-
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
... sąd pracy może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne? W opinii Sądu Najwyższego, likwidacja stanowiska pracy może być powodem, dla którego pracodawca decyduje się na rozstanie z pracownikiem. Co ważne, ocena przydatności i celowości utrzymywania określonego stanowiska leży wyłącznie w gestii szefa, nie podlegając jednocześnie weryfikacji sądów pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
... likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest to proces, który wymaga przygotowania i przeprowadzenia. Istotne jest tu zwłaszcza zatwierdzanie decyzji o likwidacji stanowiska przez uprawniony ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego ...
-
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy
... . Powyższa ochrona nie obowiązuje jednak w sytuacji, gdy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowią powody leżące po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy), a do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na zasadach określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... polityki i wdrażania procedur redeployment’u, pozwalających na utrzymanie zatrudnienia przez pracowników, których stanowiska są likwidowane. Jeżeli jednak pracodawca nie będzie chciał lub nie będzie mógł zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, pozostaje się rozstać z pracownikiem. Bazując na powyższym przykładzie, w kontekście ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna
... rozwiązania stosunku pracy. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: Zatrudniamy 34 pracowników. Z dniem 28 lutego 2010 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po trzech miesiącach pracownik przesłał do nas pismo z żądaniem zapłaty odprawy emerytalnej. Załączył decyzję ZUS o przyznaniu mu prawa do ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Oznacza to, że jeżeli w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy doszło do likwidacji jej stanowiska pracy, to pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na innym stanowisku - równorzędnym lub innym odpowiadającym jej kwalifikacjom. Dopiero w sytuacji ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ma, pracownika należy zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik musi wrócić do pracy Zgodnie z obowiązującymi przepisami po zakończeniu urlopu wychowawczego ...
-
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... pozorne. Pułapka 4 – brak wskazania kryterium doboru pracownika Jeżeli likwidacja dotyczy jednego z kilku takich samych stanowisk pracy, a więc zwolnieniu podlega jeden pracownik spośród wielu wykonujących taką samą pracę, samo wskazanie, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy nie będzie wystarczające dla uznania, że jest ...
-
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników
... zatrudnia 2 pracowników. Nastąpi likwidacja stanowiska pracy kierownika tego działu, natomiast pozostały pracownik przejmie obowiązki zwolnionego kierownika i zostanie przesunięty do innego działu, podlegając pod nowe zwierzchnictwo. Pytanie brzmi: czy taka sytuacja nie budzi wątpliwości w związku z likwidacją stanowiska kierownika działu? Jeżeli ...
-
Likwidacja spółki jawnej: podatek dochodowy wspólników
... miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła likwidacja działalności gospodarczej prowadzonej samodzielnie, likwidacja spółki niebędącej osobą prawną lub nastąpiło ... prawna Wnioskodawcy, przy prawidłowo wywiedzionym skutku prawnym, winna skutkować uznaniem stanowiska podatnika za nieprawidłowe, stanowisko Wnioskodawcy w odniesieniu ...
-
Likwidacja gimnazjów: a co na to internauci?
... na portalach internetowych i w social mediach pojawiło się ponad 3,5 tys. wzmianek. Likwidacja gimnazjów jest na razie w fazie zapowiedzi, a już wywołuje dużo kontrowersji ... kosztowała to i dużo można było przyciąć i dodatkowo powstały nowe kierownicze stanowiska przy organizacji nowego systemu.” – komentuje jeden z użytkowników strony wykop.pl. ...
-
Likwidacja środka trwałego - szerokie pojęcie
... zniesienie, usunięcie lub rozwiązanie. Musi tutaj nastąpić faktyczna likwidacja, np. w formie demontażu poniesionych nakładów. Jednocześnie z momentem postawienia środka trwałego ... , skierowała skargę na wydaną interpretację do WSA. Ten nie podzielił stanowiska zaprezentowanego przez organ podatkowy. W uzasadnieniu do wyroku sąd podkreślił, że w ...
-
Likwidacja szkody. Z usuwaniem skutków powodzi nie trzeba czekać
... i zniszczone przedmioty zgromadzić w jednym miejscu aż do przybycia rzeczoznawcy. Uproszczona likwidacja szkody Większość ubezpieczycieli wprowadziła uproszczoną procedurę likwidacji ... reklamacji. Jeżeli na skutek reklamacji ubezpieczyciel nie podzieli naszego stanowiska, można skorzystać z pomocy Rzecznika Finansowego. Odpowiedzialność agenta ...
-
Zwrot VAT a likwidacja spółki
... dokonywania przez ten podmiot wykreślenia z rejestru. Zmiana statusu podatnika nie może stanowić podstawy do ograniczenia prawa już nabytego. Potwierdzeniem takiego stanowiska jest aktualna również obecnie uchwała SN z 15 maja 2002 r. (sygn. akt III AZP 1/02), w której sąd stwierdził, iż „Podatnik, który ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... ze zmianami organizacyjnymi wprowadzonymi w bieżącym roku planujemy likwidację stanowiska dyrektora generalnego. Zatrudniona na tym stanowisku pracownica z początkiem tego miesiąca weszła w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem. Planowana likwidacja stanowiska nie mogła zostać przeprowadzona wcześniej, gdyż od pracownica od ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... była wyłączną przyczyną zwolnienia. 2. Likwidacja stanowiska pracy to przyczyna niedotycząca pracownika Przyczyną niedotyczącą pracownika jest m.in. likwidacja stanowiska pracy zajmowanego dotychczas przez pracownika. Ustawa o zwolnieniach grupowych nie wymaga przy tym, aby likwidacja stanowiska pracy następowała z przyczyn ekonomicznych. Ustawa ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... 18, poz. 538). Zmniejszenie stanu zatrudnienia, likwidacja stanowiska pracy. Jest to najczęstszy powód podawany przez pracodawców w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie zawsze jest on jednak prawdziwy, dlatego sądy sprawdzają, czy zmniejszenie zatrudnienia i likwidacja stanowiska jest autentyczna, czy też ma charakter ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... pracownicą można tylko w wyjątkowych okolicznościach Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób likwidacja działu, w którym pracuje pracownica ciężarna, nie może stanowić podstawy ... zwolnić, chyba że: zostanie ogłoszona likwidacja lub upadłość całego zakładu pracy (a nie tylko likwidacja stanowiska pracy), pracownica zaproponuje rozwiązanie umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... ma się spełnić w nieodległym terminie, a tym bardziej taka, która się w tym terminie spełnia. Gdyby bowiem przyjąć, że przyczyna wypowiedzenia, np., likwidacja stanowiska pracy, powinna istnieć już w momencie wypowiedzenia umowy, to zakład pracy musiałby zatrudniać pracownika jeszcze przez okres wypowiedzenia, wynoszący niejednokrotnie 3 miesiące ...
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
... życia). Czy w takiej sytuacji należy się odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych (podlegamy tej ustawie, ale zwalniamy go indywidualnie, nie grupowo)? Odpowiedź: Likwidacja stanowiska pracownika, który nabył prawo do emerytury jest wyłączną przyczyną niedotyczącą zwalnianego w trybie indywidualnym pracownika, więc należy się odprawa. Zwolnienie ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... działalności pracodawcy jest uzasadnioną przyczyną do wręczenia wypowiedzenia pracownikowi (wyrok SN z 16 czerwca 1999 r., I PKN 106/99, OSN 2000/16/619). 1. Likwidacja stanowiska pracy - na co uważać? Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do ...
-
Nietrafiona rekrutacja pracowników - co dalej?
... są te szyte na miarę klienta. Kiedy gwarancja nie zadziała? Standardowo z gwarancji wykluczone są okoliczności takie jak: upadłość lub likwidacja firmy klienta, likwidacja stanowiska pracy, zwolnienia grupowe lub restrukturyzacja. W pozostałych przypadkach usługa gwarancyjna przysługuje, o ile jest umieszczona w umowie. Warto mieć na uwadze, że ...
-
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
... nie leży po stronie pracownika. Również wówczas określ ją konkretnie, np.: „likwidacja stanowiska pracy wynikająca ze zmian organizacyjnych pracodawcy” czy „zmiany organizacyjne wynikające z wprowadzenia zmian zakresu usług firmy” lub „likwidacja stanowiska pracy wynikająca z wprowadzania zmian technologicznych w procesie produkcji”. Nie wystarczy ...
-
Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?
... zarządzającą, stylem zarządzania w firmie konkurencyjnej. powyżej 5001 pracowników - większe możliwości rozwoju w konkurencyjnej firmie, zaoferowano wyższe wynagrodzenie całkowite, likwidacja stanowiska w poprzedniej firmie. Co zrobić, aby zatrzymać w firmie sprzedawców? Jak wspomniano wcześniej, pieniądze nie są głównym czynnikiem, który sprawia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... zwolnieniem indywidualnym. Prawo do odprawy jest uzależnione od ww. wielkości zatrudnienia oraz przyczyny, z jakiej pracownik jest zwalniany (niedotyczącej jego), np. likwidacja stanowiska, na którym jest zatrudniony. Ochrona pracownika przed zwolnieniem Pracodawca nie może zapomnieć również o tym, żeby sprawdzić czy pracownik nie jest ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 39/2014
... innymi zamierza ograniczyć rolę pośredników w handlu węglem. Według Janusza Piechocińskiego likwidacja niektórych nierentownych kopalń jest nieuchronna. Nie stanie się to bez ... bowiem pośród dostępnych obecnie w Manpower ofert dla Regionu Południowego znaleźć można stanowiska z różnych branż i na różnych szczeblach hierarchii. Sektorami, do których ...
-
Ustawa o służbie cywilnej - zmiany
... państwowych oraz z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej. Najważniejsze wprowadzone zmiany to: likwidacja państwowego zasobu kadrowego, do którego przynależność jest obecnie ustawowym warunkiem objęcia wysokiego stanowiska państwowego; przywrócenie centralnego organu administracji rządowej – Szefa Służby Cywilnej; możliwość zatrudniania osób ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... wynikać jakie zachowania/braki pracownika spowodowały negatywną ocenę pracodawcy lub jakie inne przyczyny niedotyczące pracownika powodują konieczność rozwiązania umowy (np. likwidacja stanowiska pracy, zmiany organizacyjne). Należy także wspomnieć, że trzecim „wymiarem” przyczyny wypowiedzenia jest możliwość stosowania wspomnianej już ustawy ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... jakie zachowania/braki pracownika spowodowały negatywną ocenę pracodawcy lub jakie inne przyczyny niedotyczące pracownika powodują konieczność rozwiązania umowy (np. likwidacja stanowiska pracy, zmiany organizacyjne). Należy także wspomnieć, że trzecim wymiarem" przyczyny wypowiedzenia jest możliwość stosowania wspomnianej już ustawy o zwolnieniach ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności Polski
... zawodowych kształtował się na poziomie niespełna dwukrotnie wyższym i wynosił 63,2%. Główną przyczyną zaprzestania pracy przez bezrobotnych w III kwartale 2004 r. była likwidacja stanowiska lub zakładu pracy. Dotyczyło to 46,0% ogółu bezrobotnych uprzednio pracujących (w III kwartale 2003 r. – 48,4%). Kolejną najczęściej wskazywaną przyczyną utraty ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności VII-IX 2005
... dla tej zbiorowości wyniosła 58,3%. 3.5. Źródła bezrobocia Główną przyczyną zaprzestania pracy przez osoby bezrobotne uprzednio pracujące w III kwartale 2005 r. była likwidacja stanowiska lub zakładu pracy. Powód ten wskazało 41,9% ogółu tej populacji (przed rokiem 46,0%). Wzrósł odsetek osób bezrobotnych, które zaprzestały pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2006
... kształtowała się na poziomie 38,5% i 41,5%. 3.5. Źródła bezrobocia Główną przyczyną zaprzestania pracy przez osoby bezrobotne uprzednio pracujące w I kwartale 2006 r. była likwidacja stanowiska lub zakładu pracy. Powód ten wskazało 40,0% ogółu tej populacji (przed rokiem 43,6%). Wzrósł odsetek osób bezrobotnych, które zaprzestały pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2006
... się na poziomie 34,2% i 45,9%. 3.5. Źródła bezrobocia W II kwartale 2006 r. główną przyczyną zaprzestania pracy przez osoby bezrobotne uprzednio pracujące była likwidacja stanowiska lub zakładu pracy. Powód ten wskazało 39,4% ogółu tej populacji (przed rokiem 41,7%). Wzrósł odsetek osób bezrobotnych, które zaprzestały pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności VII-IX 2006
... się na poziomie 38,7% i 38,3%. 3.5. Źródła bezrobocia W III kwartale 2006 r. główną przyczyną zaprzestania pracy przez osoby bezrobotne uprzednio pracujące była likwidacja stanowiska lub zakładu pracy. Powód ten wskazało 39,3 ogółu tej populacji (przed rokiem 41,9%). Nieznacznie wzrósł odsetek osób bezrobotnych, które zaprzestały ...