-
![Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy]( "Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy [© byheaven - Fotolia.com]")
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy
... pracodawca nie jest zobowiązany do odprowadzania składki rentowej i emerytalnej. Pracownicy zatrudnieni na takich zasadach nie podlegają także obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym i dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym. Nie występuje także wynagrodzenie minimalne. Istotną korzyścią dla pracodawcy jest także brak płatnego urlopu ...
-
![Rynek pracy w 2011 r. - prognozy]( "Rynek pracy w 2011 r. - prognozy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Rynek pracy w 2011 r. - prognozy
... pracodawca nie ponosi bowiem kosztów dodatkowych, a jedynie koszt samej usługi, po drugie wielu firmom nie opłaca się zatrudniać pracownika, jeśli zadania które miałby wykonać są jednorazowe. Przykładowo, firma która potrzebuje zaprojektować dwa plakaty reklamowe rocznie nie ...
-
![Rodzice w pracy potrzebują wsparcia]( "Rodzice w pracy potrzebują wsparcia [© nazarovsergey - Fotolia.com]")
Rodzice w pracy potrzebują wsparcia
... nie są tu żadnym wyjątkiem. Międzynarodowe badania zlecone przez WaterWipes dowodzą, że aż 6 na 10 osób z grona ojców i matek ma poczucie, że nie daje ... nie tylko Polski – np. z dzielonego urlopu ...
-
![12 benefitów, które docenią pracownicy]( "12 benefitów, które docenią pracownicy [© Artur Gabrysiak - Fotolia.com]")
12 benefitów, które docenią pracownicy
... pracodawca nie musi dopłacać, a jest pożądanym świadczeniem jest możliwość rozszerzenia pakietu świadczeń medycznych lub sportowych na najbliższych, partnerów, dzieci czy całą rodzinę. Pracodawca może oczywiście partycypować w kosztach takiego świadczenia, jednak wielu pracowników skorzysta z takiej możliwości, nawet jeśli ...
-
![Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?]( "Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy? [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeśli ...
-
![Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem]( "Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem [© benzoix na Freepik]")
Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem
... o pracę z pracownikiem, jest zobowiązany nie tylko do wypłaty wynagrodzenia brutto (które od lipca br. wynosi 4300 zł, co daje łączny koszt zatrudnienia około ... wykonaną pracę – nie musi wypłacać premii, dodatków za nadgodziny ani udzielać płatnego urlopu. Te koszty dotyczą wyłącznie pracowników etatowych. Dodatkowo, jeśli pracodawca zdecyduje się ...
-
![Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?]( "Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego? [© Nilotic ]")
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... Pracodawca, który przyznaje środki z funduszu socjalnego, zawsze powinien brać pod uwagę kryterium dochodowe (socjalne) pracownika, zależne od jego sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej. − Wyroki Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579/00, i z 16 sierpnia 2005 r., IPK 12/05 potwierdziły, że pracodawca nie ... urlopu ... Jeśli nie ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeżeli zatem pracownik zatrudniony u danego pracodawcy pięć miesięcy wróci do pracy po czterech miesiącach nieobecności spowodowanej chorobą, pracodawca nie ...
-
![Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje]( "Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje [© nyul - Fotolia.com]")
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... jeśli dopuści się on ciężkiego złamania obowiązków wobec pracownika. Drugą możliwość daje nam art. 55. - wymaga on orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, iż zajmowane przez pracownika stanowisko w sposób negatywny wpływa na jego zdrowie. Wówczas pracodawca ma prawo przydzielić pracownika na przykład do innego działu. Jeśli tego nie ...
-
![Samozatrudnienie: plusy i minusy]( "Samozatrudnienie: plusy i minusy [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... Daje ono większą swobodę i możliwości w wykonywaniu ... Pracodawca uwalnia się też od obowiązku wypełniania przywilejów pracowniczych, np. nie musi już ponosić kosztu płatnego urlopu ... Nie można bowiem mówić o zastąpieniu umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli treść umowy o współpracę z samozatrudnionym zachowa cechy typowe dla stosunku pracy. Pracodawca ...
-
![Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?]( "Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa? [© .shock - Fotolia.com]")
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... Co istotne pracodawca nie może ... nie są wyłącznie związani z przejmowaną częścią zakładu pracy, daje wyrok ... nie będzie pracownikowi przysługiwał za pracę ponadwymiarową, jeśli nie zostanie to odmiennie uregulowane w umowie o pracę. Podział umowy o pracę może także prowadzić do pogorszenia sytuacji pracownika, który jest rodzicem uprawnionym do urlopu ...
-
![W upalne dni klimatyzacja w biurze niezbędna]( "W upalne dni klimatyzacja w biurze niezbędna [© nyul - Fotolia.com]")
W upalne dni klimatyzacja w biurze niezbędna
... urlopu W lecie wysokie temperatury obniżają efektywność pracy, słoneczna pogoda przenosi nasze myśli na łono natury, a świadomość, że miliony ludzi mają w tej chwili wolne również nie ... Jeśli musisz wziąć wolne na początku sezonu wakacyjnego, zaplanuj sobie choć kilka dni wolnego również pod jego koniec. Podobnie, jeśli pracodawca ...
-
![Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?]( "Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż te określone w Kodeksie pracy. Każdy pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy, posiada więc szereg uprawnień, których nie daje ...
-
![Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?]( "Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody, ani zmiany zasad organizacji pracy. W zakresie BHP – szkolenie okresowe dla pracownika administracyjno-biurowego nie jest wymagane, jeżeli rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w nie ... urlopu rodzicielskiego do wykorzystania wyłącznie dla ojców). Na ten moment nie ...
-
![Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii]( "Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii [© tonjung - Fotolia.com]")
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... Nie jest jednak jasne, czy i na jakich zasadach możemy domagać się rekompensaty za korzystanie z prywatnych komputerów. Zasady te powinny być uregulowane bezpośrednio przez pracodawcę. 3. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody? Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu ...
-
![Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński]( "Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński [© Freepik]")
Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński
... pracodawca – w 2025 r. będą dwa takie dni. Kodeks pracy to dopiero początek Zgodnie z Kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma też prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, może ona korzystać z 20 dni urlopu ...
-
![Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe]( "Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe [© wrangler - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... daje przedsiębiorcom możliwość szybkiego pozyskania pracownika. Do tego dochodzi elastyczna długość trwania umów ( od 1 dnia do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca ...
-
![Koszty uzyskania przychodów a pisanie programów komputerowych]( "Koszty uzyskania przychodów a pisanie programów komputerowych [© Artur Marciniec - Fotolia.com]")
Koszty uzyskania przychodów a pisanie programów komputerowych
... programistów-twórców, a jeśli tak to jakie ... umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik ... nie chronionych prawem autorskim. Tylko bowiem wyraźne rozróżnienie, jak również dokumentowanie prac – utworów chronionych prawem autorskim oraz wypłaconych wynagrodzeń z tego tytułu daje ... urlopu wypoczynkowego czy przerw na posiłek – nie ...
-
![Własna firma to większy dochód]( "Własna firma to większy dochód")
Własna firma to większy dochód
... nie ma wpływu na koszty uzyskania przychodu. Pracodawca obliczając zaliczkę na podatek dochodowy będzie naliczał, bez względu na wielkość wynagrodzenia i etatu, stałe koszty. Miesięcznie wynoszą one 111,25zł. Rocznie nie ...
-
![inFakt Check: analiza 100 obietnic Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów]( "inFakt Check: analiza 100 obietnic Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów")
inFakt Check: analiza 100 obietnic Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów
... urlopu przez 20 lub 26 dni roboczych w roku. Po zsumowaniu tych okresów może się okazać, że pracownik jest nieobecny w firmie przez prawie 3 miesiące, a pracodawca ...
-
![Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?]( "Jakie pułapki może kryć umowa o pracę? [© thodonal - Fotolia.com]")
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... pracodawca powinien obowiązkowo przekazać nowozatrudnionej osobie w formie pisemnej informacje o przepisach dotyczących udzielania urlopu, okresie wypowiedzenia oraz zasadach i terminach wypłacania wynagrodzenia. Tego nie ...
-
![Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji]( "Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... . 5. Wyeliminowanie urlopu wypoczynkowego za okres urlopu macierzyńskiego ... nie reemigrowali do innych krajów, zreformować Kodeks pracy tak, by wspomagał (ułatwiał) relacje pracodawca ... PAP. Za kosztowne obietnice wyborcze, jeśli byłyby one realizowane, zapłacą przede ... 370-380 zł miesięcznie (szacunkowa wartość). To daje ok. 130 zł miesięcznie więcej w ...
-
![Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?]( "Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca? [© thodonal - Fotolia.com]")
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni w miesiącu, płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu ...
-
![Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy]( "Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy [© s_l - Fotolia.com]")
Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy
Jeśli ... menedżerom. Daje to do myślenia ... . – Poczucie, że pracodawca wspiera nas w ... nie są oferowane. Myśląc o rozwiązaniach, które najbardziej pomagają w realizacji ambicji zawodowych, kobiety podkreślają wagę programu ułatwiającego powrót do pracy po długotrwałej nieobecności. Wielokrotnie w ramach badania uczestniczki podkreślały, że powrót z urlopu ...
-
![Własna jednoosobowa firma]( "Własna jednoosobowa firma")
Własna jednoosobowa firma
... nie na podstawie umowy o pracę, lecz na podstawie umowy o świadczeniu usług. Pracodawca ... Nie płacą one wtedy składek ubezpieczeniowych za pracownika, nie martwią się o inne prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy, takie jak prawo do zwolnienia chorobowego, urlopu ...
-
![Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym]( "Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym [© nyul - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym
... oraz przyznanie urlopu ... Jeśli pracownik zaprzestanie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy, pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach odmowy wykonywania pracy przez pracownika. Jak podjąć pracę tymczasową? Dynamicznie rozwijający się rynek pracy tymczasowej daje ... Trenkwalder Polska. Aby nie paść ...
-
![Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę]( "Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę [© Halfpoint - Fotolia.com]")
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... nie masz statusu studenta to (jeśli w ogóle dostaniesz umowę o pracę) będzie ona najpewniej miała charakter „próbny”. Co właściwie daje ... jest możliwość wzięcia płatnego urlopu – umowy cywilnoprawne w większości czegoś takiego nie przewidują. Stwórz dzieło, ... ZUS. Zatem – jeżeli pracodawca zatrudnia na umowę zlecenie osobę, która nie posiada statusu ...
-
![Polityka flotowa - jakie elementy musi określać?]( "Polityka flotowa - jakie elementy musi określać? [© Laurent Hamels - Fotolia.com]")
Polityka flotowa - jakie elementy musi określać?
... pracodawca ... urlopu – czy musi stać pod firmą lub też w jakim zakresie można z niego korzystać podczas wyjazdów wakacyjnych (np. zakaz/pozwolenie przekraczania granicy państwa, naprawa zepsutego auta w wolnym czasie itp.). Nie zapomnijmy wspomnieć, w jaki sposób kierowcy płacą podatek za użytkowanie samochodów służbowych do celów prywatnych, jeśli ...
-
![Praca tymczasowa z perspektywy pracownika]( "Praca tymczasowa z perspektywy pracownika [© cat027 - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... nie dwie, jak to zazwyczaj bywa, ale trzy strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia, pracodawca ... urlopu ... jeśli umowę zawarto na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie i 1 tydzień (licząc od najbliższej niedzieli), jeśli ...
-
![Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?]( "Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna? [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?
... jeśli ... pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Takie zatrudnienie jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy i nie ... nie musi być utożsamiane z nadzorem pracodawcy, a zawarte w umowie cywilnoprawnej postanowienie dotyczące prawa do urlopu ...
-
![Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia]( "Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia
... nie rozstrzygają sposobu jego wykorzystywania, co oznacza, że może to być zarówno na początku, jak i na końcu dnia pracy. Tak więc, pracownik może rozpocząć pracę później wskutek wykorzystania kilku godzin urlopu lub wyjść z niej po kilku przepracowanych godzinach. 3. Uważaj na urlop uzupełniający! Pracodawca ...
1 2
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
