoim dzieckiem pierwsze dni wspólnie. Urlop ...
-
Świadczenia należne z tytułu urodzenia dziecka
... przysługuje bezpośrednio po porodzie z uwagi na brak prawa do zasiłku rodzinnego w związku z osiąganiem zbyt wysokich dochodów, a następnie dochody te ulegną zmniejszeniu, np. z powodu przejścia matki dziecka na urlop wychowawczy (przykład 2). Przykład 1: W związku z urodzeniem dziecka jego matka wystąpiła o przyznanie stosownego dodatku do ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... urlop wychowawczy itp.). Z drugiej jednak strony stosunek pracy rodzi większą zależność i podległość służbową, konieczność wykonywania poleceń pracodawcy (o ile dotyczą zakresu obowiązków pracownika), konieczność pracy w wybranym przez pracodawcę miejscu i czasie, może też spowodować „chwilową” (do ...