-
Specjalista IT poszukiwany. Jak go zachęcić?
... dodatkowy urlop, który mogą przeznaczyć na odnowę biologiczną. Jest również urlop ...
-
Ochrona pracy kobiet
... na dzień 1 stycznia 2004 r., a więc urlopu udzielonego mu na podstawie zaświadczenia lekarskiego (wzór Mz/L-1) pracodawca nie ma podstaw do żądania od niego w trakcie tego urlopu przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka. Jeżeli pracownik skończy wykorzystywać dodatkowy urlop ...
-
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
... Dodatkowy urlop macierzyński Minimalnie zmodyfikowano § 18 pkt 1 rozporządzenia o dokumentacji zasiłkowej określający dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na ...
-
Zasiłek macierzyński 2014 - nowe zasady dla wszystkich
... na niego trzy części, które można wykorzystać jedna po drugiej. Pierwsza część zasiłku jest przyznawana przez okres 20 tygodni, z czego do 6 tygodni może wykorzystać ojciec dziecka. Kolejna część, czyli dodatkowy urlop macierzyński trwa 6 tygodni i udzielana jest na ...
-
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka
... dziecko. Nie bez znaczenia w kontekście późniejszego powrotu do pracy pozostaje to, czy będzie pracować na tyle na ... ekspert rynku pracy Michał Filipkiewicz. Jak przygotować firmę na swój poród i urlop? Przede wszystkim ustalić z kierownikiem przekazanie ... to dodatkowy pracownik, bez którego jego dział bez problemu funkcjonował. Pracownik, na którego ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... dziecko 8. roku życia– mówi Anna Janicka. W znaczący sposób zwiększono również długość urlopu rodzicielskiego. Pracownicy będący rodzicami, będą mieli prawo do przerwy w wymiarze do: 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 43 tygodnie – w przypadkach porodu mnogiego. Urlop ... pracy na rzecz innych podmiotów nie ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Mama w pracy: które firmy przychylne?
... , że kobieta wychowująca dziecko to znakomity pracownik. Jest lojalna, obowiązkowa, dobrze zorganizowana, ale przede wszystkim odpowiedzialna. Na przekór temu, co ... Sępólnie Krajeńskim. Zwycięskie przedsiębiorstwa oferują pracującym w nich kobietom szereg udogodnień, w tym m.in.: dodatkowy płatny urlop po urodzeniu dziecka trwający 30 dni (dla ...
-
10 najbardziej zaskakujących rzeczy w leasingu
... na stoisko z łakociami Letnie festiwale i święta miast to tylko wybrane imprezy, które trudno wyobrazić sobie bez stoisk z łakociami, przekąskami czy napojami. Jednak zakup budki to często spory wydatek rzędu nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Co więcej, w przypadku niektórych słodkości potrzebny jest dodatkowy ...
1 2