metody oceny pracowników - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › M › metody oceny pracowników

Metody oceny ryzyka zawodowego

... stosowane w wyniku oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, a także metody i organizacja pracy muszą zapewniać wzrost poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Metody oceny ryzyka zawodowego Ocenę ryzyka zawodowego, można przeprowadzić wg różnych metod, gdyż nie ma przepisów prawa wprowadzających jedną metodę oceny, np.: Analiza ...

Tematy: ryzyko zawodowe, ocena i analiza ryzyka zawodowego, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, metody oceny ryzyka zawodowego
Skuteczne metody motywacji pracowników

... system kontroli i oceny pracy Niedopasowanie zadań do aspiracji, uzdolnień, wiedzy i możliwości technicznych, często staje się dla pracowników źródłem stresów ... pracowników nie polega wyłącznie na nieustającym zwiększaniu wydatków i nie jest w 100 % uzależnione od zasobów finansowych pracodawcy. Bardzo często to właśnie przywołane powyżej metody ...

Tematy: motywacja, motywacja pracownika, motywowanie pracowników, metody motywacyjne, motywacja pozafinansowa, motywowanie pozafinansowe, metody pozafinansowe
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?

... metody wynagradzania pracowników produkcyjnych nie jest zadaniem łatwym. Większość firm w odniesieniu do tej grupy pracowników stosuje stawki akordowe lub czasowe ... premie nie powinny być przyznawane uznaniowo, na podstawie subiektywnej oceny menedżera. Szczególnie w odniesieniu do pracowników produkcyjnych dobrze jest, aby premie były przydzielane na ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, premie, formy wynagradzania, system akordowy, akordowy system wynagradzania, stawka wynagrodzenia
Badania pracowników: jak pytać o tematy "wrażliwe"?

... pracowników, nie możemy ich kontrolować i nie wiemy jak wpływają na udzielane odpowiedzi. Dla przykładu, część pracowników o bardzo roszczeniowym nastawieniu może zaniżać oceny ... sposób komunikacji przed badaniem, czas wybrany na jego realizację czy stosowane metody zbierania danych to przykłady zagadnień, które powinniśmy odpowiednio dostosowywać ...

Tematy: badania pracowników, zarządzanie personelem, metryczka badawcza, dział HR
Rekrutacja i wdrażanie pracowników

... Jakich dokładnie pracowników poszukuję? ... oceny wynikające z obserwacji zapisane na jednakowej liczbowej skali, które następnie należy ze sobą porównać Metody psychologiczne – głównie są to a) kwestionariusze z gotową listą pytań i twierdzeń; b) testy psychologiczne sprawdzające określoną wiedzę, sprawność, uzdolnienia lub typ osobowości; c) metody ...

Tematy: rekrutacja pracowników, wdrożenie pracownika, proces rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna, selekcja kandydatów
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji

... pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą efektywnie przyczynić się do ograniczenia nieobecności pracowników ...

Tematy: pracownik produkcji, pracownicy produkcji, firmy produkcyjne, zarobki pracowników produkcji, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, zasady wynagradzania, system wynagrodzeń, premia, system premiowy, ścieżka kariery, absencja, nieobecność w pracy
Jak przeprowadzić szkolenie pracowników?

... Zadbaj o sposób przekazu, metody szkoleniowe. W ocenie postępów, jakie będziesz osiągać, prowadząc kolejne zajęcia, pomoże ci stworzenie procedury oceny efektywności szkoleń. Poniżej ... udział 25 pracowników, a więc będą je przechodzili w kilku mniejszych grupach. Każdą grupę poprowadzi kto inny, w sumie trzech wybranych pracowników – trenerów, w ...

Tematy: szkolenie pracowników, szkolenia pracowników, rozwój pracowników, szkolenia, szkolenia wewnętrzne
Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca?

... oceny sytuacji epidemiologicznej w zakładzie pracy, która stanowi bazę do dalszych działań. Należy wziąć pod uwagę profil pracowników, zakres i rodzaj wykonywanej pracy, zdefiniować grupy pracowników ...

Tematy: zdrowie pracowników, zdrowie, życie i zdrowie pracowników, środowisko pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, COVID-19, testy na COVID-19
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody

... osiągnięć pracowników a także możliwości odwołania się czy skargi w przypadku - zdaniem pracownika - błędnej oceny kwalifikacji. Istnieniu nepotyzmu również w przedsiębiorstwach komercyjnych nie sposób zaprzeczyć, częstokroć występują również różnego rodzaju powiązania towarzyskie, mające niejawny i - niestety - poważny wpływ na awans pracowników ...

Tematy: motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, satysfakcja z pracy
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników

... Jak więc wygląda to w innych krajach? W USA, oprócz standardowej oceny pracownika podczas rozmowy rekrutacyjnej czy organizowanych sesji AC/DC ... metody czy podejście do samej rekrutacji wciąż ewoluują. Od kilku lat wyraźnie wzrósł udział np. usług outsourcingu pracowników. Myślę, że kolejnym elementem ewolucji tej branży będzie screening pracowników ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rejestr dłużników, weryfikacja pracownika, kandydaci do pracy
Ocena okresowa pracownika

... zasoby ludzkie. I właśnie źródłem wiedzy o własnym personelu jest system ocen okresowych. Oceny pracowników nie służą jednak tylko i wyłącznie kontroli wyników. Dobrze przeprowadzone, ... którym ma być stosowany. Ważną decyzją jest wybór samej metody, przy użyciu której przeprowadzane będą oceny. Zasadniczo można mówić o dwóch głównych podejściach. ...

Tematy: ocena okresowa pracownika, ocena pracownika, zarządzanie organizacją, zarządzanie
Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?

... oceny ryzyka przełożeni w ramach instruktażu stanowiskowego powinni poinformować o wynikach oceny pracowników zakładu. W przypadku, kiedy poziom ryzyka jest wyższy niż akceptowany, konieczne jest utworzenie planu korygującego i/lub zapobiegającego. W przeciwnym razie wystarczy okresowe przeprowadzenie oceny ...

Tematy: praca zdalna, praca w domu, praca z domu, praca biurowa, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, ocena i analiza ryzyka zawodowego, ryzyko zawodowe, metody oceny ryzyka zawodowego, stanowisko pracy
Ocena okresowa pracownika nie musi być stresująca

... oceny pracowników są stresujące dla obydwu stron, zarówno pracownika jak i szefa. Menedżerowie często mają problem z wyrażeniem konstruktywnej krytyki wobec pracowników, a ci z kolei zawsze obawiają się dodatkowej kontroli i negatywnej opinii. Takie podsumowanie to także okazja do wywalczenia podwyżki i awansu, dlatego okresowe oceny ... metody poprawy ...

Tematy: ocena okresowa pracownika, ocena okresowa, ocena pracownika, ocenianie pracownika, oceny okresowe
Poszukiwanie idealnego pracownika

... metody poszukiwania pracowników, motywowania ich, planowania ścieżek kariery. Dzieje się tak, ponieważ pracodawcy za największy kapitał firmy uznają jej pracowników. Ta dbałość o jednostki tworzące organizację, powoduje, że pracodawcy pragną zatrudniać jak najlepiej wykwalifikowanych pracowników ... dokonują specjalistycznej oceny kwalifikacji ...

Tematy: zarządzanie kadrami, pracownicy, hr, poszukiwanie pracowników
Zarządzanie kadrami: elementy, techniki i plany

... pracowników, źródła rekrutacji, metody doboru, ewentualne zwolnienia itp. W szczególności w sytuacji, gdy w wyniku procedury planowania, wnioski operacyjne wskazują na konieczność przyjęcia nowych pracowników, niezbędne staje się ujęcie w ramach tego plan: liczby i rodzaju pracowników ...

Tematy: planowanie zatrudnienia, zarządzanie personelem, system zatrudnienia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kadrami, zarządzanie pracownikami
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół

... (Centrum Oceny) i Development Centre (Centrum Rozwoju) są doskonałymi narzędziami dla przedsiębiorstw, które mają świadomość, jaką wartość dla firmy stanowią właściwi ludzie na właściwych stanowiskach. Świetnie przygotowany i dobrze ukierunkowany zespół pracowników w znacznej mierze decyduje o rynkowych wynikach firmy. Dlaczego te dwie metody są ...

Tematy: Development Centre, Assessment Centre, rekrutacja pracowników, metody rekrutacji, działy HR, narzędzia rekrutacji
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety

... pracowników wiedzie w dwóch przeciwnych kierunkach. Pierwszy zakłada radzenie sobie własnymi siłami i awans wewnętrzny poziomy lub pionowy dotychczas zatrudnionych osób. Drugi opiera się o zewnętrzne metody przyciągania kandydatów. Najbardziej typowe metody ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, selekcja kandydatów, ocena kandydatów, rozmowa kwalifikacyjna
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?

... pracowników wiedzie w dwóch przeciwnych kierunkach. Pierwszy zakłada radzenie sobie własnymi siłami i awans wewnętrzny poziomy lub pionowy dotychczas zatrudnionych osób. Drugi opiera się o zewnętrzne metody przyciągania kandydatów. Najbardziej typowe metody ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna, rekrutacja pracowników, selekcja kandydatów, ocena kandydatów, poszukiwanie pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... pracowników; stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników; przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników ... metody memoriałowej. Jednakże warunkiem stosowania metody ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?

... strukturze organizacyjnej. Kwestionariusze dedykowane dla specyficznych grup Istnieją również metody pomiaru odnoszące się do sprawiedliwości wynagradzania w konkretnej grupie pracowników. Pojawiają się w nich pytania dotyczące sprawiedliwości sposobów wynagradzania i sposobów oceny, które są typowe dla danego zawodu. Dobrym przykładem jest ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zasady wynagradzania, system wynagrodzeń, system wynagradzania
Absorpcja środków unijnych w regionach

... oceny. W rezultacie dyrekcja LAWP podjęła decyzję o rezygnacji z równoległej oceny przez ekspertów zewnętrznych. Obecnie projekty oceniane są wyłącznie przez pracowników agencji, którzy posiłkują się zewnętrznymi ekspertyzami jeśli zachodzi taka potrzeba. W opinii pracowników agencji wyższe kwalifikacje pracowników ...

Tematy: projekty unijne, rozliczenie z dotacji, środki unijne, Regionalne Programy Operacyjne, absorpcja środków unijnych, wykorzystanie funduszy unijnych
Strategia w firmie

... etapach projektowania poszczególnych strategii dokonywać należy ich oceny oraz wprowadzać ewentualne poprawki. Główne kryteria oceny to: Spójność wewnętrzna – czy elementy strategiczne ... metody realizacji celów. Dzięki takim działaniom strategia będzie wciąż żywa i skuteczna, wpływając na codzienne działania i decyzje podejmowane przez pracowników ...

Tematy: strategia w biznesie, strategia, strategia firmy, budowanie strategii firmy, wdrażanie strategii
Polityka personalna firmy: jak zwiększyć trafność decyzji?

... pracowników - praktyka czyni mistrza Firmy wydają olbrzymie sumy na szkolenia i rozwój swoich pracowników. Ale czy zawsze są to dobrze wydane pieniądze? Brak oceny lub błędy w procesie oceny pracowników, ich umiejętności i kompetencji a często również błędne założenia samego procesu oceny ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, proces rekrutacji, decyzje personalne, ocena pracowników, motywowanie pracowników
Tydzień 48/2006 (27.11-03.12.2006)

... cele stawiane przez Ciebie przed firmą, oraz metody ich realizacji były rozumiane i akceptowane przez jak ... o swoich ocenach i prognozach. Sprowadzałem wówczas te oceny faktów, czy też zagrożeń do właściwych ... przekroczył nawet 11%), bo zaczyna być widoczny brak pracowników. Warunki zewnętrzne ulegną jednak pogorszeniu. Widoczne jest osłabienie ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Decyzje inwestycyjne na rynku giełdowym a raport kapitału intelektualnego

... oceny przyszłych zachowań kursów akcji spółek notowanych na giełdzie. Zasadniczo można wyróżnić dwie powszechnie stosowane metody - analizę fundamentalną i analizę techniczną. Pierwsza w swojej istocie odnosi się do oceny ... , czyli wiedzy, doświadczenia, charyzmy i umiejętności pracowników, którzy nigdy nie stanowią własności przedsiębiorstwa, a są ...

Tematy: raport kapitału intelektualnego, kapitał intelektualny, decyzje inwestycyjne, giełda, analiza fundamentalna, analiza techniczna, inwestowanie, wycena przedsiębiorstwa, wycena wartości firmy
Przywództwo a efektywność pracownika i organizacji

... trzy strategiczne umiejętności: Diagnozowanie – umiejętność oceny poziomu rozwoju pracownika (narzędzia ... metody stosuje się wobec różnych pracowników, sytuacji w jakiej się znajdują – gdyż różne metody stosuje się wobec tych samych osób w zależności od celu lub zadania. Ponadto, Blanchard wyróżnił również 4 funkcje zarządzania zespołami pracowników ...

Tematy: efektywność pracowników, efektywność pracy, motywacja pracowników, wydajność pracowników, przywództwo, zarządzanie pracownikami, zarządzanie zespołem, przywództwo w organizacji, przywództwo w firmie, modele zarządzania
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy

... oceny? Jak scharakteryzować dane stanowisko pracy? Lektura poniższego tekstu pomoże zrozumieć zagadnienia związane z oceną i analizą ryzyka zawodowego. Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodującą straty. W szczególności chodzi tu o wystąpienie u pracowników ...

Tematy: ryzyko zawodowe, ocena i analiza ryzyka zawodowego, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, życie i zdrowie pracowników
Budowanie modelu kompetencji

... kompetencji do oceny okresowej podwładnych ... metody doskonalenia. Model kompetencji umożliwia również zarządzanie wiedzą, m.in. poprzez rozwój kompetencji związanych z transferem wiedzy. W zależności od tego, które kompetencje znajdą się w modelu i które zostaną zdefiniowane jako kluczowe, organizacja ma szansę zidentyfikować i nagradzać pracowników ...

Tematy: zarządzanie przez kompetencje, ocena kompetencji, efektywne modele kompetencji, model kompetencji
Eksploatacja samochodu służbowego. Jak ogranicza się jej koszty?

... - systemy monitorowania mogą być wykorzystywane do oceny stylu jazdy kierowcy i weryfikacji okoliczności ... pracowników – dodaje Ilona Ochęduszko. Jeśli chodzi o tworzenie polityk flotowych wyjątek w sektorze MŚP stanowią mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające od 1 do 9 pracowników. Zaledwie 7,5 proc. badanych, którzy deklarowali, że stosują metody ...

Tematy: flota firmowa, flota samochodowa, zarządzanie flotą, samochód służbowy, eksploatacja samochodu
Gry jako nowe narzędzia rekrutacji

... HR, wykorzystując ten fakt, coraz częściej sięgają po nowe sposoby selekcji potencjalnych pracowników. Tradycyjne metody rekrutacji przestają być atrakcyjne i są stosowane coraz rzadziej. Dlatego firmy z ... selekcji kandydatów, jak również do ich pozyskiwania. Gra w połączeniu z narzędziami do oceny kandydatów jest także efektywniejsza pod względem ...

Tematy: gry rekrutacyjne, rekrutacja pracowników, działy HR, HR, Human Resources, dział hr, sektor HR, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi
Roczna ocena pracownika to nie sposób na efektywność pracy

... pracowników, na jakich platformach lub narzędziach chcieliby pracować. Jakie procedury lub metody chcieliby wprowadzić do swojej pracy. Tutaj również za osobistymi aspiracjami i ciekawością pracowników ...

Tematy: roczna ocena pracownika, ocena pracownika, efektywność pracy, cele biznesowe, motywowanie pracowników
Bezpieczeństwo i awarie systemów IT 2007

... pracowników – aż 72% wskazań. Badania wykazały, że pomimo rygorystycznych przepisów oraz surowych kar dla firm za niewdrożenie odpowiednich planów awaryjnych, 77% dyrektorów nadal nie angażuje się w przygotowanie takich planów. Metody ... które nie przerywają pracy i dają możliwość stałej oceny wydajności, nie wpływając przy tym na środowisko ...

Tematy: awaria oprogramowania, bezpieczeństwo informatyczne, systemy informatyczne, awaria sprzętu, awaria komputera
Tajemniczy Przedsiębiorca w banku. Poziom satysfakcji

... badanie jakości obsługi przedsiębiorców przy wykorzystaniu metody tajemniczych klientów. W badaniu uczestniczyło 13 banków ... temat produktów i stąd oceny czynników relacyjnych były wyższe niż oceny czynników merytorycznych. Osoby mniej ... jak i te o rozczarowaniu nawiązują do zaangażowania osobistego pracowników banków w proces budowy relacji. Zawsze tam ...

Tematy: banki, jakość obsługi, jakość obsługi klienta, tajemniczy klient, bankowość dla firm
Jak przygotować dobry test wiedzy?

... trzech podstawowych etapów: tworzenia banku pytań, oceny rzetelności oraz wyznaczania benchmarków. W zależności od ... Metody dwupomiarowe badają tzw. stabilność testu. Polegają one na dwukrotnym przeprowadzeniu testu na tej samej grupie osób w odstępie np. kilku tygodni. Jeśli między pomiarami nie odbywa się żadne szkolenie, uzyskane przez pracowników ...

Tematy: test wiedzy, rekrutacja pracowników, testy kwalifikacyjne, ocena umiejętności pracownika
Wzrośnie kradzież danych w regionie CEE

... odczuwać pokusę uzyskania poufnych danych od pracowników swoich rywali dla uzyskania przewagi rynkowej. Informacje mogą ... usług finansowych, a zwłaszcza banki. Takie metody, jak szyfrowanie nośników danych, odłączanie napędów ... w firmach Chociaż większość respondentów badania wskazała, że dokonuje oceny ryzyka kradzieży danych w swoich firmach, to ...

Tematy: kradzież danych, ochrona danych, poufne dane, szyfrowanie danych, bezpieczeństwo informacji, ataki internetowe, badania firm