-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... za nieobecność albo za brak powiadomienia o nieobecności Jeżeli mimo niezachowania właściwej kolejności podejmowanych czynności pracodawca postanowiłby usprawiedliwić nieobecność pracownika urlopem wypoczynkowym, w tej sytuacji nie mógłby ukarać pracownika za nieusprawiedliwiona nieobecność ...
-
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... za konkretne wykroczenie wobec porządkowi. Zanim jednak pracodawca zdecyduje się na wymierzenie kary musi dowiedzieć się, co niesubordynowany podwładny ma do powiedzenia na temat swego zachowania i jaka jest jego wersja wydarzeń. Taki wymóg stawia art. 109 § 2 K.p., stanowiąc, że kara ... K.p., w myśl którego nieobecność pracownika sprawia, że bieg ...
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... pamiętać to jedna kara - jeden czyn, co jednakże nie wyklucza możliwości zastosowania wobec pracownika innej sankcji (np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, poza karą ... , a pracownik jest nieobecny w pracy, można wysłać zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej za pośrednictwem poczty. - Należy jednak pamiętać, że zawiadomienie o ukaraniu jest ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... terenie zakładu pracy. Wysokość kary pieniężnej Za jedno wykroczenie lub za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności kara pieniężna nałożona na pracownika nie może przekraczać ... nie istnieje możliwość ich przywrócenia. Jeżeli pracownik, ze względu na swoją nieobecność w firmie (np. urlop wypoczynkowy czy zwolnienie chorobowe), nie może zostać ...
-
Ignorowanie organu podatkowego: kara porządkowa
... Za niestawiennictwo na podatnika została nałożona kara porządkowa w wysokości 400 zł. Ponieważ jego zachowanie spowodowane było siłą wyższą może on złożyć wniosek o uchylenie nałożonej kary. Organ podatkowy powinien usprawiedliwić nieobecność ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Na co zatem zwracać uwagę w przypadku nakładania kar porządkowych? Termin nałożenia kary Po pierwsze, kara porządkowa może ... sobie inną osobę do pomocy, która mogłaby zeznawać w sądzie w charakterze świadka). Nieobecność pracownika jest jedyną okolicznością, która przedłuża dwutygodniowy termin do nałożenia ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... kto znieważa inną osobę w jej obecności albo choćby pod jej nieobecność, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotarła, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Także kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności ...
-
Świadek w postępowaniu podatkowym
... być uznaną za dowód w rozumieniu art. 180 § 1 Ordynacji podatkowej, będzie jedynie swego rodzaju źródłem informacji dotyczącej dowodu. Czy można pozwolić sobie na nieobecność? ... chociażby telefoniczny kontakt z organem. W następstwie powyższego Naczelnik Urzędu Skarbowego za niestawienie się na wezwanie organu nałożył na świadka karę porządkową. ...
-
O niewzruszalności mandatu karnego
... nieobecność sprawcy, a nie zachodzi obiekcja co do sprawcy czynu (tożsamość zatem nie może budzić wątpliwości); osoba uprawniona do nakładania grzywny w drodze mandatu karnego stwierdzi popełnienie wykroczenia za ...
-
Kary finansowe dla przedsiębiorców
... nałożona kara nawet do 100.000 zł za nierespektowanie przepisów dotyczących właściwego informowania konsumentów o możliwych zagrożeniach wynikających z użytkowania produktu i za ... wykroczenia naocznie pod nieobecność sprawcy, a nie zachodzi wątpliwość co do sprawcy czynu, stwierdzi popełnienie wykroczenia za pomocą przyrządu kontrolno-pomiarowego ...
-
Wolność słowa a zniesławienie. Gdzie jest granica?
... różne przestępstwa, za które grozi inny wymiar kary – wyjaśnia ekspertka. Znieważenie to ubliżenie innej osobie w jej obecności lub pod jej nieobecność, ale publicznie lub ... zniesławienie jest przestępstwem i podlega karze. Zgodnie z polskim prawem, za zniesławienie grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku. Kary te ...
-
Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa
... ), stwierdzenie, że nieobecność ... za usuwanie nagłych awarii), które zobligowane są do pozostawania w dyspozycji pracodawcy także w czasie wypoczynku. Poza powyższymi przypadkami pracodawca nie może wymagać od załogi, aby w okresie wakacji zaprzątała sobie głowę sprawami firmowymi. Nie ma również prawa wyciągać jakichkolwiek konsekwencji (np. kara ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... Najwyższego z 17 listopada 2000 r., sygn. akt. II UNK 49/00, OSNP 2002/11/275) 3. Kara porządkowa, odsunięcie od pracy, a nawet rozwiązanie umowy - środki dyscyplinujące pracownika ... może pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia za okres nieświadczenia z tego powodu pracy. W takim przypadku nieobecność pracownika w pracy będzie usprawiedliwiona, ...